為滿足我市事業(yè)單位發(fā)展和實(shí)際工作需求，根據(jù)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見》《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)根河市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，擬引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、總體要求

　　為緊緊圍繞全市中心工作，打造“中國(guó)冷極”人才品牌，認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持公平公正、高效規(guī)范、聚焦高端、注重需求、尊重人才、服務(wù)人才的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，不斷提高引進(jìn)專業(yè)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才63名。具體崗位需求及條件詳見《2022年根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位需求目錄(綜合類崗位)》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求目錄》)。

　　三、實(shí)施步驟

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)年齡為18周歲以上;

　　(3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　(6)具有符合崗位要求的工作能力;

　　(7)大學(xué)?？?、本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1986年8月25日以后出生)，碩士研究生學(xué)歷或取得中級(jí)及以上職稱的年齡不超過40周歲(1981年8月25日以后出生)，取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過45周歲(1976年8月25日以后出生)，取得博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過50周歲(1971年8月25日以后出生)。

　　(8)符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件，學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2022年12月31日前。取得用人單位所需專業(yè)中級(jí)及以上職稱的，可不受學(xué)歷限制。如遇特殊情況，由各用人單位主管部門報(bào)根河市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定。

　　(1)在讀的全日制?？粕?、本科生、研究生;

　　(2)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

　　(4)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　(5)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

　　(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　(7)現(xiàn)役軍人;

　　(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　3.報(bào)名要求：

　　(1)報(bào)名人員可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式進(jìn)行報(bào)名，本次引進(jìn)人才不設(shè)開考比例，報(bào)名分三個(gè)批次進(jìn)行：

　　第一批次：碩士研究生學(xué)歷或“雙一流”建設(shè)院?；?qū)W科，原“985”“211”院校普通高校(不包含獨(dú)立學(xué)院)本科學(xué)歷崗位

　　報(bào)名時(shí)間：2022年8月28日-2022年8月30日(上午：9:00-12:00，下午：14:30-17:00)

　　初審時(shí)間：2022年8月28日-2022年8月30日

　　無人報(bào)名的崗位調(diào)整為普通高等學(xué)校全日制本科學(xué)歷學(xué)位崗位。

　　第二批次：普通高等學(xué)校全日制本科學(xué)歷學(xué)位崗位

　　報(bào)名時(shí)間：2022年9月1日-2022年9月3日(上午：9:00-12:00，下午：14:30-17:00)

　　初審時(shí)間：2022年9月1日-2022年9月3日

　　無人報(bào)名的崗位調(diào)整為普通高等學(xué)校全日制大學(xué)專科學(xué)歷崗位。

　　第三批次：普通高等學(xué)校全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷崗位

　　報(bào)名時(shí)間：2022年9月6日-2022年9月7日(上午：9:00-12:00，下午：14:30-17:00)

　　初審時(shí)間：2022年9月6日-2022年9月7日

　　第二批次、第三批次崗位需求表等具體信息將在根河市人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　報(bào)名時(shí)間截止后，不再接收任何報(bào)名材料和資格審查材料，報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。

　　(2)報(bào)名人員須按要求填寫《2022年根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名流程：報(bào)名人員或委托人員將《報(bào)名表》和資格審查材料(原件+紙質(zhì)版復(fù)印件+原件PDF掃描件)報(bào)送至用人單位主管部門。報(bào)名地點(diǎn)及所需材料可通過《崗位需求目錄》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名流程：報(bào)名人員將《報(bào)名表》和資格審查材料原件掃描件按序整理成PDF文件，文件命名為“姓名+聯(lián)系電話”，發(fā)送至用人單位指定的報(bào)名郵箱(郵箱地址詳見《崗位需求目錄》)，報(bào)名人員要保證資料真實(shí)、齊全、完整和清晰度，報(bào)名后，請(qǐng)電話告知工作人員。報(bào)送材料原件請(qǐng)妥善保管，組織考察時(shí)需提交原件。

