近期，一些知名企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生毀約的新聞登上了熱搜，其中不乏一些留學(xué)生們討論熱點的大廠。
據(jù)網(wǎng)友爆料，這些公司此次裁員波及各個部門，但往往多從應(yīng)屆生和試用期員工開刀，直接導(dǎo)致部分2022屆畢業(yè)生還沒開始工作就被迫從公司“二次畢業(yè)”。
校招毀約、裁員事件的頻發(fā)，再加上疫情的影響，也開始讓越來越多本打算歸國就業(yè)的留學(xué)學(xué)子產(chǎn)生了信念的動搖...
那么，留學(xué)生畢業(yè)回國找工作目前到底還是不是一個不錯的選擇呢？
在小德看來，答案依然是肯定的。
對于海外學(xué)子來說，“大廠裁員”的事件其實不用過于擔(dān)心，因為部分企業(yè)進入人才市場寒冬，并不代表著整個就業(yè)市場的崩盤，還有不少對海歸應(yīng)屆生身份限定寬松、薪資高、發(fā)展好的工作在等待你挑選。
更何況...海外就業(yè)的競爭壓力也并不小啊！
48萬人進抽簽池，H1B可太難了
隨著美國移民局前段時間發(fā)布的2023財年H1B最新消息，不少留學(xué)生都陷入了震驚之中，很多人將目前美國H1B抽簽的情況稱為“地獄模式”。
H1B的申請人數(shù)，從疫情前2019年的19萬人，于2020年升至20萬人，2021年達到27萬余人，2022年達到了30萬人，而2023年，更是達到了20年的2倍之多，48萬人。
隨著H1B的競爭越來越激烈，愈發(fā)多的同學(xué)也將眼光放至了國內(nèi)，準(zhǔn)備加入國內(nèi)求職大軍。
從智聯(lián)招聘2022年發(fā)布的《中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》來看，雖然海歸求職壓力變大了，但是平均薪酬的上漲也十分可人，2021年達到了/月，比國內(nèi)應(yīng)屆生高出不少。
接下來小德就為大家講一講海歸國內(nèi)求職的二三事（落戶政策/求職方向等），無論是即將回國的，還是沒做好打算的留學(xué)生，提前收集信息也不失為一個好選擇。
留學(xué)生最新落戶政策指南
觀察2021年海歸優(yōu)先職位的地域分布，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。
一線及新一線城市企業(yè)云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同時，一線及新一線城市給應(yīng)屆海歸帶來福利的，除了職位多以外，還有當(dāng)?shù)氐穆鋺粽呒皠?chuàng)業(yè)福利政策等....
而小德也為大家做好了榜單Top4城市的政策整理——
北京落戶條件
除了就業(yè)以外，還有創(chuàng)業(yè)補貼，例如在中關(guān)村的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園注冊企業(yè)達50萬人民幣，即可領(lǐng)到最高10萬人民幣的創(chuàng)業(yè)補貼，另外還有第一年辦公室免租金的政策，且注冊企業(yè)的代理費用均可報銷。
上海落戶條件
上海在2月份出臺了新的《留學(xué)人才公寓支持政策》，為符合條件的申請人才提供最高每月4000元、最長12個月、總額達4.5萬元的住房補貼。
且為留學(xué)生提供的人才公寓位于交通便利、商業(yè)配套完善的區(qū)域，戶型以一房為主，套內(nèi)面積在15-25平方米。同時還配備24小時高品質(zhì)物業(yè)管理，免費提供健身、洗衣、影音、會客等公共共享區(qū)域，讓入住人才感受到家一樣的溫馨。
深圳落戶條件
沒錯，深圳的留學(xué)生落戶條件就是這么寬松，只要你是45周歲以下，有《留學(xué)資格證明》，就可以申請落戶。
雖然2021年9月起，深圳對于本科1.5萬元碩士2.5萬元，博士3萬元的補貼沒有了，但是其安居房／公租房／以及高于其他城市的社保，還有對于留學(xué)生創(chuàng)業(yè)高達百萬元，優(yōu)秀項目500萬元的補貼，仍然在全國很有優(yōu)勢。
杭州落戶條件
杭州的留學(xué)生落戶也要求不多，且海歸落戶可以領(lǐng)到本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元的落戶補貼，應(yīng)屆畢業(yè)生在杭州西部區(qū)縣，工作滿3年后，再次給予本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元一次性生活補貼。
