近日，北京市集中發(fā)布了《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》。自發(fā)布之日施行，1999年發(fā)布的《北京市引進人才和辦理的暫行辦法》同時廢止。
而新措施和老政策相比，對人才的引進、評價、激勵、流動、培養(yǎng)、服務保障等重要環(huán)節(jié)，對人才發(fā)展環(huán)境進行優(yōu)化提升。
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資料圖：求職者尋找中意的企業(yè)。高紅超攝
年齡可放寬至50歲
為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。
引進人才無產(chǎn)權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。
引智單位擴至各類創(chuàng)新主體
引智項目申請單位范圍從原來的市屬單位，擴大到北京市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體。
特聘崗位引才范圍從政府機關擴展到事業(yè)單位、國有企業(yè)及新型研發(fā)機構，支持其按需設置特聘崗位。政府機關和事業(yè)單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結(jié)構比例的限制，不占單位編制。
突出“以才薦才”
在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，近3年獲得股權類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領銜人或核心合伙人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。
最快5天最高1000萬
開通“綠色通道”，為“千人計劃”“萬人計劃”“海聚工程”“高創(chuàng)計劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。
加大對創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀人才的獎勵力度。近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵;近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。
哪些人有資格落戶？
可快速辦理引進手續(xù)的優(yōu)秀人才
“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家;“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關村“高聚工程”的入選人;國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，北京市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。
科技創(chuàng)新人才
“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟社會效益的。
在北京市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資6-8倍的;
在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創(chuàng)新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資15-20倍數(shù)的。
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2016年北京市職工平均工資為元
文化創(chuàng)意人才
在京注冊運營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤2000萬元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員;
新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人;
社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經(jīng)紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。
體育人才
具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人;優(yōu)秀體育后備人才。
金融管理人才
基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;
基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;
在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務骨干。
其他高技能人才
具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學10年以上教學經(jīng)驗，且具有高級職稱的教師;
具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗，且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員;
世界技能大賽獲獎人及其主教練、北京市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人。
北京市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。
一線城市搶人大戰(zhàn)
上海
上海繼此前發(fā)布的人才政策“30條”基礎上，在3月26日出臺了《上海加快實施人才高峰工程行動方案》。
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資料圖：546米“上海之巔”觀光廳正式對公眾開放。李佳佳攝
上海將重點聚焦哪些領域造就高峰人才？
此次方案給予明確，將聚焦在本市有基礎、有優(yōu)勢、能突破的重點領域，主要有13個領域這些領域包括：
宇宙左邊起源右邊與天體觀測、光子科學與技術、生命科學與生物醫(yī)藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)。
成為上海的高峰人才將享受什么福利呢？
在社會保障方面，方案設計從建立住房支持、實施落戶綠色通道、優(yōu)先申辦中國國籍和外國人在華永久居留、完善養(yǎng)老醫(yī)療保險待遇、開辟結(jié)匯換匯綠色通道、健全交通出行保障機制、保障配偶子女相關待遇等7方面提供系統(tǒng)保障，解除高峰人才及其團隊的后顧之憂。其中政策包括：
“采取購房補貼、租房補貼、人才公寓等多種形式，系統(tǒng)解決在滬工作期間的長期穩(wěn)定居住需求”;
“高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍”;
“優(yōu)先推薦高峰人才及其直系親屬、核心團隊成員及其直系親屬申辦加入、恢復中國國籍和獲得外國人永久居留證”;
“允許高峰人才及其核心團隊成員使用支持資金購買商業(yè)養(yǎng)老和商業(yè)醫(yī)療保險”;
“允許高峰人才及其核心團隊成員將在滬的薪酬收入、成果轉(zhuǎn)化收益等合法收入?yún)R至境外”等。
廣州
廣州去年底發(fā)布系列人才政策，擬5年內(nèi)投入約15億元，為高層次人才提供住房保障、醫(yī)療保障、子女入學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助補貼等方面的優(yōu)渥待遇;
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資料圖。廣州南沙宣傳部供圖
深圳
深圳去年將落戶門檻降低到大專學歷，并給予高層次人才獎勵補貼。
除了一線城市，南京、武漢、成都、西安、杭州等新一線、二線城市在引進人才方面也“來勢洶洶”，各項優(yōu)惠政策層出不窮。【詳情】
根據(jù)智聯(lián)招聘此前發(fā)布的《2018年春季白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，成都、杭州、武漢等新一線城市首超“北上廣深”，成為白領跳槽首選。
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