　　(3)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

　　(4)每位報(bào)名人員在《崗位需求目錄》中只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

　　(5)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　(6)報(bào)名人員簽有勞動(dòng)、聘用合同的，須提交本人所在單位(企業(yè))同意報(bào)名的證明。

　　(二)資格審查

　　1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，資格審查材料包括：

　　(1)《報(bào)名表》;

　　(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料原件及復(fù)印件;

　　(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

　　(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

　　(5)專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件;

　　(6)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件。

　　資格初審專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《高等職業(yè)教育?？菩屡f專業(yè)對(duì)照表》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2020年版)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求(提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇應(yīng)聘崗位)。

　　2.本次引進(jìn)專業(yè)人才工作人崗相適評(píng)估不設(shè)開考比例。

　　3.綜合類崗位凡資格審查通過人數(shù)超過20人的崗位，加設(shè)筆試環(huán)節(jié)。加試由根河市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定20人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過20人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。

　　4.在引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

　　5.資格審查分為初審和復(fù)審。初審工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)名人員需將資格審查材料報(bào)送至用人單位主管部門，由主管部門提出初步審核意見，并按管理權(quán)限分別報(bào)根河市委組織部、根河市人社局。根河市委組織部、根河市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格，取消進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié);復(fù)審合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查結(jié)果會(huì)以電話形式通知。

　　資格復(fù)審時(shí)間：每批次資格初審結(jié)束后進(jìn)行。

　　(三)人崗相適評(píng)估

　　1.人崗相適評(píng)估以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試由根河市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在根河市人民政府網(wǎng)站對(duì)外公開發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分100分。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.報(bào)名人員結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，需用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

　　4.總成績(jī)計(jì)算：人崗相適評(píng)估總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。

　　(四)檔案審核和政審考察

　　1.根河市委組織部、根河市人力資源和社會(huì)保障局按照管理權(quán)限對(duì)進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進(jìn)行干部人事檔案審核。

　　2.用人單位主管部門對(duì)檔案審核通過人員進(jìn)行政審、考察。

　　(五)體檢和引進(jìn)

　　1.體檢工作由根河市委組織部會(huì)同根河市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在根河市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

　　4.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，按照干部管理權(quán)限報(bào)根河市委組織部或根河市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　(六)遞補(bǔ)

　　本次引進(jìn)專業(yè)人才工作中，對(duì)在成績(jī)公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)調(diào)劑

　　按照本崗位成績(jī)排序，未進(jìn)入檔案審核和政審考察環(huán)節(jié)的人員，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)達(dá)到最低合格線60分以上的，可按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)由高到低次序調(diào)劑到符合職位規(guī)定的資格條件和專業(yè)要求的空缺崗位。

　　(八)試用期制度

　　引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限，由根河市委組織部、根河市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核?？己撕细竦模k理轉(zhuǎn)正手續(xù)(引進(jìn)人員如已有職稱，且用人單位有空余專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)可視具體情況自行決定是否聘任);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　　(九)服務(wù)期制度

　　引進(jìn)人才在本單位(地區(qū))需最低服務(wù)3年(含試用期)，在根河市最低服務(wù)5年。引才單位對(duì)服務(wù)期有特殊要求的，按照引才單位設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)不履行最低工作服務(wù)年限的，將計(jì)入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　本次人才引進(jìn)考試及評(píng)估不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試及評(píng)估無關(guān)。

　　五、其他

　　1.根河市引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求如因根河市疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在根河市人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及根河市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的相關(guān)通知、公告要求執(zhí)行。請(qǐng)考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)，后果自行承擔(dān)。

　　2.報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

　　3.本公告由根河市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　政策咨詢電話：0470-

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-

　　報(bào)名聯(lián)系電話：詳見《崗位需求目錄》

　　根河市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年8月25日

　　附件:

　　此文包含下列附件，點(diǎn)擊即可下載

　　1、《2022年根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位需求目錄(綜合類崗位)》

　　2、《2022年根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》