深人社發(fā)〔2010〕49號(hào)

　　關(guān)于做好我市2010年人才引進(jìn)

　　工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

　　各有關(guān)單位：

　　我市2010年人才引進(jìn)工作于2010年4月27日啟動(dòng)。為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、充分認(rèn)識(shí)做好人才引進(jìn)工作的重要意義

　　人才資源是第一資源，是推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的智力保障。當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)和城市發(fā)展都進(jìn)入一個(gè)新階段，對(duì)人才的數(shù)量與結(jié)構(gòu)需求在不斷調(diào)整，對(duì)人才引進(jìn)工作提出了更高要求。各有關(guān)部門和用人單位應(yīng)充分認(rèn)清形勢(shì)，高度重視新時(shí)期、新階段人才引進(jìn)工作的重要性，認(rèn)真做好人才引進(jìn)的中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，大力吸引符合我市發(fā)展需要的優(yōu)秀人才來深工作創(chuàng)業(yè)，有序推進(jìn)在深非戶籍人才的置換工作，積極為我市各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)我市人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境、資源的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

　　二、2010年人才引進(jìn)工作的基本原則

　　我市2010年人才引進(jìn)工作實(shí)行總量控制、分工負(fù)責(zé)、分類管理的基本原則。

　　（一）總量控制原則。

　　根據(jù)深圳市2010年度戶籍人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃，2010年人才引進(jìn)實(shí)行總量控制。市人力資源保障局和各區(qū)（新區(qū)）人事、勞動(dòng)主管部門將按照市發(fā)改委核定下達(dá)的分項(xiàng)計(jì)劃，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位的實(shí)際需求，以及擬引進(jìn)人員的教育程度、技術(shù)技能水平、市場(chǎng)認(rèn)可程度等綜合要素，有序開展年度人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的審批工作，對(duì)本市支柱產(chǎn)業(yè)及其他鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)需求給予優(yōu)先滿足，對(duì)具有特殊專長(zhǎng)、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)技能人才，優(yōu)先下達(dá)指標(biāo)。

　?。ǘ┓止へ?fù)責(zé)原則。

　　市人力資源保障局及各區(qū)（新區(qū)）人事、勞動(dòng)主管部門按分工負(fù)責(zé)我市人才引進(jìn)工作。

　　1.接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　全市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“畢業(yè)生”）工作由市人力資源保障局統(tǒng)一負(fù)責(zé)。在各區(qū)（新區(qū)）人事部門辦理人事立戶的用人單位需要辦理畢業(yè)生接收手續(xù)的，須經(jīng)由其所在區(qū)（新區(qū)）人事主管部門向市人力資源保障局提交申報(bào)材料。

　　2.市外調(diào)干。

　　市人力資源保障局負(fù)責(zé)：（1）中央及各省駐深單位和企業(yè)、市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、市國(guó)資局直屬企業(yè)申報(bào)的調(diào)干業(yè)務(wù)；（2）自主選擇在市人力資源保障局辦理人事立戶登記的用人單位申報(bào)的調(diào)干業(yè)務(wù)；（3）以個(gè)人身份申請(qǐng)的調(diào)干業(yè)務(wù)。

　　各區(qū)（新區(qū)）人事行政部門負(fù)責(zé)：（1）區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)申報(bào)的調(diào)干業(yè)務(wù)；（2）自主選擇在區(qū)（新區(qū)）人事主管部門辦理人事立戶登記的用人單位申報(bào)的調(diào)干業(yè)務(wù)。

　　3.招調(diào)工。

　　市人力資源保障局負(fù)責(zé)：（1）中央及各省駐深單位和企業(yè)、市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、市國(guó)資局直屬企業(yè)申報(bào)的招調(diào)工業(yè)務(wù)；（2）特區(qū)內(nèi)注冊(cè)資本為人民幣1000萬(wàn)元以上（含1000萬(wàn)元）的企業(yè)申報(bào)的招調(diào)工業(yè)務(wù)；（3）以個(gè)人身份申請(qǐng)的招調(diào)工業(yè)務(wù)。

