近年來，越來越多的海外學(xué)子選擇回國找工作，2021年歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學(xué)生人數(shù)首破100萬。同時，國內(nèi)也迎來了千萬應(yīng)屆畢業(yè)生大軍，在如此激烈的競爭壓力下，海歸就業(yè)情況如何呢？

　　為了探究應(yīng)屆留學(xué)生的真實(shí)就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。

　　報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù)，囊括了疫情前，疫情時以及后疫情時代三個典型時期。

　　報告深度剖析了海外高校應(yīng)屆留學(xué)生的競爭力以及就業(yè)機(jī)會、求職偏好，并與國內(nèi)畢業(yè)生進(jìn)行對比，為應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)提供參考。

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　　應(yīng)屆留學(xué)生競爭力更強(qiáng)？

　　從總體上來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生要高。

　　從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：

　　海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211。

　?。ㄈ瞬鸥偁幜χ笖?shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。）

　　企業(yè)的投遞回復(fù)率間接表達(dá)了企業(yè)的態(tài)度，相比于國內(nèi)的學(xué)校來說，企業(yè)對于應(yīng)屆留學(xué)生的回復(fù)率更高，不管畢業(yè)院校是不是QS前百強(qiáng)，這意味著企業(yè)對于留學(xué)生的好感度更高。

　　（二）

　　留學(xué)生平均薪資更高？

　　從數(shù)據(jù)可以看出，各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。

　　其中，留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)，平均薪資為30.03、28.53、27.65萬元。

　　并且，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的留學(xué)生優(yōu)先職位占比最高，為26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。

　　（三）

　　哪些行業(yè)更偏好留學(xué)生？

　　最偏好留學(xué)生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達(dá)到80.33%。

　　至于偏愛招聘留學(xué)生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是：

　　“相關(guān)崗位對外語能力要求高”

　　“公司人才需要多元化”

　　“更有國際視野，見多識廣”

　　（四）

　　留學(xué)生更青睞一線城市？

　　從投遞城市方面來看，上海、北京、深圳、廣州和杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%。這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，同時相應(yīng)的落戶利好政策及對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的助推，也具有著強(qiáng)大的吸引力。

　　對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力增強(qiáng)。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應(yīng)屆生更有吸引力。

　　總的來說，國家對于優(yōu)質(zhì)人才的需求一直存在，各個城市不斷優(yōu)化海外歸國人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利、完善留學(xué)生引進(jìn)政策等等。

　　所以說，留學(xué)生仍是具有競爭力的身份，在求職過程中占有一定的優(yōu)勢。

　　如果你還有其他教育留學(xué)問題，可以在評論區(qū)留言。

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