不符合上述核準條件的其他人才，通過積分方式擇優(yōu)審批引進。

　　【應(yīng)屆畢業(yè)生核準類條件】

　　普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生符合第六條規(guī)定的基本條件，同時符合以下條件之一的，可按核準類的引進方式，經(jīng)市、區(qū)人力資源部門核準后辦理普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生接收手續(xù)：

　?。ㄒ唬┚哂袊鴥?nèi)普通高校全日制博士研究生學歷，且年齡在45周歲以下的人員。

　　（二）具有國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生學歷，且年齡在40周歲以下的人員。

　　（三）具有國內(nèi)普通高校全日制本科學歷并取得學士學位，且年齡在35周歲以下的人員。

　　屬于深圳生源的應(yīng)屆畢業(yè)生，符合上述條件，或具有國內(nèi)普通高校全日制大專學歷且年齡在35周歲以下的，可以辦理畢業(yè)生接收，接收后到公安部門辦理復戶手續(xù)。本款所述深圳生源指參加高考時具有深圳戶籍的人員。

　　屬于國內(nèi)普通高校統(tǒng)招統(tǒng)分、培養(yǎng)方式為非定向、學習形式為非全日制的應(yīng)屆畢業(yè)研究生，參照普通高校全日制研究生辦理。

　　非應(yīng)屆畢業(yè)生以及入學時未納入國家普通高校招生計劃、未經(jīng)省級招生主管部門批準招收的畢業(yè)生，或畢業(yè)時未納入當年全國統(tǒng)一派遣計劃的畢業(yè)生，不適用于本條款。

　　【在職人才核準類條件】

　　從市外調(diào)入干部和招調(diào)工人、引進留學回國人員（以下統(tǒng)稱引進在職人才），符合以下條件之一的，可按核準類引進方式，經(jīng)市、區(qū)人力資源部門核準后直接辦理在職人才引進入戶手續(xù)：

　　（一）學歷型人才符合下列條件之一的：

　　1.具有國內(nèi)博士研究生學歷，或具有博士學位，年齡在45周歲以下的。

　　2.具有國內(nèi)碩士研究生學歷，或具有碩士學位，年齡在40周歲以下的。

　　3.具有國內(nèi)普通高校全日制大學本科學歷并具有學士學位，年齡在35周歲以下的。

　　4.在國（境）外學習并獲得學士以上學位的留學人員。其中學士年齡在35周歲以下，碩士年齡在40周歲以下，博士年齡在45周歲以下。

　　（二）專業(yè)技術(shù)型人才符合下列條件之一的：

　　1.本市認定的任期內(nèi)高層次人才且未超過法定退休年齡的。

　　2.持有效期內(nèi)的深圳市鵬城優(yōu)才卡且符合相關(guān)規(guī)定的。

　　3.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下的；或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下的。本項所述人員需同時具有普通高校全日制大專及以上學歷。

　　4.具有中級專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在35周歲以下的。本項所述人員需同時具有普通高校全日制大專及以上學歷。

　　（三）技能型人才符合下列條件之一的：

　　1.在世界技能大賽和國家級一、二類職業(yè)技能競賽中獲獎的人員，或獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“廣東省技術(shù)能手”“深圳市技術(shù)能手”稱號的人員。本項所述人員年齡要求在45周歲以下。

　　2.具有高級技師職業(yè)資格證書（或經(jīng)深圳市人力資源和社會保障部門備案的企業(yè)、社會培訓評價組織核發(fā)的高級技師職業(yè)技能等級證書），年齡在40周歲以下；或具有技師職業(yè)資格證書（或經(jīng)深圳市人力資源和社會保障部門備案的企業(yè)、社會培訓評價組織核發(fā)的技師職業(yè)技能等級證書），年齡在35周歲以下。本項所述人員的職業(yè)資格證書需同時符合《深圳市緊缺工種（職業(yè)）目錄》。

　　（四）獲深圳市委、市政府表彰，且年齡在45周歲以下的人員。

　　優(yōu)化積分項目和指標設(shè)置

　　積分類人才引進入戶，以“積分排名”方式，根據(jù)申請人個人情況進行積分，按積分總值從高至低進行排序，根據(jù)當年度下達的指標數(shù)量確定入戶人員。此舉將較好地兼顧科學性與公平性，確保人才引進政策更開放、更有效。

　　本次《征求意見稿》對積分類人才引進的指標和分值明細予以明確。

　　基礎(chǔ)指標：

　　包括學歷、專業(yè)技術(shù)職稱、技能、年齡和在深繳納社會保險時間；

　　加分指標：

　　包括個人納稅、發(fā)明專利和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及技能競賽；

　　減分指標：

　　包括個人信用和違法行為。

　　對比原綜合評價分值表，修訂后的積分指標和分值將更加合理，突出多元評價方向；同時突出納稅、穩(wěn)定就業(yè)等個人指標權(quán)重，體現(xiàn)人才貢獻度、產(chǎn)業(yè)需求和精準引才導向。

　　值得一提的是，這次修訂有兩點改動需要注意：

　　1、調(diào)整社保繳納積分方式

　　申請人在本市工作并按照國家和本市相關(guān)規(guī)定按月繳納社會保險（包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險五個險種），每個險種每滿1個月積0.05分，社保積分上限為45分。

　　社保積分由積分類人才引進入戶系統(tǒng)直接從社會保險系統(tǒng)讀取其正常繳納社保數(shù)據(jù)后得分。補繳社會保險的時間、少兒醫(yī)療保險繳費時間不予計算。

　　2、增加了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽加分項

　　相較以往只有技能競賽可以加分，本次增加了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽加分項，與技能競賽分值相當，以進一步鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)人才活力。

　　《征求意見稿》也對積分類人才引進的指標和分值明細予以明確。

　　加大聯(lián)合懲戒力度

　　本次修訂還加大了聯(lián)合懲戒力度。

　　1、以積分方式引進的，申報時列為國家聯(lián)合懲戒失信黑名單或被法院列為失信被執(zhí)行人的，扣200分；

　　2、有被強制戒毒或因吸毒被執(zhí)行行政強制措施的，扣300分。

　　本次修訂后，深圳人才引進的相關(guān)政策也將進一步整合。

　　原實施的《深圳市人才引進實施辦法》《深圳市人才引進綜合評價分值表》《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生實施辦法》《深圳市留學回國人員引進實施辦法》等4個規(guī)范性文件將整合為1個，即《深圳市核準類和積分類人才引進及入戶實施辦法》，涵蓋國內(nèi)人才和留學回國人員，人才引進政策更具整體性和系統(tǒng)性。

　　最后，窗妹還要提醒大家，這次只是意見征求稿，還沒有具體實施，大家如果有建議或意見的話，可在2021年6月13日（星期日）前提出意見，具體意見請發(fā)送至電子郵箱，并請注明“規(guī)范性文件征求意見”字樣。