您好哈，這位咨詢者，根據(jù)您咨詢的問(wèn)題呢，是屬于您和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以您可以主張雙倍工資，具體按您入職時(shí)間起算。如果主張不被受理的話，您別擔(dān)心，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。相關(guān)的法律條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款：勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若您還有其他不了解的問(wèn)題，不妨向我繼續(xù)咨詢，我會(huì)盡力幫你解答哦，并詳細(xì)分析幫你解決法律問(wèn)題。