超生第三胎怎樣請(qǐng)假，需要看當(dāng)事人所在省份計(jì)生政策的限定，以及入職單位對(duì)于違背計(jì)生政策的具體限定。如當(dāng)事人所在城市計(jì)生政策限定，或者所在單位有限定超生就給與當(dāng)事人除名的處置，那么這種情況下，不需要請(qǐng)假，因?yàn)槌?dāng)事人會(huì)被炒魷魚的。如果當(dāng)事人所在城市計(jì)生政策，以及當(dāng)事人入職單位無(wú)限定對(duì)于違背計(jì)劃生育政策予以除名的處罰，那么當(dāng)事人能夠在生育娃兒之前，到單位和主管說(shuō)明情況，解決產(chǎn)假手續(xù)。如：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》限定：第四十一條國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有公司、國(guó)有控股公司，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體公司對(duì)其超生工人應(yīng)當(dāng)予以炒魷魚處罰或者解除聘用合同。對(duì)超生的村（居）民委員會(huì)人員應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)限定予以處置。對(duì)超生人員，有關(guān)單位依照本條例限定作出處置決定之日起，五年內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有公司、國(guó)有控股公司，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體公司不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會(huì)人員和評(píng)為先進(jìn)；七年內(nèi)不得享受公費(fèi)醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受鄉(xiāng)村股份合作制返利及其他集體福利。《女工人勞動(dòng)保護(hù)特別限定》第七條女工人生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女工人懷孩子不到4個(gè)月小產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孩子滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。