早前，獵聘在深入分析了海外應屆留學生在回國求職時的競爭力、就業(yè)機會以及招聘薪酬等其他情況后，發(fā)布了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》，以下是這份報告中的關鍵信息~

　　人才競爭力指數是雇主對人才的搜索、互動等行為的綜合，反映了雇主對人才的好感程度，指數越高，雇主就對人才越感興趣，人才競爭力也就越高;可以看出，應屆留學生的人才競爭力指數在幾個招聘高峰中是最高的。

　　從圖中可以看出，2018年以來，從整體趨勢來看，人才競爭力指數排名如下所示：

　　海外QS前100>海外非QS前100≈國內985/211院校>國內雙非院校

　　確實，在許多公司的招聘過程中，會優(yōu)先考慮畢業(yè)于QS前100甚至是QS前50的海外應屆畢業(yè)生，而國內的話985/211一般是被優(yōu)先考慮的對象，這就表明名校畢業(yè)生將有更多的就業(yè)選擇和更明顯的競爭優(yōu)勢。

　　下面這些公司比較重視畢業(yè)生的學校排名：

　　傳統(tǒng)世界500強:亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、華為、中石油、中車、國航

　　互聯網巨頭：騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、京東、網易

　　金融券商：四大行總部、中金、中信、廣發(fā)和四大會計師事務所

　　報告指出,從2021年6月-2022年5月,企業(yè)對國內外各類院校應屆生投遞的回復率排名如下所示：

　　海外QS前100>海外非QS前100≈國內985/211院校>國內雙非院校

　　這意味著企業(yè)更傾向于招聘應屆留學生，企業(yè)HR關于留學生競爭力的看法可以進一步證明這一點:

　　80.85%的企業(yè)HR認為同等條件下有留學經歷者優(yōu)先；當將QS前100高校與中國985/211的應屆畢業(yè)生進行比較時，超過一半的HR認為兩者的競爭力相當，不過還有五分之一的HR認為QS前100高校的留學生更具競爭力。

　　從報告中可以看出，企業(yè)對具有商科背景的應屆留學生需求量最大，而企業(yè)喜歡從事的領域恰好也是最需要海歸的領域。此外，在傳媒、電子通信、醫(yī)療以及互聯網等行業(yè)，留學生也非常受歡迎。如果你想申請跨專業(yè)留學，你可以專注于這些專業(yè)~

　　以下是過去一年企業(yè)招聘留學生的崗位分布：

　　留學生選擇最多的崗位是涉外事務/翻譯，由此可見，企業(yè)仍然十分認可留學生的外語能力。畢竟，每個人都必須參加語言考試并取得合格的語言成績才能去海外讀書。此外還有大量留學生擔任專業(yè)技術人員崗位，例如品牌/市場/公關/新媒體、產品/運營和工程師等等。

　　報告顯示，在過去一年，優(yōu)先職位的留學生平均年薪(24.43萬元)比全部職位的平均年薪(21.44萬元)高出3.29萬元，這意味著雇主對留學生更加認可和青睞。

　　此外，在過去一年中，所有主要行業(yè)都有留學生優(yōu)先職位：

　　其中，互聯網行業(yè)規(guī)模最大，其次是文教傳媒、服務外包、金融、醫(yī)療等行業(yè)。同樣，留學生在各主要行業(yè)首選崗位的平均年薪也高于整個行業(yè)的平均年薪。

　　制藥醫(yī)療是平均年薪最高的行業(yè)，電子通信和互聯網行業(yè)分別排名第二位和第三位。在這當中，制藥醫(yī)療是留學生優(yōu)先職位平均年薪與整體招聘平均年薪差距最大的行業(yè)，高達10.69萬元。

　　過去一年中，在留學生優(yōu)先職位的前20名城市大多數是一線城市，北京、深圳和上海位居前三，這三個城市的平均年薪也是最高的，而且還為留學生提供了相應的落戶利好政策，留學生在這三個城市落戶要比國內大學畢業(yè)生容易很多。

　　可以看出，海外應屆留學生在求職過程中的地位仍然是很受歡迎的!

　　8月即將來臨，申請季也越來越近了，想要獲得留學生身份的要早做準備~