尊敬的當(dāng)事人，你好哦，剛剛您向我詢問的內(nèi)容是屬于特殊期解除勞動(dòng)關(guān)系的問題。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，所以您不需要用人單位同意您的申請(qǐng)，如果用人單位以此不支付你的工資的話，您不用擔(dān)憂，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。相關(guān)的法律條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第24條規(guī)定了：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。如果我以上的回答還是不能解決您的困惑的話，您可以繼續(xù)向我追問哦，我會(huì)很負(fù)責(zé)任的為您解答，以解決您的法律問題。