說起“社?！?，我想大家都不陌生。這是我們找工作時(shí)除工資外最重要的因素之一。

　　雖然國(guó)家做出了強(qiáng)制性的規(guī)定，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，仍然有很多用人單位不給員工繳納社保，尤其是一些中小企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。

　　快來看看，為了不交社保，企業(yè)做了哪些“努力”。

　　1）不簽勞動(dòng)合同

　　根據(jù)《社保法》，雇主必須在雇員就業(yè)后30天內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　然而，一些企業(yè)為了節(jié)省人力成本，試圖鉆法律的“空子”，逃避繳納社保。

　　實(shí)際上這樣做大錯(cuò)特錯(cuò)，員工可以通過考勤記錄、錄用通知書、工資流水等證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)，用人單位不為其繳納社保也會(huì)受到處罰。

　　2）簽署不繳納社保協(xié)議書

　　除了上述不懂法的公司，還有一些“太懂法”的企業(yè)。

　　以不交社保就多付工資為條件，要求員工簽訂不交社保協(xié)議，試圖通過“法律手段”為公司節(jié)省開支。

　　然而，這樣的協(xié)議也是無效和非法的。

　　3）試用期不給繳納社保

　　事實(shí)上，試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位也要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　綜上，各位創(chuàng)業(yè)者想合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，給員工按時(shí)繳納社保，是創(chuàng)業(yè)合法之路的第一步。

　　有些創(chuàng)業(yè)者說社保負(fù)擔(dān)太重，其實(shí)是不了解政策。

　　創(chuàng)業(yè)真的不容易，但是創(chuàng)業(yè)有很多補(bǔ)貼！

　　除了一次性初創(chuàng)補(bǔ)貼、場(chǎng)租補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼以外，還有就是你現(xiàn)在正需要的帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼~快來一起看看吧！

　　如果你是：深戶居民、港澳臺(tái)居民，或者是畢業(yè)內(nèi)五年的大學(xué)生、畢業(yè)五年內(nèi)留學(xué)生又或是深圳在讀大學(xué)生，公司注冊(cè)時(shí)間在3年內(nèi)的企業(yè)，都可以滿足創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼的申請(qǐng)身份需要。

　　在公司給員工繳納社保6個(gè)月以上即可申請(qǐng)，并且簽訂1年的勞動(dòng)合同，每招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補(bǔ)貼；招用3人以上的每增加1人給予3000元補(bǔ)貼，總額最高不超過3萬元。

　　其實(shí)，補(bǔ)貼的類型豐富，還有初創(chuàng)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、場(chǎng)租補(bǔ)貼，舉個(gè)栗子，測(cè)算額度如下：

　　篇幅有限，在此無法一一展開，如果還有不明白政策的，可以【】，獲取更多資訊。