頂級行業(yè)/職位不按照國內(nèi)讀書國外讀書招聘

　　門檻是你具體的學(xué)校并不是留學(xué)

　　還有很多人誤會了以為是英美澳等國家留學(xué)生人數(shù)暴漲

　　并不是英美澳甚總數(shù)可能上漲但是漲幅有限

　　這個100萬里面東南亞國家功不可沒這一部分學(xué)生的需求很多時候并不是求職

　　留學(xué)歸國人員一枚。

　　首先說自己的觀點：覺得凡事沒有絕對，會有愿意回國的，也有不愿意回來的。不管那個選擇，沒有高低對錯之分，每個人有選擇自己生活方式的權(quán)利，這都無可厚非。不應(yīng)該因為選擇了A，而去貶低B，這是不對的。很多人回國并不是因為在國外混不下去，只是因為自身的一些原因過來生活罷了，可能是因為事業(yè)，可能是因為愛情，也可能是因為家人等等。這就和很多人認為出國留學(xué)的都是富二代，學(xué)習(xí)不好的人的問題一樣，事實并非如此，確實有這樣的人存在，但很多211，985畢業(yè)出國讀研或讀博繼續(xù)深造的數(shù)量也很多。

　　在巴黎讀書+工作6年多，工作的時候拿了CDI工簽。15年6月回國，在字節(jié)工作。經(jīng)過幾年的積累，目前準備在北京買房子了。

　　巴黎的生活還是很安逸的，各個行業(yè)人們的收入差距很小，華人多，中餐館和中國超市多。適合小富即安，向往自由，不戀家的人長期定居生活。

　　很多人問我，為什么沒有留在那邊，總是很隨意的說一句：出國的時候就計劃好要回來的呀。主要原因還是國內(nèi)這幾年發(fā)展非常好，回來工作上升空間更大，自己是獨生子女，也想離家人更近一些，父母上年紀了也有個照應(yīng)。

　　也一直有人問我，中國和法國的區(qū)別。兩種完全不一樣的生活體驗，回國生活壓力大，生活節(jié)奏會快很多。在法國，工作就像溫水煮青蛙，一眼可以看到退休，天花板很低。但假期眾多，生活壓力小很多，節(jié)奏也慢。這兩種生活方式?jīng)]有對錯，選擇適合自己的就好了。

　　不過，在巴黎的這段經(jīng)歷到現(xiàn)在還是深深影響著我，十分懷念，意義非凡，大多影響都是正面積極的。從獨立生活到獨立思考，到鍛煉了十八般武藝，燒的一手好菜。性格也變得更有耐心，沒有以前那么的急躁，急于表達自己了，看待問題的角度也變的不同，變得考慮問題更客觀。

　　去之前聽說巴黎很亂，也有過擔(dān)心。但去了之后，生活工作這幾年，除了一次在hippo丟了一次背包外，總體還是比較順利的。

　　如果用一個詞說明出國留學(xué)和工作的意義是什么的話，那就是改變自己。開啟第二段人生，當(dāng)你一個人面對整個社會的時候，學(xué)習(xí)成長是非常迅猛的，包括內(nèi)在和外在的成長。中間可能會有坎坷，但會讓你變的更加成熟，穩(wěn)重。知道自己真正想要的是什么。

　　感謝這段經(jīng)歷帶給我的所有，當(dāng)然做了這樣的選擇也失去了一些東西。但這不就是生活嘛，做每個選擇的時候都要有取舍。

　　一直覺得國內(nèi)工作到4,50歲退休去巴黎或南法養(yǎng)老，會是一個比較好的生活狀態(tài)，不喜勿噴。附上19年10.1法國行的一些照片，離開5年了，帶上家人回去度假，還是那熟悉的感覺。Jet'aimeParis.

　　這個跟考研一樣，每年人數(shù)肯定都是在不斷增加的...

　　但留學(xué)生的優(yōu)勢和個人價值是不可否認的！

　　并不是回國就業(yè)的留學(xué)生一多，留學(xué)生就沒有求職優(yōu)勢啦～

　　小錄認為，留學(xué)生回國就業(yè)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在如下幾個方面??

