***聲明:本文中引用的數(shù)據(jù)、圖表等均來自中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘發(fā)布的《高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》與《中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》等。
名詞解釋:CIER(中國就業(yè)市場景氣指數(shù))通過不同行業(yè)和職業(yè)、不同地區(qū)和城市、不同企業(yè)類型等供需指標的動態(tài)變化,來反映就業(yè)市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例變化。
CIER=1代表職位供需平衡;CIER1則代表職位出現(xiàn)人才缺口,就業(yè)壓力小。
Part1
2022年高校畢業(yè)生就業(yè)市場
隨著國內(nèi)疫情反復(fù)、經(jīng)濟下行等因素影響,2022年第一季度高校畢業(yè)生CIER指數(shù)為0.71,降至2020年疫情暴發(fā)以來的最低點。
從行業(yè)角度:隨著互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員,加上國家雙減政策等原因,互聯(lián)網(wǎng)與教培等熱門行業(yè)的招聘需求相對有所縮減。
從城市角度:一線城市的招聘需求和求職供給的體量仍相對較大,但由于求職供給人數(shù)較多,使得就業(yè)景氣指數(shù)仍較低。
從企業(yè)角度:受疫情沖擊,小微企業(yè)招聘需求受到較大影響,大型企業(yè)需求也在縮緊。導(dǎo)致畢業(yè)生更偏向于穩(wěn)定的就業(yè),從而國企央企等就業(yè)“內(nèi)卷化”嚴重。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人,同比增加167萬人,創(chuàng)歷史新高。
2022年第一季度,畢業(yè)生景氣指數(shù)同環(huán)比均下降。
2022年第一季度,高校畢業(yè)生就業(yè)景氣最好的行業(yè)為中介服務(wù)業(yè),CIER指數(shù)為12.9。此外,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、專業(yè)服務(wù)/咨詢、酒店/餐飲、通信/電信運營/增值服務(wù)、儀器儀表及工業(yè)自動化等行業(yè)的就業(yè)景氣也相對較好。
招聘需求最多行業(yè):
為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、中介服務(wù)、專業(yè)服務(wù)咨詢業(yè)、房地產(chǎn)建筑、計算機/軟件。從需求占比來看,不同行業(yè)招聘需求集中度更高,招聘前三行業(yè)的占比達36.4。
求職人數(shù)最多行業(yè):
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑、專業(yè)服務(wù)/咨詢、計算機軟件業(yè)、快速消費品等,從供給占比來看,投遞前三行業(yè)的占比為19.5%。
分城市等級來看,本季度招聘需求最多城市分別為北京、深圳、上海、廣州、成都。
而求職人數(shù)最多的城市分別為北京、成都、廣州、上海、深圳。
由此可見,盡管一線城市的就業(yè)景氣指數(shù)相對較低,但其招聘供求總量仍然較大,由于供給明顯多于需求,因此使得就業(yè)競爭激烈。
Part2
2021年海歸留學(xué)生就業(yè)狀況
2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均與2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者增長0.5%??梢姾w回國發(fā)展意愿增強已是趨勢,并未隨著疫情穩(wěn)定而下降。
行業(yè)分布方面,文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高,為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對海歸的需求量也較大海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。
與行業(yè)分布基本一致,海歸需求較大的職業(yè)以語言培訓(xùn)、留學(xué)輔導(dǎo)、教務(wù)管理等教培類崗位為主,占比均在5%以上。招聘需求前20的職業(yè)還包括翻譯、市場品牌推廣、銀行及金融服務(wù)、商務(wù)、運營等。
隨著留學(xué)市場回暖,2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求同比猛增87.6%。留學(xué)輔導(dǎo)主要負責(zé)選校定位、文書撰寫、申請遞交等環(huán)節(jié),海歸憑借經(jīng)驗和語言優(yōu)勢更受歡迎。
市場、運營類崗位對海歸人才的需求也大幅上漲,業(yè)務(wù)運營、電商運營、新媒體運營崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。
3.海歸優(yōu)先職位的薪酬情況
從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看,海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高,2021年達元/月,高出全平臺職位平均月薪9364元46.5%。增速來看,2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和89%,均高于全平臺職位。
雖然國內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位數(shù)量在減少,但是一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加,使得海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化,招聘薪酬隨之提高。
2021年回國求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)與2020年持平,具體看留學(xué)國家分布,英國占比最高,為37.7%,其次是澳大利亞23.5%和美國11.1%。這與我國留學(xué)生主要留學(xué)國家較為吻合。
從同比增速來看,2021年英國、美國和日本的應(yīng)屆留學(xué)生回國就業(yè)人數(shù)有所下降,而來自澳大利亞的人數(shù)增加25.4%。
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