就業(yè)是民生之本，是永恒的熱點話題。很多小伙伴想知道未來一年，海歸的就業(yè)情況會如何發(fā)展？鑒往知來，了解過去才能更好地面向未來。今天就來全面地分析一下2019年的海歸就業(yè)情況，希望對每一個想要留學(xué)的你有幫助~一起往下看看吧！

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　　參考數(shù)據(jù)來自全球化智庫CenterForChina&Globalization（CCG）發(fā)布的《2019年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。

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　　01受訪人群

　　性別分布：女性占比略高于男性，分別是55%、45%。

　　年齡分布：95后海歸已經(jīng)成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍，相比去年整整增加了10%，占比高達(dá)69%，可見相當(dāng)多國內(nèi)學(xué)子將國際化教育的經(jīng)歷作為人生的必要組成部分。

　　工作經(jīng)驗：六成以上的受訪海歸工作經(jīng)驗都不超過3年，“1年以內(nèi)”工作經(jīng)驗的占比最高，達(dá)到37%，可見重新定位、審視發(fā)展、深化教育是對待學(xué)習(xí)和工作的態(tài)度，出國留學(xué)就是堅持自己人生態(tài)度的方法之一。

　　02留學(xué)原因

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，81%的海歸都認(rèn)為“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷，開闊視野”是其留學(xué)的最主要原因，第二是“國外教育水平相對較高”，第三是“磨煉獨立自主的生活能力”。

　　調(diào)查還顯示，72%的留學(xué)生都認(rèn)為收益達(dá)到預(yù)期，其中評價“收獲遠(yuǎn)大于預(yù)期”的占比50%以上，可見出國留學(xué)讓很多學(xué)生如愿以償，是自己人生發(fā)展的道路尤為關(guān)鍵的一步。

　　03留學(xué)優(yōu)勢

　　2019年，海歸最主要的留學(xué)優(yōu)勢為“具有國際視野”，占比68%，同比去年增長11%。緊隨其后的就是“語言溝通能力強”，前幾年該因素還位于Top1的位置，但2019年數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，占比從原來的73%下降到59%。

　　主要是因為隨著國內(nèi)高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視和普及，留學(xué)所帶來的語言優(yōu)勢有所下降，而擁有廣闊國際視野的優(yōu)勢則隨著我國全球化發(fā)展的日益深入、經(jīng)濟(jì)一體化和人才流動全球化進(jìn)程的加快而不斷提升，逐漸超過了語言溝通能力強的優(yōu)勢，占據(jù)了主導(dǎo)地位。

　　04崗位需求

　　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，從用人單位對海歸的需求狀況來看，教育行業(yè)依然是對留學(xué)生需求量最大的一個領(lǐng)域，總體占比38%；其次是專業(yè)服務(wù)/咨詢，占比14%；第三是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)方向，占11%?？偟脕碚f，用人單位對海歸的需求主要還集中在語言優(yōu)勢方面，其次是專業(yè)技能與國際化特征的融合方面。

　　另外我們還要著重看海歸就業(yè)供需匹配情況。從數(shù)據(jù)來看，教育培訓(xùn)崗位對海歸的需求量是最大的，招聘人數(shù)占31%，獲得相關(guān)學(xué)位的海歸人數(shù)卻只有7%，求遠(yuǎn)大于供，所以留學(xué)回國可以考慮從事教育培訓(xùn)和翻譯相關(guān)專業(yè)。

　　05薪資水平

　　根據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)招聘海歸平均月薪為元，比全國招聘的崗位平均薪酬高出2500元左右。求職海歸學(xué)歷層次整體高于企業(yè)所需人員的學(xué)歷層次，薪資水平也普遍高于全國平均水平，整體的薪酬優(yōu)勢依然明顯。

　　06城市選擇

　　“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”的大城市依然是吸引海歸們的三大重要因素。根據(jù)報告顯示，北京、上海、深圳是海歸最期望就業(yè)的城市，也是海歸現(xiàn)居住地最多的，但海歸在這些城市落戶與居住的比例卻相差懸殊，尤其是在上海。

　　從整體的報告數(shù)據(jù)來看，出國留學(xué)確實能幫助留學(xué)生開闊視野，讓他們就業(yè)和人生規(guī)劃等方面更有優(yōu)勢，相信很多同學(xué)現(xiàn)在對出國留學(xué)已經(jīng)有了新的感悟，要及時把握機會，疫情終將過去，但機會錯過不可再來！

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