近期中央電視臺財經(jīng)節(jié)目《對話》中，武漢市長關(guān)于武漢大學(xué)生零門檻落戶，特別是8折買房租房的言論引起了極大的討論熱度，從“搶人大戰(zhàn)”到“搶人才大戰(zhàn)”傳統(tǒng)意義上的二線城市玩法已變。
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武漢市長萬勇在節(jié)目中提到，武漢作為科教大市，在校大學(xué)生120萬，幾乎是全球最多的城市。而每年人才的留存卻只有幾萬，多則10萬，龐大的人才流逝一直是武漢市的痛點。
為此武漢市研究出臺了百萬大學(xué)生留漢工程，經(jīng)過大量的調(diào)研，得出了人才的三個敏感點或者最關(guān)心的問題。
第一收入；第二購房；第三落戶；
為此分別出臺了
1、大學(xué)生最低年薪指導(dǎo)標準：?？粕?萬、本科生5萬、碩士生6萬、博士生8萬。
2、低于20%購買到保障房和租到租賃房，也就是炒得比較熱的8折買房。
3、落戶零門檻，大學(xué)生大專生40歲以下，博士碩士不受年齡限制。
筆者實際上參看幾個省特別是傳統(tǒng)意義上的二線城市，現(xiàn)在所謂的新一線城市的人才政策，發(fā)現(xiàn)形勢主義“搶人”現(xiàn)象嚴重。
長沙提出五年吸引100萬人才的目標；南京將人才分為6類，分別給予共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、公租房、購房補貼等待遇；成都推出“蓉漂”計劃，推行“先落戶后就業(yè)”，實施本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度，對來成都應(yīng)聘的外科畢業(yè)生，提供7天免費入住的青年人才驛站……
相比武漢的人才政策有非常專業(yè)的營銷思維，有切實的需求調(diào)查，有客戶痛點，有一錘定音的方案和執(zhí)行。拋去最低年薪指導(dǎo)標準和零門檻落戶（現(xiàn)在很多省都有這樣的政策），在8折購房租房這一塊，我們特地咨詢了武漢的一些朋友，得到了肯定的回復(fù)。
畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生，擁有武漢市戶籍，在武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)滿1年；家庭在武漢無自有住房，且3年內(nèi)無住房交易記錄的，可申請購買1套大學(xué)畢業(yè)生安居房。
畢業(yè)3年內(nèi)的大學(xué)生，擁有武漢市戶籍，家庭（未婚大學(xué)生的家庭指本人及父母；已婚大學(xué)生的家庭指大學(xué)畢業(yè)生本人、配偶及子女，不含父母）在武漢無自有住房的，可申請大學(xué)畢業(yè)生租賃房。
目前我們還未了解到安居房排隊情況，但租賃房700元/月單間，800元/月雙人間確實已經(jīng)有人租到。別忘了武漢的房價均價在2萬4，城市的平均租金價格一般都和房價呈正向關(guān)系。
這樣的租金即便在當下鄭州都是比較吸引力的。
在報道中資深人力資源公司總監(jiān)表示武漢市這樣的人才政策在武漢企業(yè)去外省校招以及常規(guī)招聘會的時候?qū)θ瞬哦季哂蟹浅４蟮奈Α?/p>
而目前在15個新一線城市的調(diào)查統(tǒng)計排名中，武漢已經(jīng)大學(xué)生首選城市第一名。
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在大部分城市鼓勵落戶，和僅僅推出引進高端人才補貼的時候，更注重人才的城市在2018年或者更早時候已進入2.0的人才政策。
以離我們最近，城市狀況最為相似的西安為例。
2017年3月1日，西安市“史上最寬松”戶籍準入新政策正式落地實施，對戶籍準入條件作出重大調(diào)整，可概括為“三放四降”?！叭拧奔捶砰_普通大中專院校畢業(yè)生的落戶限制、放寬設(shè)立單位集體戶口條件、放寬對“用人單位”的概念界定；“四降”即降低技能人才落戶條件、降低投資納稅落戶條件、降低買房落戶條件、降低長期在西安市區(qū)就業(yè)并具有合法固定住所人員的社保繳費年限。
