根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局2021年7月22日發(fā)文，2020年全省全口徑從業(yè)人員月平均工資為7647元。其中，第一類片區(qū)（廣州市、深圳市、省直）全口徑從業(yè)人員月平均工資為8919元；第二類片區(qū)（珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市）為6597元；第三類片區(qū)（汕頭市、肇慶市）為6122元；第四類片區(qū)（韶關(guān)市、河源市、梅州市、汕尾市、陽(yáng)江市、湛江市、茂名市、清遠(yuǎn)市、潮州市、揭陽(yáng)市、云浮市）為6334元。
調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)上下限執(zhí)行時(shí)間：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為2021年7月1日至2022年6月30日；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)為2021年1月1日至2021年12月31日；根據(jù)粵人社規(guī)〔2020〕55號(hào)文件規(guī)定的特定人員單項(xiàng)工傷保險(xiǎn)為2021年7月1日至2022年6月30日。
其中深圳市從業(yè)人員月平均工資為元，廣州市月平均工資為元，珠海市月平均工資為8940元，各市的月平均工資明細(xì)請(qǐng)看下表：
根據(jù)規(guī)定，深圳市的最低工資是2200元。如下表的測(cè)算表顯示，如果一位員工的工資為2200元，社保個(gè)人繳費(fèi)部分是205.84元，單位繳費(fèi)部分是404.56元，合共是610.40元；即從2021年7月至2022年的6月，深圳市的社保（個(gè)人繳費(fèi)+單位繳費(fèi)）最低繳費(fèi)約為610.40元。
前天，我們公眾號(hào)推了一篇《最新！廣州社保最低繳1621元，人均月薪1.12萬(wàn)，你又雙叒拖后腿了嗎？》，指出廣州社保的最低繳費(fèi)是1621元。
反觀深圳市，雖然調(diào)整之后社保繳費(fèi)基數(shù)略微上升，但最低繳費(fèi)基數(shù)僅為610.4元，僅是廣州市最低繳費(fèi)基數(shù)的37%，優(yōu)勢(shì)非常明顯。
如上表《2021年7月至2022年6月深圳社保繳費(fèi)基數(shù)一覽表》所示，深圳市社保的最低繳費(fèi)是610.40元，最高繳費(fèi)是5334.91元。我們分別從2200元、5000元、8000元、1萬(wàn)元、2萬(wàn)元五檔月薪，測(cè)算了單位社保占工資總額（工資總付出成本）的百分比，明細(xì)如下：
如上表所示，如果以深圳市最低工資2200元月薪去招聘一名員工，公司負(fù)擔(dān)的社保約404.56元，公司總付出的人工成本為2604.56元，社保占工資總額的15.53%。如果以2萬(wàn)元月薪去招聘一名員工，公司負(fù)擔(dān)的社保約2989.12元，公司總付出的人工成本為.12元，社保占工資總額的13%。
在深圳市，社保占人工成本的比例是13%至15%，明顯低于廣州的17%至35%。
深圳作為一線城市，為什么深圳的社保??比其他地區(qū)的社保費(fèi)用都便宜？根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，深圳的社保在600元左右，而大部分城市的社保費(fèi)最低繳費(fèi)都要上千，有的甚至是深圳的2倍多，例如廣州市。
其實(shí)，深圳是個(gè)比較特殊的城市，深圳這個(gè)城市相對(duì)年輕化，年老的人比例較少，幾乎沒(méi)有養(yǎng)老成本，所以養(yǎng)老基金這塊沒(méi)有其他城市緊張，大家都知道，社保五險(xiǎn)繳費(fèi)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例最高，深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比其他城市都低，那么，社保費(fèi)自然也就低了。
根據(jù)《深圳市第七次人口普查公報(bào)》，深圳常住人口平均年齡僅有32.5歲，是全國(guó)人口最年輕的城市。
從80年代的改革開放至今，深圳用了40年時(shí)間，從一個(gè)破舊的小漁村，變?yōu)橐粋€(gè)2.69萬(wàn)億GDP的超級(jí)現(xiàn)代化城市，發(fā)展出如騰訊、華為、大疆、大族激光、比亞迪等知名企業(yè)。如今，深圳市現(xiàn)有360多家上市公司，上萬(wàn)家國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，是中國(guó)內(nèi)地?fù)碛蠵CT專利最多的創(chuàng)新智慧型城市。
不少老板就想問(wèn)2個(gè)問(wèn)題：
1.如果員工堅(jiān)持不買社保，可以讓他簽一份自愿放棄，公司就可以免責(zé)嗎？
2.公司可以要求員工自愿放棄社保，然后以其他形式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
關(guān)于上述問(wèn)題，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的官方，給予了斬釘截鐵的回復(fù)：“員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！
有些員工，為了每月能到手盡可能多的錢，不惜放棄未來(lái)，飲鴆止渴，堅(jiān)決不愿意繳納社保的個(gè)人部分。
有些企業(yè)，為了降低人力成本動(dòng)了歪腦筋，強(qiáng)迫員工簽署《自愿放棄聲明》，然后隨便加點(diǎn)補(bǔ)貼敷衍了事。
無(wú)論是員工還是企業(yè)，以上這些想法都是要付出代價(jià)的。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
因此，用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
是的，哪怕員工同意放棄繳納，用人單位還必須繳納社保。
而且，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，均屬無(wú)效文件。
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無(wú)效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無(wú)論怎么約定，只要沒(méi)有按規(guī)定繳納，即為違法行為。
2天前，國(guó)家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局公布上一年度的在崗職工月平均工資，深圳市的平均月薪為元。平均工資的調(diào)整，必然導(dǎo)致社保繳費(fèi)基數(shù)的改變，調(diào)整后，從2021年7月至2022年的6月，深圳市的社保最低繳費(fèi)約為610.40元/月。
同時(shí)，我們還測(cè)算了社?；鶖?shù)調(diào)整后，從2200元月薪至2萬(wàn)元月薪，單位社保的占比，發(fā)現(xiàn)對(duì)比廣東省的另一個(gè)主要城市廣州，深圳的社保有明顯優(yōu)勢(shì)，在深圳市，社保占人工成本的比例是13%至15%，明顯低于廣州的17%至35%。
所以，這也是更多科技創(chuàng)新型企業(yè)，更愿意在深圳創(chuàng)業(yè)的原因，畢竟接近20%的社保支出差距，可以用于補(bǔ)貼員工的工資和福利，以招攬更優(yōu)秀的人才。