　　特區(qū)內(nèi)各區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)：（1）本區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)申報(bào)的招調(diào)工業(yè)務(wù)；（2）轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)資本為人民幣1000萬(wàn)元以下的其他企業(yè)申報(bào)的招調(diào)工業(yè)務(wù)。

　　特區(qū)外各區(qū)（新區(qū)）勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)：轄區(qū)內(nèi)企業(yè)申報(bào)的招調(diào)工業(yè)務(wù)。

　?。ㄈ┓诸惞芾碓瓌t。

　　對(duì)于各類人才的引進(jìn)申請(qǐng)，根據(jù)其所屬項(xiàng)目、申報(bào)條件的不同，實(shí)施分類管理：

　　1.政策依據(jù)。按照所屬項(xiàng)目不同，接收畢業(yè)生、調(diào)干、招調(diào)工分別適用以下政策：

　　（1）接收畢業(yè)生。納入國(guó)家統(tǒng)一招生、統(tǒng)一派遣計(jì)劃的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可按照《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》（深人社規(guī)〔2010〕5號(hào)）的規(guī)定申辦接收手續(xù)。

　?。?）調(diào)干。符合國(guó)家干部調(diào)配規(guī)定的國(guó)內(nèi)在職人員，可按照《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕4號(hào)）的規(guī)定申辦調(diào)干手續(xù)。

　?。?）招調(diào)工。在市外已就業(yè)并辦理正式招工手續(xù)，且參加社會(huì)保險(xiǎn)的工人，可按照《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕6號(hào)）的規(guī)定申辦調(diào)工手續(xù)；未就業(yè)、無工作關(guān)系的其他人員，可按照深人社規(guī)〔2010〕6號(hào)文的規(guī)定申辦招工手續(xù)。

　　2.申辦途徑。我市人才引進(jìn)分為單位申辦和個(gè)人申辦兩種途徑：擬引進(jìn)人員符合單位申辦條件的，可由其所在用人單位向市人力資源保障局或各區(qū)（新區(qū)）人事、勞動(dòng)主管部門申辦引進(jìn)手續(xù)；擬引進(jìn)人員符合個(gè)人申辦條件的，可以個(gè)人身份委托市人力資源保障局認(rèn)可的市內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申辦引進(jìn)手續(xù)。

　　3.審批方式。市人力資源保障局及各區(qū)人事、勞動(dòng)主管部門根據(jù)申報(bào)條件的不同，對(duì)人才引進(jìn)申請(qǐng)分別按照核準(zhǔn)和審批的方式予以辦理。其中，對(duì)于按照核準(zhǔn)方式提出的人才引進(jìn)申請(qǐng)，經(jīng)審核并確認(rèn)其申報(bào)信息、材料真實(shí)、齊全且符合規(guī)定要求的，則按規(guī)定程序出具準(zhǔn)予引進(jìn)的函件及入戶指標(biāo)；對(duì)于按照審批條件提出的人才引進(jìn)申請(qǐng)，將根據(jù)我市年度戶籍人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況，按照擇優(yōu)引進(jìn)的原則予以審批，審批通過的，方出具準(zhǔn)予引進(jìn)的函件及入戶指標(biāo)。

　　三、市人力資源保障局主要業(yè)務(wù)辦理時(shí)間

　　（一）立戶。

　　用人單位在市人力資源保障局新辦人事立戶、招調(diào)工立戶的受理時(shí)間為2010年4月27日至2010年7月30日。用人單位不得同時(shí)在市人力資源保障局和區(qū)（新區(qū)）人事主管部門辦理人事立戶登記，或同時(shí)在市人力資源保障局和區(qū)（新區(qū)）勞動(dòng)主管部門辦理招調(diào)工立戶登記。須變更立戶登記地的，應(yīng)在注銷當(dāng)前立戶登記后，再辦理新的立戶登記。

