在外打拼的游子，既失去了家鄉(xiāng)的庇護(hù)，又無(wú)法真正在大城市扎根。
當(dāng)我們拖家?guī)Э谄丛谕?，如果沒(méi)有當(dāng)?shù)貞艨冢f(wàn)一不小心丟了工作，就無(wú)法以靈活就業(yè)身份繳納當(dāng)?shù)厣绫！?/p>
隨之而來(lái)的，是小孩上學(xué)的困境，買(mǎi)房買(mǎi)車的機(jī)會(huì)更是被拒之門(mén)外。
于是有朋友會(huì)想，通過(guò)掛靠第三方公司來(lái)繳納社保。但這種方法真的靠譜嗎？會(huì)不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？
與此同時(shí)，還有些朋友認(rèn)為掛靠交社保比自己交社保更劃算，真的如此嗎？
“虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙取城鎮(zhèn)職工參保資格，駁回黃安寧續(xù)繳社保請(qǐng)求……”黃安寧不僅沒(méi)追回2萬(wàn)多元的社保費(fèi)，還收到了大連市甘井子區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的敗訴裁決書(shū)。
49歲的黃安寧通過(guò)中介將社保掛靠在大連某文化傳播公司。次年3月，中介公司“跑路”，她去大連市人社局網(wǎng)上辦事大廳查詢，傳播公司為她繳納的社保僅繳到去年4月，并且不予以續(xù)保。
黃安寧的經(jīng)歷并非個(gè)案。近年來(lái)，一些勞動(dòng)者通過(guò)中介機(jī)構(gòu)掛靠的方式，支付一定服務(wù)費(fèi)獲得某企業(yè)“員工身份”來(lái)代繳社保。
然而，糾紛時(shí)常發(fā)生：中介卷走個(gè)人社保費(fèi)，掛靠企業(yè)不肯續(xù)保；個(gè)人假借掛靠騙企業(yè)薪資、福利……
黃安寧之所以選擇掛靠是為了提前5年拿到養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，城鎮(zhèn)女職工50歲即可辦理退休，作為靈活就業(yè)人員參保的女性勞動(dòng)者，領(lǐng)取退休金的年齡為55歲。
第一，掛靠公司需要額外交筆服務(wù)費(fèi)
掛靠公司繳納社保，除了單位交的部分和自己交的部分都需要自己出錢(qián)外，每個(gè)月還要額外支付一筆服務(wù)費(fèi)。
許多人在離職后不想社保斷繳，于是就選擇了掛靠公司，按照最低標(biāo)準(zhǔn)交齊五險(xiǎn)。但是企業(yè)不會(huì)給你白繳社保，所以會(huì)收取一定的掛靠費(fèi)用。
第二，掛靠交的社保，一旦出問(wèn)題，可能無(wú)法使用
黃安寧就是一個(gè)典型的案例，掛靠公司“跑路”或被稽核部查處，掛靠公司沒(méi)有真實(shí)上繳的部分，不予以續(xù)保。
第三，違法
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工必須簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，才能通過(guò)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)合同關(guān)系，通過(guò)掛靠代理公司來(lái)繳納社保，是違法的。
掛靠企業(yè)繳納社保是要比以靈活就業(yè)者身份繳納社保要?jiǎng)澦悖m說(shuō)要交一定比例的掛靠服務(wù)費(fèi)，但是能比靈活就業(yè)者提前5年領(lǐng)取養(yǎng)老金，綜合計(jì)算下來(lái)，是劃算的。
但是掛靠風(fēng)險(xiǎn)也是并存的?？赡艹霈F(xiàn)企業(yè)“跑路”或被稽核部隨機(jī)抽查，更重要的是，這樣的行為是違法的。
北京市人力資源部和社會(huì)保障局官網(wǎng)就發(fā)布過(guò)這樣一則消息，朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在對(duì)轄區(qū)一家用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位的花名冊(cè)、工資表等用工資料均顯示有6名員工，但實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的卻有12人。其中6人是在掛靠關(guān)系過(guò)程中，偽造變?cè)旃べY表和單位員工花名冊(cè)等勞動(dòng)關(guān)系材料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)也將承擔(dān)行政責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條明確規(guī)定：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款”。
參考資料
[1]北京市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，企業(yè)為非職工“掛靠”社保將擔(dān)責(zé)
