深圳勞動糾紛律師茍三元在實務(wù)中常遇見企業(yè)為了節(jié)省人力資源成本，未按照規(guī)定的工資基數(shù)為勞動者足額購買社會保險費的情形。企業(yè)和勞動者常有一種“默契”，雙方約定以較低的繳費基數(shù)繳納社會保險或者約定不繳納社會保險，從而由企業(yè)和勞動者“節(jié)省”相應(yīng)的款項。但類似的約定因為違反了法律的強制性規(guī)定而歸于無效。此時，企業(yè)將陷入極高的法律風(fēng)險之中。

　　在勞動仲裁糾紛中，茍三元律師認為不乏員工以企業(yè)未依法繳納社會保險費為由，通知企業(yè)其被迫解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的案例。仲裁委常支持員工的上述請求，認為未足額繳納社保的行為屬于勞動法第38條約定的違法情形，作出企業(yè)支付勞動者經(jīng)濟補償金的裁決。

　　勞動糾紛律師茍三元注意到2019年7月4日，北京市社保中心發(fā)布《關(guān)于統(tǒng)一2019年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》。隨著開始執(zhí)行的社保新規(guī)，社會保險費將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，個稅的申報和社會保險繳費的工資基數(shù)逐漸實現(xiàn)一致，繳費基數(shù)將逐步做實，企業(yè)少報基數(shù)的想象必將成為過去。如果企業(yè)仍堅持以前的不規(guī)范做法的話，企業(yè)將面臨補稅、罰款、滯納金，還會進入社保黑名單，得不償失。