西安市公安局統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2017年全年新遷入西安落戶的人口總計25萬余人。
2018年2月1日，西安戶籍新政再次升級(被稱為2.0版)，個人落戶一站式全辦結(jié)，通過學(xué)歷、人才、投資納稅落戶的，即便是落在集體戶上，也可同步完成舉家遷入。3月5日，網(wǎng)絡(luò)“掌上戶籍”綠色通道正式運行，即憑學(xué)歷落西安社區(qū)集體戶，只需通過網(wǎng)絡(luò)“掌上戶籍室”提交資料即可。
戶籍新政2.0版最大的亮點是門檻更低、流程更優(yōu)、限制更少、效率更高，將學(xué)歷落戶、人才落戶（高級人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才）的審批權(quán)、制證權(quán)，從窗口、派出所、分局、市局逐級審批下放到第一線，所有個人落戶申請均可在戶籍窗口進行“一站式”辦理，當場辦結(jié)。
如果我們將落戶視為一項服務(wù)的話，西安市已經(jīng)在優(yōu)化流程無限，提升用戶體驗方面遙遙走在了其他競爭對手的前列。
搶人才突出的是一個“搶”字，前段時間火爆網(wǎng)絡(luò)的女博士9分鐘落戶西安，即便是政府形象的事件營銷，也可以看出來西安在“搶人”上下了一番功夫。
最新數(shù)據(jù)表明，自2018年1月1日至3月9日，新落戶西安的人口總數(shù)達14萬人，僅兩個月落戶人數(shù)接近去年2017年的60%。
和武漢相同，西安也是科教大市，作為中西部核心城市，西安在過去培養(yǎng)了大量的高端人才，然而因為城市經(jīng)濟發(fā)展，就業(yè)限制等原因，人才的流逝現(xiàn)象亦非常嚴重，這是過去西安的一大痛點。
值得一提的是，西安的朋友告訴筆者西安公安局戶籍部門已經(jīng)開始針對各高校大學(xué)畢業(yè)生做像校招一樣的宣教，呼吁留在西安。你能想象鄭州市公安局戶籍部門在鄭州大學(xué)組織各畢業(yè)生宣教，呼吁留在鄭州么？
行動只是思維一角，但誰更重視人才可見一斑，搶人大戰(zhàn)早已開始，有人已提炮上陣，還有人在后臺磨槍打盹。
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諸如武漢，西安這樣瘋搶大學(xué)生，瘋搶人才的城市到底是在搶什么？
過去很多人說這是“韭菜運動”，很多城市的高速發(fā)展都依賴于暴力簡單有效的土地經(jīng)濟，房地產(chǎn)還是建立在一定的供需之上。西安我們按照過去的城市發(fā)展情況，人口問題也比較大，我們一度判斷西安的可投資性比較差，事實上西安過去房地產(chǎn)一年的迅猛發(fā)展不僅與拆遷有關(guān)，更與戶籍政策和人才引進有非常大的關(guān)系。
留住一個年輕人就是留住一個家庭，一個家庭最少一套房子的邏輯也沒毛病。
但僅僅是這樣，有點片面。
換一種角度，這是二線城市（新一線城市）在爭搶的第二波人口紅利。
中國近幾十年經(jīng)濟持續(xù)快速增長已經(jīng)成為世界“奇跡”的一個至關(guān)重要的原因是“人口紅利”。勞動力資源豐富和成本優(yōu)勢已經(jīng)使我國成為世界工廠和世界經(jīng)濟增長的引擎，富士康的成功就是最典型的縮影。其中河南一直是中原地區(qū)的勞動力大省，數(shù)量龐大的農(nóng)村人口在相當長的時間內(nèi)為很多城市輸出勞動力資源。
這是第一波人口紅利。
2013年1月，國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年我國15—59歲勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現(xiàn)了絕對下降，比上年減少345萬人，開始預(yù)示著人口紅利的消失。今后隨著老齡化加劇，中國的勞動力供應(yīng)將會由結(jié)構(gòu)性的相對短缺走向絕對短缺。
伴隨勞動力人口紅利消失的同時，時代在變化。