且杭州的留學(xué)創(chuàng)業(yè)補貼也十分豐厚，高達百萬。對資金流動不足的創(chuàng)業(yè)團隊還提供最高500萬的銀行貼息。
同時也別忘了看看杭州的租房補貼哦，符合條件的同學(xué)可以領(lǐng)到數(shù)千元不等。
國企VS外企
說完了城市地區(qū)，我們在來看看具體的企業(yè)類型方面。
2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5%。而向民營企業(yè)投遞簡歷的人數(shù)同比下降5%。
上市公司平臺大，晉升機會多，工資更高，受到越來越多海歸青睞。
求穩(wěn)心態(tài)在海歸群體也有凸顯，近期調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，3成留學(xué)生期望進入國企就業(yè)，59%留學(xué)生認為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。
關(guān)于回國求職看重的條件，2021年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，與2020年持平。37.2%留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例比2020年提高2個百分點。
此外，留學(xué)生對“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時間”這三個因素的關(guān)注度比2020年提高，可見在薪酬之外，他們越來越關(guān)注工作體驗及與生活的平衡。
也就是我們常常提到的“WLB=worklifebalance”！
擔(dān)憂：應(yīng)屆生身份怎么界定？
雖然留學(xué)生不用像國內(nèi)學(xué)生一樣簽署三方協(xié)議，但如何如何判斷自己的應(yīng)屆生身份，利用好應(yīng)屆生機會，對于留學(xué)生來說也始終是一大痛點。
教育部留學(xué)中心明確規(guī)定：留學(xué)回國人員不分應(yīng)屆往屆，一律沒有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆，由用人單位界定。
所以，留學(xué)生是否是應(yīng)屆生，就成了企業(yè)自主操作的問題了。也就是說，你是不是應(yīng)屆生，完全取決于你所投遞的公司規(guī)定。一般而言，大部分公司的招聘通道都會寫上具體的畢業(yè)時間，只要你畢業(yè)證上的時間符合公司規(guī)定時間，你就是應(yīng)屆生。例如：
除此之外，裁員也是大家比較關(guān)心的一件事情，從行業(yè)分布來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。
市場、運營類崗位對海歸人才的需求也大幅上漲，業(yè)務(wù)運營、電商運營、新媒體運營崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。
同時，和前文提到的“國企鐵飯碗”相關(guān)，不少擔(dān)憂裁員影響的留學(xué)生也會考慮更穩(wěn)定且薪資待遇不亞于外企的國企，或者薪資差一些，但福利待遇和穩(wěn)定性更高的編制行業(yè)。
這也導(dǎo)致了，一些一線城市的教職行業(yè)，出現(xiàn)了海外TOP級大學(xué)牛人聚集的現(xiàn)象。
《深圳中學(xué)的21名留學(xué)生老師封神榜》
結(jié)尾
小德想引用萬科上海區(qū)域人力資源合伙人偉寧的一段話：
“人”從來都不缺，但“人才”永遠是缺的。
除了過人的技術(shù)能力外，萬科也會非?？粗亓魧W(xué)生的綜合素質(zhì)，尤其是辨證思考能力，以及他們的視野，即看事情的廣度和深度。
我們建議畢業(yè)生擇業(yè)要考慮幾個維度：
一、行業(yè)，這決定了你未來三至五年的發(fā)展軌跡；
二、城市，合適的城市決定了你未來施展的舞臺有多大；
三、平臺，決定了你能接觸到哪些資源；
四、企業(yè)文化，將對你頭幾年的發(fā)展速度產(chǎn)生關(guān)鍵影響
