隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，留學(xué)的浪潮日趨熱烈。近年來，另一個(gè)隨之而來的現(xiàn)象亦引起關(guān)注：留學(xué)生回流落戶深圳的趨勢(shì)越來越明顯。隨著“留學(xué)生”數(shù)量增多，“海歸”的隊(duì)伍越來越龐大，海歸求職的難度也越來越大。尤其在特殊的2020年，“最難就業(yè)季”幾乎困擾著每一位回國留學(xué)生。
留學(xué)生“回流”對(duì)于求職帶來哪些影響？海歸如何適應(yīng)變化找到出路？本文結(jié)合2020年海歸就業(yè)數(shù)據(jù)，嘗試為讀者做出解答。01留學(xué)生“回流”趨勢(shì)明顯海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力增大根據(jù)教育部于2020年底發(fā)布的《2019年度出國留學(xué)人員情況統(tǒng)計(jì)》，2019年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增加4.14萬人，增長(zhǎng)6.25%；各類留學(xué)回國人員總數(shù)為58.03萬人，較上一年度增加6.09萬人，增長(zhǎng)11.73%。2019年度回國與出國人數(shù)比例為82%；2009年度這一比例僅為47%；而2005年度則只有不到30%。
統(tǒng)計(jì)顯示，1978至2019年度，各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)656.06萬人；其中490.44萬人已完成學(xué)業(yè)，423.17萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的86.28%。
在介紹“十三五”時(shí)期教育對(duì)外開放情況的新聞發(fā)布會(huì)上，教育部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2016年至2019年，我國出國留學(xué)人數(shù)251.8萬人，回國201.3萬人，學(xué)成回國占比近八成（79.9%）。
由一系列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，出國留學(xué)人員選擇回國發(fā)展的比例越來越高，“回流”成為了明顯的趨勢(shì)。海歸“回流”的趨勢(shì)，對(duì)留學(xué)生而言，最直接的影響恐怕就是海外學(xué)歷的“貶值”，這是海歸隊(duì)伍迅速膨脹帶來的不可避免的結(jié)果。近年來，關(guān)于“海歸是否貶值”，“
海歸應(yīng)如何應(yīng)對(duì)就業(yè)問題”的討論愈演愈烈。
可以說，海歸已經(jīng)從眾人羨慕的“高知”“高薪”代表，成為了每個(gè)人身邊司空見慣的“普通人”。作為回國求職的留學(xué)生，能夠切身地感受到潮流的扭轉(zhuǎn)。個(gè)中滋味，如人飲水，冷暖自知。02“魔幻”2020
讓海歸就業(yè)難上加難如果說近年來“貶值”的標(biāo)簽被無情地打在海歸身上，那么2020年這“魔幻”的一年則更加劇了海歸的壓力。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠(yuǎn)高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在應(yīng)屆畢業(yè)生群體中，增幅則更驚人。數(shù)據(jù)顯示，2020年畢業(yè)的
應(yīng)屆留學(xué)生群體中，當(dāng)年向國內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、即著手回國就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。
促使留學(xué)生在2020年“扎堆”回國的最主要原因是全球肆虐的。根據(jù)每一季度的數(shù)據(jù)，在全球暴發(fā)后的2020年二季度，回國求職留學(xué)生人數(shù)同比增幅高達(dá)195%，可見對(duì)留學(xué)生回國決策起到重要影響。據(jù)調(diào)查，當(dāng)被問及下選擇回國的考慮因素時(shí)
，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國內(nèi)管控效果更好”，其次是“國內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%；此外，分別有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”。
不僅數(shù)量增多，海歸的競(jìng)爭(zhēng)力總體上也在增強(qiáng)。2020年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海歸求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化等趨勢(shì)。海歸學(xué)歷分布體現(xiàn)出了人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化。碩士是向國內(nèi)求職海歸的中堅(jiān)力量，2020年擴(kuò)張至整體的72.4%；博士占比1.7%，與上一年年基本持平；本科群