西安交通大學(xué)經(jīng)濟與金融學(xué)院教授樊秀峰認為，我國從上個世紀七八十年代起發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，主要依賴的是廉價勞動力，也就是第一次人口紅利。目前，我國更多轉(zhuǎn)向資本密集和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，大專以上的人才占比越高，享有的人口紅利肯定會越大，“從這個意義上來講，目前各個城市爭奪的，其實是第二波人口紅利”。
第二波人口紅利用人才紅利的說法應(yīng)該更加貼切。
人才的爭奪分為推、拉、留。
在2017年長征5號發(fā)射失利的時候，網(wǎng)上流傳過一個段子“位于北京的航天人，連房子都買不起，如何安心工作”，引起一片嘩然。但這也正是這個段子反應(yīng)出北京、上海、深圳等一線城市超高的房價正在逐年逼走大量人才。畢竟地域之間的收入差距，和房價之間的差距相比，不值一提。
一線城市的人才被推出去了，這些新一線城市怎么拉過來？又同時將自己的人才留下來，防止被拉走是每個城市管理者需要貼心思考的問題。
新的時代競爭的關(guān)鍵在人才，人才的移動決定了資本的移動。比如鄭州一直找不到一家一線的互聯(lián)網(wǎng)公司，沒有優(yōu)質(zhì)的人才土壤，而沒有一線的人才土壤，也缺少互聯(lián)網(wǎng)公司來鄭創(chuàng)業(yè)或者發(fā)展。
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對于河南省最具有代表性的省會城市鄭州來說，需要走的路也很長。
2017年11月23日，鄭州召開“智匯鄭州”人才新政發(fā)布會，正式公布“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系。這也被稱為鄭州史上“含金量”最高的人才新政，包括中專以上畢業(yè)生“零門檻”落戶、三年內(nèi)向符合條件的就業(yè)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放每月最高1500元的生活補貼、向符合條件的在鄭首次購房者發(fā)放最高10萬元的購房補貼等。
但從觀察角度來看，結(jié)果未必有我們想象中那么優(yōu)秀。
我們前段時間做了一個鄭州校畢業(yè)生的流向做了抽樣調(diào)查。
鄭州大學(xué)2017屆三個文科類畢業(yè)班，畢業(yè)生人數(shù)157人，離開鄭州市前往外地工作的人數(shù)有74人，占比47%。
河南農(nóng)業(yè)大學(xué)今年的一個畢業(yè)班，班額68人，離開鄭州市前往外地工作的有42人，占比62%。
在抽樣調(diào)研的河南財經(jīng)政法大學(xué)、鄭州師范學(xué)院、鄭州航院、河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院的包含文理工等學(xué)科8個畢業(yè)班中，34%的畢業(yè)生流向外地。
更尷尬的是用人力資源的說法是一大部分留守鄭州的大學(xué)畢業(yè)生主要是因為和其他城市的畢業(yè)生相比競爭力太弱。
西安、武漢高校眾多，而鄭州只有一個211，基本上都是靠省內(nèi)政策傾斜和全省人口紅利支撐，對省外人才的吸引力有限，而省內(nèi)最后培養(yǎng)的人才又留不住，這才是痛中最痛。
大學(xué)生初次就業(yè)之后，城市感情這一塊顯性作用比較明顯，一般沒有太大像北上廣一樣的生存壓力的話，留守初次工作城市的可能性非常大。
2017年，我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達到795萬。2018年將更多，鄭州又能獲得多少人才？
栽下梧桐樹，引來鳳凰棲。
一味的引鳳凰，沒有梧桐樹，才是當下鄭州最大的軟肋。
世界上很多事情的成功都并非偶然，冥冥中有其絕對邏輯，對于一個拼命汲取發(fā)展的城市也是這樣。
鄭州發(fā)展成為一個名副其實的一線城市，需要思考的還很多。