　　1.語言能力。

　　國外生活、學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，確保了留學(xué)生出色的第二外語能力。這肯定了留學(xué)生在外語溝通、和英語母語者工作時的效率。增強了相關(guān)崗位的競爭力。

　　2.高效的社交技能。

　　優(yōu)異的工作效率肯定是各大公司招收員工的重要準則。而好的社交技能為高工作效率的奠定了良好基礎(chǔ)。留學(xué)的經(jīng)歷確保了留學(xué)生在未來工作中能夠和同事進行有效溝通和高效率的結(jié)果。

　　3.愿意挑戰(zhàn)自我。

　　沒有公司想要雇傭湊合不積極的員工。所有企業(yè)會渴望聘用那些更有能力且愿意挑戰(zhàn)自我的人。留學(xué)的經(jīng)歷證明了留學(xué)生可以高效學(xué)習(xí)且在無人監(jiān)督的情況下工作。

　　4.獨特的見解。

　　隨著國際化，更多企業(yè)需要具有國際視野的新鮮血液注入公司。留學(xué)經(jīng)歷不僅從生活文化方面讓留學(xué)生有不同見解，在其專業(yè)上也因為擴展的國際視野而形成獨特的見解。

　　最后，若是出國讀書的機會，誰又會輕易放棄呢？求職找工作，除了要看學(xué)歷之外，更多還是綜合實力的考核，所以留學(xué)生們，也要不斷提升自我綜合能力，積累實踐經(jīng)歷，提升行業(yè)技能。

　　只有學(xué)歷和能力同步提升，才能在未來職場上更具備“不可替代性”。

　　現(xiàn)在求職大環(huán)境難所以問題和困難都是普遍存在的

　　這里的人才競爭指數(shù)為國內(nèi)應(yīng)屆生與應(yīng)屆留學(xué)僧的競爭力周試圖，也能看出優(yōu)勢還是比較明顯的，該指數(shù)也能體現(xiàn)企業(yè)對人才的好感度

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)獵聘平臺

　　能明顯從獵聘近一年企業(yè)對各類院校應(yīng)屆生投遞簡歷的回復(fù)率看出，留學(xué)生的投遞回復(fù)率是更高的

　　這點就是廣大同學(xué)需要注意的，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項，但是同樣有很多偏愛國內(nèi)畢業(yè)生的HR，因為他們認為國內(nèi)畢業(yè)生更熟悉本土情況，也更能適應(yīng)國內(nèi)工作

　　而疫情，導(dǎo)致部分學(xué)生未出國門就直接畢業(yè)，學(xué)歷的含金量是會收到一定質(zhì)疑和影響，但是從整個求職市場來看，留學(xué)生依然是很好的身份

　　所以不用擔(dān)心！放心沖！

　　容我坦率地說一句：

　　留學(xué)生回國求職遇到的困難，在出國前就定好了！

　　題主已經(jīng)說了數(shù)據(jù)，2021年海歸人數(shù)超過100萬

　　其實2019年這個數(shù)字只有58萬，2020年只有80萬

　　至于你把這個稱為“大勢所趨”或者“被逼無奈”，都有道理

　　社會都認為海歸求職難，難確實是有的

　　但你以為藤校、G5這些學(xué)校的學(xué)生真的求職難？

　　你以為前50學(xué)校的王牌專業(yè)特別是博士求職難？

　　當(dāng)然不是！

　　難的是很多只為了刷學(xué)歷而留學(xué)的人

　　學(xué)校知名度低+個人能力無提升

　　去了最近很“火熱”的東南亞，刷了一年制碩士學(xué)歷

　　這里面未必沒有優(yōu)質(zhì)院校，但是馬來西亞、泰國

　　加上隨著國家破產(chǎn)而火爆全網(wǎng)的斯里蘭卡科倫坡大學(xué)

　　知名度太低了，國內(nèi)絕大多數(shù)雇主都不認識

　　有些項目也真的太水了

　　如果你出國前沒能分辨清楚，或者干脆就是瞄準了這些水項目

　　那你的能力肯定沒有本質(zhì)的提升

　　找工作能不難嗎？

　　據(jù)新東方最新發(fā)布的《2021中國留學(xué)白皮書》顯示，2021年選擇畢業(yè)后馬上回國就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較上一年穩(wěn)定增長了6%，而智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中說道：2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸人員，較上一年猛增33.9%，增幅遠高于2019年和2018年?；貒l(fā)展已逐漸成為主流。但蛋糕只有這么大，疫情后大部分企業(yè)正處于回血階段，海歸回潮的入場使得國內(nèi)就業(yè)競爭更加激烈，也就不由自主地“卷”了起來。

　　據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查，在全平臺求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比高達31%，其次是6000-8000元/月，占比達25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向高薪區(qū)間移動，主要分布在8000-元/月與-元/月，分別占22.2%、23%。

