原標題：就業(yè)難！2022年國內迎來千萬應屆畢業(yè)生，海歸回國熱持續(xù)攀升下，留學生還有求職優(yōu)勢嗎？

　　在經歷過幾波互聯(lián)網大規(guī)模裁員后，今年的畢業(yè)季，就業(yè)形勢似乎越來越嚴峻。

　　先來看一組數據：

　　??2022年國內迎來了千萬應屆畢業(yè)生大軍。

　　??2021年歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學生人數首破100萬！

　　??截止今年4月17日，全國高校畢業(yè)生去向落實率僅為23.61%。

　　??今年求職人數對比去年底增加了34.64%，但招聘需求卻只增加了5%。

　　近年來，這種“僧多粥少“的現象使得待業(yè)人員與日俱增。在這種高壓下，許多想出國留學的同學對未來規(guī)劃的方向產生了迷茫：就業(yè)環(huán)境這么差，留學生還有求職優(yōu)勢嗎？

　　近日，獵聘發(fā)布了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》，深度剖析了海外應屆留學生在回國求職過程中的競爭力、就業(yè)機會和招聘薪資等方面的優(yōu)勢。國內外應屆生在就業(yè)市場上表現究竟如何？一起來看看吧～

　　QS百強院校畢業(yè)生競爭力最強

　　應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高

　　數據來源于2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數，包括了疫情前、中、后三個典型時期。

　　人才競爭力指數是綜合用人單位對人才搜索、互動等行為得出的，體現了該用人單位對于人才的好感度，指數越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才競爭力越高。

　　2020年受疫情影響，海歸回國發(fā)展意愿大幅增高，在國內求職的海歸總人數同比增長33.9%；2021年基本與2020年持平。

　　總體來看，國內外高校應屆人才競爭力指數：海外QS100＞國內985/211＞海外非QS100＞國內非985/211。即：應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。

　　留學生投遞回復率最高

　　超8成HR認為留學經歷是加分項

　　企業(yè)更加青睞應屆留學生

　　過去一年間，從企業(yè)對海內外應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率相同，均為0.35，但均高于國內應屆生。

　　且在同等條件下，80.85%的HR認為留學經歷會成為候選人的加分項。64.44%的HR認為QS100院校留學生和國內985/211畢業(yè)生同樣具有競爭力，19.45%的HR認為留學生更具競爭力。

　　企業(yè)看中留學生的外語能力

　　那么，留學生的優(yōu)勢究竟在哪里呢？

　　過去一年里，企業(yè)招聘留學生的原因主要是相關崗位對外語能力要求高（75.81%）、公司人才需要多元化（66.05%）、留學生更有國際視野（52.56%）。

　　留學生畢業(yè)去向如何？

　　金融行業(yè)成留學生最受歡迎行業(yè)

　　留學生最受歡迎的行業(yè)

　　獵聘針對企業(yè)HR的調研顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)HR招過留學生。這些HR分布最多的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網。

　　歸國工作成為主流

　　獵聘調研了于2019-2023年畢業(yè)的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，更多留學生則是做好了未來回國發(fā)展的計劃，而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。由此可見，歸國工作是絕大多數留學擇業(yè)首選。

　　應屆留學生投遞最多的行業(yè)

　　從2022年1-5月應屆留學生投遞的行業(yè)來看，投遞互聯(lián)網、金融行業(yè)的人數占比最多，為14.39%、10.20%，位居前二。

　　對比2021年1-5月，投遞機械制造的應屆留學生占比升幅度最大，上升了1.75個百分點。其次是電子通信，上升了1.26個百分點。投遞制藥醫(yī)療、能源化工的留學生占比上升幅度并列第三，比去年同期上升了1.24個百分點。

　　應屆留學生依然扎堆一線城市

　　從2022年1-5月應屆留學生投遞的城市分布TOP20來看，一線城市仍排名前四，排名第五的是杭州，這五個城市的排名與上年同期是一致的。

　　留學生年薪超整體職位招聘薪資

　　留學生具備的優(yōu)勢是什么

　　獵聘大數據顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。

　　其中，留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的行業(yè)是制藥醫(yī)療，為30.03萬元；留學生優(yōu)先職位和整體職位招聘平均年薪差距最大的也是制藥醫(yī)療行業(yè)，前者比后者高出10.69萬元。

　　從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，總和為62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為19.50%、19.02%、16.28%；廣州占比為7.64%。

　　從這些城市留學生優(yōu)先職位和城市整體職位的招聘薪資對比來看，城市的薪資差距沒有行業(yè)大。除了北京、南京、武漢、沈陽之外，其他城市的留學生優(yōu)先職位的招聘薪資均高于整體平均水平。

　　隨著留學大眾化趨勢越來越明顯，選擇回國工作的留學生也將更多。在未來，留學生因為具備更強的外語能力和更廣闊的視野，在各大企業(yè)中會更受歡迎。

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