體占比25.9%，較去年收縮1.9個(gè)百分點(diǎn)。從求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體占比，達(dá)64.6%；16-24歲的海歸占比較去年擴(kuò)張4.5個(gè)百分點(diǎn)至27.9%；而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計(jì)中不足一成。
憑借年輕、高學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)，以及外語水平、國際視野等加持，海歸可謂是國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上一支頗具競(jìng)爭(zhēng)力和“殺傷力”的力量。然而，等待著他們的這場(chǎng)“求職之戰(zhàn)”卻并不輕松。
一方面，規(guī)模更為龐大的國內(nèi)畢業(yè)生同樣“來勢(shì)洶洶”；另一方面，海歸隊(duì)伍本身的“良莠不齊”讓國外學(xué)歷不再是“金招牌”，而他們由于長(zhǎng)期身居國外，較之“近水樓臺(tái)先得月”的國內(nèi)畢業(yè)生，天然地有一些求職方面的劣勢(shì)。不少留學(xué)歸來的學(xué)生表達(dá)了求職落差而
產(chǎn)生的迷茫與焦慮。
UniCareer發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，12.8%的海歸認(rèn)為自己應(yīng)該拿到30萬以上年薪，而真正拿到這一數(shù)字的僅占5%；接近四成海歸的實(shí)際年薪不足10萬，這一比例較上一年增加了一成。此外，30.9%的海歸認(rèn)為歸國后份工作未達(dá)到預(yù)期，薪資和平臺(tái)是
他們不滿的主要原因。
03給海歸的五條建議外語水平、宏觀視野、適應(yīng)能力是海歸人才的顯著優(yōu)勢(shì)。在“貶值”“不再吃香”的唱衰聲不絕于耳的當(dāng)下，留學(xué)生要注意不要輕易被雜音左右，不能喪失信心。畢竟“海歸”只是一個(gè)稱號(hào)，海歸群體何其龐大，他們來自不同的國家、院校、，
面臨的就業(yè)情況各不相同，所謂的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也是因人而異的。
總體來說，由于具備海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，留學(xué)生群體的優(yōu)勢(shì)得到了雇主的肯定?！?020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，82%的企業(yè)認(rèn)為，語言溝通能力和外語能力是海歸群體亮點(diǎn)，他們?cè)诤Ｍ鈽I(yè)務(wù)開展上尤其展現(xiàn)了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。此外，24%的受訪企業(yè)表示，會(huì)給海歸提供更
高的薪酬。
為了在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上脫穎而出，獲得心儀的工作崗位，海歸需要行動(dòng)起來，找準(zhǔn)適合的路線?！读魧W(xué)》記者向海歸們提出以下五點(diǎn)建議。
一是調(diào)整心態(tài)，找準(zhǔn)自我定位，拋棄不切實(shí)際的幻想。
很多影視劇和小說給了年輕人誤導(dǎo)：海外留學(xué)歸來的精英，應(yīng)當(dāng)進(jìn)入最體面的行業(yè)、最杰出的企業(yè)，很快躋身領(lǐng)導(dǎo)層，走上人生。
然而，現(xiàn)實(shí)是“骨感”的，每個(gè)人都要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，敢于承認(rèn)自己的普通。根據(jù)UniCareer《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，86%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的不足點(diǎn)是“自我評(píng)價(jià)過高，眼高手低”；52%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸“薪資要求過高”。此外，超過60%的企業(yè)并不認(rèn)為海歸在
領(lǐng)域上比國內(nèi)學(xué)生更。
