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百萬資助、住房補貼、編制......海港區(qū)發(fā)布加強人才引進工作措施

2月6日,秦皇島海港區(qū)出臺了《海港區(qū)關(guān)于加強新形勢下人才引進工作的若干措施(試行)》,就其出臺背景和措施的具體內(nèi)容,記者采訪了區(qū)委組織部副部長、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任李云程?!逗8蹍^(qū)關(guān)于加強新形勢下人才引進工作的若干措施(試行)》是基于什么背景出臺的?習(xí)近平總書記指

百萬資助、住房補貼、編制......海港區(qū)發(fā)布加強人才引進工作措施

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  2月6日,秦皇島海港區(qū)出臺了《海港區(qū)關(guān)于加強新形勢下人才引進工作的若干措施(試行)》,就其出臺背景和措施的具體內(nèi)容,記者采訪了區(qū)委組織部副部長、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任李云程。

  《海港區(qū)關(guān)于加強新形勢下人才引進工作的若干措施(試行)》是基于什么背景出臺的?

  習(xí)近平總書記指出:“人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富,人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源”,黨的十九屆五中全會指出:深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才工作體系,深化人才體制機制改革。近年來,海港區(qū)高度重視人才工作,在深化人才體制機制改革,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境方面做了很多工作,但依然還存在高端人才不足,人才流失嚴(yán)重等問題。當(dāng)前,海港區(qū)處于“十四五”開局的重大戰(zhàn)略機遇期,為改變現(xiàn)狀,研究出臺了《海港區(qū)關(guān)于加強新形勢下人才引進工作的若干措施(試行)》,重點圍繞海港區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域,吸引集聚各類人才隊伍,實施人才強區(qū),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境和營商環(huán)境,為全面建設(shè)現(xiàn)代化國際化一流主城區(qū),當(dāng)好全面建設(shè)現(xiàn)代化國際化沿海強市、美麗港城排頭兵提供人才支撐和智力保障。

  ?措施規(guī)定的引才類型主要包括哪些?

  按照人才層次和人才類別,結(jié)合海港區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀,《海港區(qū)關(guān)于加強新形勢下人才引進工作的若干措施(試行)》確定了四類重點引進人才。

  第一類是高端人才,包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者;中國科學(xué)院、中國工程院院士;國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎等同級獎項獲得者;第二類是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,包括海外高層次人才引進計劃、長江學(xué)者獎勵計劃、國家高層次人才特殊支持計劃入選者;國家重點(工程)實驗室、國家工程(技術(shù))研究中心等國家級技術(shù)創(chuàng)新平臺主要負(fù)責(zé)人,國家重點基礎(chǔ)發(fā)展計劃(973計劃)首席科學(xué)家;省級科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎等獲獎?wù)?、省部級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等;第三類是社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才,包括獲得省級以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等優(yōu)秀稱號且具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的中小學(xué)教師;省級名中醫(yī)、省級醫(yī)學(xué)會專業(yè)委員會主任委員、副主任委員、??婆琶珖?0名醫(yī)院的市級以上重點學(xué)科帶頭人且具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或獲得醫(yī)學(xué)類博士學(xué)位的醫(yī)療衛(wèi)生人才等;第四類是青年人才,包括40周歲及以下的全日制普通高校博士研究生;35周歲及以下的全日制普通高校碩士研究生;30周歲及以下的全日制普通高校大學(xué)本科畢業(yè)生等。

  ?高端人才到海港區(qū)工作能享受到哪些專項優(yōu)惠政策?

  高端人才可以享受的專項優(yōu)惠政策按照“一人一策”的方式保障其獲得優(yōu)質(zhì)的工作和生活條件。全職引進的給予不少于稅后500萬元的綜合資助;以顧問指導(dǎo)、候鳥服務(wù)、技術(shù)合作等方式柔性引進的高端人才,給予不少于稅后100萬元的綜合資助。

  ?高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到海港區(qū)工作能享受到哪些專項優(yōu)惠政策?

  對于高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,重點吸引海港區(qū)“六大產(chǎn)業(yè)集群”涉及領(lǐng)域的專業(yè)人才,人才通過創(chuàng)辦企業(yè)、與企業(yè)合作實施或進行技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式轉(zhuǎn)化科技成果,且有較好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化前景,在海港區(qū)服務(wù)期限一般不少于5年。

  高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到海港區(qū)可享受三項優(yōu)惠政策:一是住房補貼,可免費居住120平米左右周轉(zhuǎn)房或5年內(nèi)給予每年25萬元的安家補助;二是工作扶持,帶技術(shù)、帶項目來海港區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的,從第一個完整納稅年度起,當(dāng)年對海港區(qū)財力貢獻額度達到50萬元(含)以上的,5年內(nèi)按照當(dāng)年對海港區(qū)財力貢獻額度的50%給予效益獎勵;到海港區(qū)創(chuàng)(領(lǐng))辦科技型企業(yè)的,提供不少于100平方米的前期工作和科研場所,3年內(nèi)免租金或3年內(nèi)提供1.5萬元/年的租金補貼,需提供標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)廠房的,免收首年租金或給予10%的購買補貼,需生產(chǎn)建設(shè)用地的,在用地政策上給予傾斜;人才創(chuàng)辦企業(yè)在產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程中因流動資金不足向銀行申請貸款的,政府按40%給予貸款貼息,貼息總額不超過100萬元,貼息期不超過2年;人才創(chuàng)辦企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合海港區(qū)政府采購要求的,優(yōu)先納入采購目錄;三是科研支持,創(chuàng)辦企業(yè)申報國家和省、市有關(guān)科技創(chuàng)新平臺和科研項目時,區(qū)發(fā)改局等相關(guān)部門優(yōu)先推薦,并安排專人做好相關(guān)服務(wù)工作。

  ?社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才到海港區(qū)工作能享受到哪些專項優(yōu)惠政策?