　?。ǘ┥陥?bào)年度計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)信息。

　　2010年新辦人事立戶登記的用人單位如今年有調(diào)干或畢業(yè)生接收計(jì)劃的，須于2010年4月27日至2010年8月31日申報(bào)2010年度人才引進(jìn)計(jì)劃和本單位人員基本情況統(tǒng)計(jì)信息。

　?。ㄈ┠甓鹊怯?。

　　1.人事立戶單位的年度登記：2010年以前已在市人力資源保障局辦理人事立戶登記的用人單位如今年有調(diào)干或畢業(yè)生接收計(jì)劃的，須于2010年4月27日至2010年8月31日到市人力資源保障局辦理2010年的年度登記。

　　2.招調(diào)工立戶單位的年度登記：2009年在市人力資源保障局辦理招調(diào)工立戶或年度登記的用人單位，須于2010年4月27日至2010年8月31日前到市人力資源保障局辦理2010年的年度登記。

　?。ㄋ模┚W(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息。

　　1.申報(bào)接收畢業(yè)生信息：按照審批條件申報(bào)接收且需要進(jìn)行預(yù)審的畢業(yè)生，應(yīng)于2010年9月30日前完成網(wǎng)上信息申報(bào);申請(qǐng)接收上述范圍之外的畢業(yè)生，應(yīng)于提交書面申報(bào)材料前一日完成網(wǎng)上信息申報(bào)。

　　2.申報(bào)調(diào)干信息：應(yīng)于提交書面申報(bào)材料前一日完成網(wǎng)上信息申報(bào)。

　　3.申報(bào)招調(diào)工信息：應(yīng)于2010年10月29日前完成網(wǎng)上信息申報(bào)。

　?。ㄎ澹╊A(yù)審網(wǎng)上申報(bào)信息。

　　凡按照審批條件申報(bào)且需要進(jìn)行預(yù)審的畢業(yè)生，以及按照審批條件申報(bào)的招調(diào)工，市人力資源保障局自2010年5月起至受理書面申報(bào)材料截止日期前，每月底對(duì)其網(wǎng)上申報(bào)信息進(jìn)行預(yù)審。預(yù)審?fù)ㄟ^的，用人單位方可提交書面申報(bào)材料；當(dāng)次預(yù)審不通過的，其申報(bào)信息自動(dòng)納入下一批次預(yù)審范圍。

　　（六）受理書面申報(bào)材料（書面材料送審）。

　　1.接收畢業(yè)生：2010年4月27日至2010年10月29日受理畢業(yè)生接收申請(qǐng)，全年受理我市院校畢業(yè)生、我市生源畢業(yè)生的接收申請(qǐng)。

　　2.調(diào)干：2010年4月27日至2010年11月30日。

　　3.招調(diào)工：2010年4月27日至2010年11月30日。

　　凡用人單位一次性申報(bào)高校畢業(yè)生接收材料超過50份的，或者一次性申報(bào)調(diào)干或招調(diào)工材料超過30份的，可提前3個(gè)工作日向市人力資源保障局預(yù)約批量受理。

　　四、注意事項(xiàng)

　　各區(qū)（新區(qū)）人事、勞動(dòng)行政部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行我市人才引進(jìn)的政策規(guī)定，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范流程。我局將對(duì)各部門的審批工作進(jìn)行隨機(jī)抽查，并通報(bào)抽查結(jié)果。

　　各有關(guān)單位應(yīng)合理分配信息申報(bào)、材料送審時(shí)間，并確保申報(bào)信息和申報(bào)材料的真實(shí)性，如有弄虛作假或其他違法行為的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。我局受理申報(bào)材料后，對(duì)于用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)更改信息的，原則上不予受理、不予更改；如信息有誤確屬客觀原因造成的，用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)專題申請(qǐng)信息更改，我局將定期受理申請(qǐng)并在承諾的期限內(nèi)進(jìn)行處理。

　　特此通知。