來源：智聯(lián)招聘

　　所以有些企業(yè)認為海歸薪資要求過高，但大部分又眼高手低，尤其現(xiàn)在自費出國留學(xué)生數(shù)量大幅增加，水平更是參差不齊，對于國內(nèi)市場，最看重的還是真才實干。很多“海廢”，無非是既不具備過硬的專業(yè)素養(yǎng)，也沒有一些針對性的經(jīng)驗，這也是很多留學(xué)生將一副好牌打得稀爛的原因。

　　比如計算機作為近年來最火爆的專業(yè)之一，從平均起薪來看確實有相當(dāng)?shù)恼T惑力，但是一方面平均起薪很容易被金字塔頂端的一小部分人所代表從而導(dǎo)致統(tǒng)計偏差，另一方面在媒體信息的鼓吹后也讓很多學(xué)生在自我認知有限的情況下產(chǎn)生了從眾心理。

　　如今很多留學(xué)生對人生價值的實現(xiàn)定義非常局限。人是社會性動物，當(dāng)人類進入工業(yè)時代的社會化大生產(chǎn)，就會要面對市場經(jīng)濟環(huán)境下的競爭。艾伯特-拉斯洛·巴拉巴西寫了一本研究成功定律的書——《巴拉巴西成功定律》中提出：成功不是一種個人行為，成功是社會網(wǎng)絡(luò)給你的反饋，專業(yè)能力決定了你是否能成為高手，是否獲得成功則取決于社會對你的認可。

紀錄片《他鄉(xiāng)的童年》中對于英國精英教育的理解

　　復(fù)旦大學(xué)中文系教授梁永安曾在視頻中說：“當(dāng)你活得嚴肅認真，對世界有更大的承擔(dān)性，為社會承擔(dān)了思考，也為社會承擔(dān)了更大的創(chuàng)新和責(zé)任，社會需要有人類關(guān)懷的人?！?/p>

　　社會意識和社會責(zé)任應(yīng)該是所有現(xiàn)代公民都具有的必要品質(zhì)，當(dāng)前僅有極少數(shù)媒體人和知識分子參與討論，普通人也許因受到的教育和眼界所限，但留學(xué)經(jīng)歷提供了人在多元世界里觀察不同文化背景、地域人類生活的機會、更多樣的知識種類和更包容理解的眼光，留學(xué)生理應(yīng)會有更開放的眼光提出更多建設(shè)性意見，掌握國外值得借鑒的優(yōu)秀技能和文化的同時，更應(yīng)該“講好中國故事”，成為文化的傳播者。

　　個人力量來源于更多的選擇和可能性。很多學(xué)生的不自信，除了由于一直以來大部分中國家長使用的挫折式教育，還源于找不到自我和方向，自卑不是以為自己什么都不行，而是不知道自己什么能行。出國前根本不清楚該在哪個賽道上努力，選擇哪個專業(yè)。根本不知道大部分工作到底是干什么？對社會可以有哪些益處？很多專業(yè)十年前根本不存在，隨隨便便就被時代發(fā)展裹挾，只片面地考慮社會需要什么、性價比高不高，而忽略自己真正的想法、混淆了學(xué)習(xí)的真正目的。

　　世界上唯一的確定就是不確定，在這些漂浮不定的陰差陽錯里，清楚到底要過什么樣的人生才是關(guān)鍵，關(guān)于這一切的探索就可以從“專業(yè)”開始。

　　我們之所以選擇做專業(yè)規(guī)劃也就是希望學(xué)生可以盡早根據(jù)自身優(yōu)勢和興趣選擇好賽道，在找到適合自己的專業(yè)同時做好長遠的規(guī)劃，明白國內(nèi)的就業(yè)形勢，了解自己未來可能想要從事的領(lǐng)域和工作，做到未來“歸國”無縫銜接，避免回國“水土不服”，挑選與自身專業(yè)相符的職業(yè)道路，切莫因為就業(yè)市場慘淡就病急亂投醫(yī)。

　　別回了，國外開Uber和Ubereats不比國內(nèi)滴滴和美圖爽？

　　其實很想和所有留學(xué)生說四個字：擺正心態(tài)。

　　1，不要感覺自己留學(xué)就一定比別人強。

　　想想自己如果在國內(nèi)上學(xué)能去個什么學(xué)校，國內(nèi)的學(xué)生真的不比你差，比你強的一抓一把，所以不要感覺自己留學(xué)了高人一等，真的沒意義。

　　2，想想自己在國外除了英語的技能。

　　自己有什么東西可以讓企業(yè)給你開高薪，非你不可，除了語言，自己有什么能拿得出手的東西，在國外幾年是怎么學(xué)習(xí)的，有沒有實習(xí)經(jīng)歷，有沒有大廠經(jīng)歷。