  引進的社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才要求具有較強科研能力、專業(yè)知識水平或豐富的工作經(jīng)驗;在海港區(qū)服務(wù)期限一般不少于5年。

  可享受兩項專項優(yōu)惠政策:一是安家補助,引進的教育類人才可優(yōu)先購買政府限價房;醫(yī)療類人才5年內(nèi)享受每年5萬-20萬元的安家補助;二是編制管理,已超編、滿編事業(yè)單位引進此類人才,可由其主管部門向編制部門申請周轉(zhuǎn)編制。

  ?優(yōu)秀青年人才到海港區(qū)工作能享受到哪些專項優(yōu)惠政策?

  引進的優(yōu)秀青年人才需經(jīng)由機關(guān)、事業(yè)單位公開招錄或聘用;與在海港區(qū)注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)簽訂勞動合同;在海港區(qū)注冊創(chuàng)辦企業(yè)等方式在海港區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè);在海港區(qū)服務(wù)期限一般不少于3年。

  可享受三項專項優(yōu)惠政策:一是安家補助,博士可免費居住90平米左右周轉(zhuǎn)房或3年內(nèi)給予2000元/月的安家補助;碩士3年內(nèi)給予1500元/月的安家補助;"雙一流"建設(shè)高校、世界排名前500名國(境)外院校、駐秦高校的本科畢業(yè)生(取得學(xué)士學(xué)位)3年內(nèi)給予1000元/月的安家補助;其他全日制普通高校本科畢業(yè)生(取得學(xué)士學(xué)位)可幫助協(xié)調(diào)入住租賃型人才公寓;二是編制管理,已超編、滿編事業(yè)單位引進“雙一流”建設(shè)高校、世界排名前500名國(境)外院校、燕山大學(xué)等全日制普通高校碩士以上研究生,可由其主管部門向編制部門申請周轉(zhuǎn)編制;三是創(chuàng)業(yè)獎勵,每年會組織1次引進青年人才創(chuàng)業(yè)項目評選,根據(jù)項目對海港區(qū)發(fā)展貢獻程度評選名次,獲得前3名的分別給予一次性創(chuàng)業(yè)獎勵20萬元、15萬元、10萬元。

  ?對來海港區(qū)工作的各類人才除專項獎勵政策外,還提供哪些其他服務(wù)措施?

  引進的各類人才除專項優(yōu)惠政策外,還可按要求分別享受到基礎(chǔ)保障政策和激勵政策兩類。

  基礎(chǔ)保障政策包括:一是子女入學(xué),引進具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以上人才的義務(wù)教育階段子女,愿意隨父母來海港區(qū)就讀的,根據(jù)人才意愿和實際情況統(tǒng)籌安排,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)手續(xù);二是配偶隨遷,引進具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以上人才的配偶,愿意來海港區(qū)工作的,做好安置、就業(yè)的優(yōu)先推薦工作,人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位的,根據(jù)實際情況,可對口安置;三是醫(yī)療保障,高端人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才均可在海港醫(yī)療集團所有醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)先享受門診就診及住院治療“綠色通道”,每年安排一次免費健康體檢;四是就業(yè)交流,區(qū)人才交流中心為所有引進人才免費提供檔案存放管理、職稱申報等服務(wù)。

  激勵政策包括:一是政治激勵,對引進人才由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定“海港區(qū)區(qū)管引進人才”,并頒發(fā)證書。推薦符合條件的區(qū)管引進人才擔(dān)任區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員,同時推薦一定數(shù)量區(qū)管引進人才列席區(qū)“兩會”,發(fā)揮其參政議政作用。推進區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度,在區(qū)管引進人才中選取優(yōu)秀人才進行“一對一”聯(lián)系,積極協(xié)調(diào)解決優(yōu)秀人才遇到的實際困難,工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧;二是伯樂獎勵,鼓勵企業(yè)、人才中介機構(gòu)采取各種方式和途徑引進高端人才,并一次性給予10萬元/人的獎勵,引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的一次性給予5萬元/人(團隊)的獎勵。

  ?引進人才在政策享受有時間限制嗎?具體手續(xù)如何辦理?

  《海港區(qū)關(guān)于加強新形勢下人才引進工作的若干措施(試行)》自出臺之日(2021年2月6日)起執(zhí)行。措施出臺之日前已經(jīng)引進到海港區(qū)工作的各類人才不再進行補助獎勵。

  人才引進的程序包括組織申報、評審認(rèn)定、社會公示、確定人選四個環(huán)節(jié)。一是組織申報,由用人單位或個人向區(qū)人社局申報,提交相關(guān)材料,區(qū)人社局在5個工作日內(nèi)對申報人選提出初審意見;二是評審認(rèn)定,由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)單位對申報人選進行資格審查,同時對其個人征信、社會保險、違法違紀(jì)等情況進行聯(lián)審,并在10個工作日內(nèi)對引進的人才提出評審意見;三是社會公示,在擬引進人才單位和區(qū)級媒體上公示,公示期為7個工作日,對公示期中反映的情況進行必要的調(diào)查核實,經(jīng)調(diào)查確實存在問題的,取消人才引進計劃;四是確定人選,人選名單公示無異議后,報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定最終人選名單,確定引進的人才,為其頒發(fā)“海港區(qū)區(qū)管引進人才”證書。

  申報時間、辦理時間、程序、需提供資料等,隨后會在分別制定的實施細(xì)則中具體說明。(記者崔浩宇)

  來源:河北新聞網(wǎng)

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