這樣的調(diào)查結(jié)果給海歸們提供了重要的提醒：不要一味“仰望星空”，要學(xué)會(huì)“腳踏實(shí)地”。根據(jù)前文所述，有相當(dāng)比例的海歸對(duì)薪資不滿意，認(rèn)為工作低于預(yù)期。這或許并不是因?yàn)楣ぷ鳌疤睢?，而是因?yàn)樗麄兊钠谕^高。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，職業(yè)道路原本剛起
步，動(dòng)輒指望年薪數(shù)十萬，只是美麗而不切實(shí)際的幻想。
二是積極提升自身“硬實(shí)力”。
“海歸”只是一個(gè)標(biāo)簽，真正重要的是“人”。一個(gè)能力出眾的人，不論是國內(nèi)還是國外畢業(yè)，都能受到雇主青睞。事實(shí)上，“海歸貶值”只是一個(gè)籠統(tǒng)的概念；真正高素質(zhì)、高能力的人才永遠(yuǎn)是非常的。為了在就業(yè)市場(chǎng)上嶄露頭角，學(xué)生應(yīng)當(dāng)注重自我提升，提高
自己的能力與綜合素養(yǎng)。
三是充分了解國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)和相關(guān)政策。
調(diào)查顯示，“對(duì)國內(nèi)市場(chǎng)不夠了解，不接地氣”是受訪企業(yè)認(rèn)為的海歸不足點(diǎn)之一。留學(xué)生由于長(zhǎng)期在海外學(xué)習(xí)，和國內(nèi)市場(chǎng)難免“脫節(jié)”，對(duì)于國內(nèi)的就業(yè)政策知之甚少。
相較于留學(xué)生，國內(nèi)高校的學(xué)生往往在大學(xué)期間就開始在國內(nèi)企業(yè)實(shí)習(xí)，并獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)；由于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)方面的幫助、自身積累的人脈資源等，他們更容易獲得求職就業(yè)方面的渠道和信息。留學(xué)生在這方面“相形見絀”。因此，當(dāng)留學(xué)生下決心要回國求職時(shí)，要立
刻著手準(zhǔn)備，通過多方調(diào)研獲取信息資料，積極爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)。
四是做出理性的職業(yè)選擇。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，在職業(yè)選擇上，、互聯(lián)網(wǎng)、文娛等行業(yè)更受海歸偏愛。其中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡(jiǎn)歷，占比。此外，9.5%的海歸向業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，比全平臺(tái)求職者高出4.8%
。
海歸在選擇職業(yè)時(shí)，往往從自身匹配度出發(fā)，、互聯(lián)網(wǎng)方面的崗位受海歸“爭(zhēng)搶”，實(shí)際上，這兩類在中國留學(xué)生填報(bào)時(shí)就是熱門選項(xiàng)。“扎堆”報(bào)某，也“扎堆”在某行業(yè)競(jìng)聘崗位，這多少映射了盲目跟風(fēng)的造成的悲劇。
建議留學(xué)生在填報(bào)時(shí)就要審慎，不要追求所謂的“熱門”；如果已經(jīng)畢業(yè)，也大可以放膽地拓寬自己的求職領(lǐng)域，不必“削尖了腦袋”擠入熱門行業(yè)。要善于將自己的背景、個(gè)人能力和興趣進(jìn)行結(jié)合，了解國內(nèi)市場(chǎng)與行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，敢于掙脫固化思維的桎梏
，做出勇敢而理性的選擇。
五是選擇合適的城市進(jìn)行發(fā)展。
一直以來，北京、上海、廣州、深圳等一線城市都是最受海歸青睞的發(fā)展平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年，70.3%的海歸在北上廣深等一線城市發(fā)展。這些大城市資源豐富、機(jī)會(huì)眾多，是年輕人拼搏的舞臺(tái)。然而，求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過于激烈、落戶門檻高等問題也困擾著很多
年輕人。
近年來，以成都、重慶、杭州、武漢、西安、蘇州、南京、長(zhǎng)沙等為代表的“新一線城市”走入了更多海歸的視野，長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市也受到關(guān)注。這些城市發(fā)展速度快、落戶條件較寬松、人才需求量大，因此從一線城市分流了很多的海歸人才。
建議海歸們?cè)谶x擇城市時(shí)適當(dāng)?shù)胤艑捯曇?，不必抱有“?zhí)念”。每一座城市都可能發(fā)生美麗的故事，容納你的青春歷程，成就你的夢(mèng)想?！猅HEEND—來源：留學(xué)雜志
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