　　3，企業(yè)永遠是逐利的。

　　企業(yè)不是慈善機構(gòu)，他們看重的是你來了，能給公司帶來多大的價值，能為公司創(chuàng)造多少利潤，學(xué)歷只是門檻，很多不是名校連加分項都算不上，你能給公司帶來什么，如果想比國內(nèi)的人的薪水高，為什么高，知道自己的核心競爭力在哪里。

　　見過很多留學(xué)生回國感覺心里不平衡的，就感覺自己在國外留學(xué)過，一定比國內(nèi)的學(xué)生強，如果拿一樣的薪資就心里不得勁，但真的，除了國外呆了幾年大多數(shù)人不見得比國內(nèi)的學(xué)生強，最大的需要就是擺正心態(tài)，你沒什么了不起，你和國內(nèi)的學(xué)生也都是在同一起跑線，很多人在國外就是完了幾年，這種情況可能占了大多數(shù)，那些很努力的，說實話也不用擔(dān)心就業(yè)問題。

　　好好加油吧！

　　可能回答的有些晚了，但是對于這個問題只會日漸嚴峻

　　對于留學(xué)生來說回國求職究竟會有哪些問題？

　　1.畢業(yè)前沒有提前準備，回國以后沒有趕上秋招，或者錯過了最佳求職時間。秒變家里蹲。要解決該問題，如果是研究生應(yīng)該從一進校就做好兩手準備，一是在國外找工作，二是找國內(nèi)工作。不要說自己一定會留下或回國，真正找起工作來很多事情是自己不能完全控制的。所以做好兩手準備至少了解兩邊就業(yè)情況需要做哪些準備會很有幫助。盡可能在研究生假期找實習(xí)，并且離畢業(yè)還有兩學(xué)期的時候就要開始找工作。改簡歷，找推薦人。如果是本科生應(yīng)該在大二就開始找與將來想要做的工作相關(guān)的實習(xí)，開始建立自己的工作實習(xí)經(jīng)歷，做自己的Linkedin。與行業(yè)里工作的人進行交流，留下聯(lián)系方式，開始維護關(guān)系。等到要找工作時才急急忙忙找推薦人，其實對方也不會很樂意推薦你。早做準備以后如果留學(xué)的國家沒有好的機會，或者自己就是想要回國工作就應(yīng)該在畢業(yè)前聯(lián)系好公司，想辦法面試，爭取一回國就有工作，或者至少很多面試機會。而不是一回國就失業(yè)。

　　2.對工作環(huán)境的不適應(yīng)，或者對工作有過高的期待。在國外留學(xué)在課堂里學(xué)的知識在運用到實際的工作環(huán)境中會有差異。而有些專業(yè)在國外留學(xué)實習(xí)的時候做的工作內(nèi)容和可以去的公司跟回國以后會很不一樣。解決這個問題可以多虛心向在該領(lǐng)域里工作過的人請教，讓他們分享經(jīng)驗。根據(jù)自己的工作實際需要再上一些網(wǎng)絡(luò)職業(yè)課程，很多課程平臺里有非常多有用的內(nèi)容。蘑菇也分享過怎么跟上級與同事溝通的課程，從怎么布置會議，怎么發(fā)郵件，怎么跟強勢的領(lǐng)導(dǎo)表達想法，怎么跟難搞的同事和平共贏這些都包括。這些實用技能確實也是在學(xué)校課堂里難以直接學(xué)到的。所以你可以根據(jù)自己的性格，工作方式來通過各種渠道獲取對自己有用的信息。

　　海外留學(xué)生回國找工作，對于留學(xué)生來說是一件大事，為出國留學(xué)，應(yīng)對簽證的門檻、高昂的費用、跨文化的適應(yīng)等，整個家庭，從家長到學(xué)生本人的投入都非常大，這么大的投入，期待的就是找到一個高回報的首先，有的留學(xué)生自以為是，在制作個人簡歷時只注重強調(diào)自己是某國留學(xué)生，而很多HR對國外一些名氣較低的學(xué)校的水平、專業(yè)與學(xué)生素質(zhì)并不是特別了解，這樣的簡歷便讓招聘人員無法定位你的各方面素質(zhì)，進而就忽略掉了你的簡歷，面試什么的也就與你為路人了。所以，對于留學(xué)生來說，在簡歷中，把自己的學(xué)校與專業(yè)定位清楚很重要，比如將自己學(xué)校在國外的排名寫出來或者是與國內(nèi)學(xué)校進行一個同類比較，讓招聘人員一目了然。

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