各有關(guān)單位：
根據(jù)《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕2號(hào)），局制定了《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法操作規(guī)程》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
深圳市龍華區(qū)人力資源局
2021年12月7日
深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法操作規(guī)程
根據(jù)《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》（見附件）（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》），結(jié)合龍華區(qū)實(shí)際，制定本操作規(guī)程。
第一章申報(bào)說明
一、《管理辦法》“人才認(rèn)定”說明
?。ㄒ唬┑谖鍡l
1.第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)：實(shí)行承諾制。
2.第（三）項(xiàng)：參考行業(yè)專家或龍華區(qū)行業(yè)主管部門意見。
3.第（四）項(xiàng)：“實(shí)際辦公地”指全職在龍華區(qū)工作，以龍華區(qū)人力資源局實(shí)際考察或龍華區(qū)行業(yè)主管部門出具意見為準(zhǔn)；新引進(jìn)企業(yè)過渡階段實(shí)際辦公地不在龍華區(qū)的，需由企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供情況說明和區(qū)行業(yè)主管部門出具相關(guān)意見?！八谄髽I(yè)（機(jī)構(gòu)）”指注冊(cè)地（或執(zhí)業(yè)地）、實(shí)際辦公地及稅務(wù)登記地在龍華區(qū)，且依法經(jīng)營和納稅的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）。
4.第（五）項(xiàng)：“周歲”按照公歷的年月日計(jì)算（例如，未滿60周歲指2021年12月1日申請(qǐng)認(rèn)定區(qū)高層次人才A類的，要求申請(qǐng)人為1961年12月2日及以后出生）?！疤貏e優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的”需由區(qū)行業(yè)主管部門出具擬認(rèn)定的高層次人才特別優(yōu)秀或貢獻(xiàn)特別巨大的推薦函和相關(guān)證明材料。
?。ǘ┑诹鶙l
“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)人才參考條件”：指《管理辦法》附件“龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)人才認(rèn)定參考條件。
?。ㄈ┑谄邨l
經(jīng)區(qū)行業(yè)主管部門舉薦后，高層次人才后續(xù)評(píng)審認(rèn)定流程按《管理辦法》第六條執(zhí)行。
（四）第八條
1.“任期”：指以認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才之日開始計(jì)算任期，人才在任期內(nèi)被認(rèn)定為更高級(jí)別人才的，重新計(jì)算任期。
2.“再次申請(qǐng)認(rèn)定”：指區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后，擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績且符合《管理辦法》附件“龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)人才認(rèn)定參考條件”或由行業(yè)主管部門舉薦的可再次申請(qǐng)認(rèn)定。
二、《管理辦法》“人才激勵(lì)”說明
第九條的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼采取“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，認(rèn)定為更高層級(jí)的人才激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)扣除已領(lǐng)取的區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額后為應(yīng)發(fā)放總額，并按照任期年度分3年等額發(fā)放。
三、《管理辦法》“人才考核”說明
?。ㄒ唬┑谑龡l
第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)：實(shí)行承諾制。
?。ǘ┑谑臈l
1.第（一）項(xiàng)“形成年度報(bào)告”、第（二）項(xiàng)“用人單位按要求自行提前開展高層次人才年度評(píng)價(jià)”：指專家考核委員會(huì)評(píng)審之前，區(qū)人力資源局將提前通知人才提交年度報(bào)告；如未按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄參與人才考核。
2.第（五）項(xiàng)：對(duì)考核結(jié)果存疑的，人才應(yīng)在收到考核結(jié)果通知書起15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向區(qū)人力資源局提出意見（包括姓名、證件信息、意見理由等）和相關(guān)證明材料。
四、《管理辦法》“引才獎(jiǎng)勵(lì)”說明
?。ㄒ唬┑谑邨l
“同等級(jí)高層次人才”：以區(qū)行業(yè)主管部門出具意見為準(zhǔn)。
（二）第十九條
1.“單一年度”：指自然年度的1月1日至12月31日。
2.“上述高層次人才（團(tuán)隊(duì)）”：指《管理辦法》第十七條、第十八條所列的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）。
五、《管理辦法》“育才獎(jiǎng)勵(lì)”說明
第二十一條“同等級(jí)高層次人才”：以區(qū)行業(yè)主管部門出具意見為準(zhǔn)。
六、《管理辦法》“管理與監(jiān)督”說明
（一）第二十五條
“15個(gè)工作日以內(nèi)”“6個(gè)月”：指自區(qū)高層次人才從用人單位辦理離職手續(xù)、市場(chǎng)監(jiān)管部門公布變更后的注冊(cè)地或注冊(cè)地與實(shí)際辦公地不一致，以及重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項(xiàng)發(fā)生之日算起。
?。ǘ┑诙鶙l
1.第（一）項(xiàng)：以深圳市市場(chǎng)監(jiān)管部門和深圳市社會(huì)組織信息平臺(tái)公布的異常經(jīng)營名錄為準(zhǔn)。
2.第（二）項(xiàng)：以公安部門出具的意見為準(zhǔn)。
3.第（三）項(xiàng)：以“深圳信用網(wǎng)”核查結(jié)果為準(zhǔn)。
（三）第二十七條
1.第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)：實(shí)行承諾制。
2.第（四）項(xiàng)：以稅務(wù)部門、相關(guān)資金主管部門出具的意見為準(zhǔn)。
3.第（五）項(xiàng)：以公安部門出具的意見為準(zhǔn)。
4.第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)：以“深圳信用網(wǎng)”、“中國裁判文書網(wǎng)”、“信用中國”、“中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)”核查結(jié)果為準(zhǔn)。
5.第（八）項(xiàng)：“在龍華區(qū)服務(wù)時(shí)間”指《管理辦法》第八條所規(guī)定的任期。
6.第（九）項(xiàng)：指《管理辦法》第十五條第（三）款所屬高層次人才考核“不合格”。
七、《管理辦法》“附則”說明
第三十條已納入上級(jí)人才計(jì)劃支持的，原則上不再重復(fù)支持。具體指：
?。ㄒ唬┰谏钲谑懈邔哟稳瞬湃纹趦?nèi)、深圳市特聘崗位聘期內(nèi)的，原則上不得申請(qǐng)《管理辦法》規(guī)定的龍華區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
?。ǘ﹨^(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼需扣除任期內(nèi)申請(qǐng)的深圳市境外高端人才和緊缺人才個(gè)人所得稅財(cái)政補(bǔ)貼、深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)后進(jìn)行發(fā)放。
上級(jí)人才計(jì)劃有調(diào)整的，上述（一）、（二）項(xiàng)將相應(yīng)做出調(diào)整。
第二章高層次人才申報(bào)指南
一、龍華區(qū)高層次人才認(rèn)定
?。ㄒ唬┥暾?qǐng)對(duì)象
符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過評(píng)審認(rèn)定或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才，分為A、B、C三個(gè)類別。
?。ǘ┦芾頃r(shí)間
工作日受理，法定節(jié)假日除外。
?。ㄈ┥暾?qǐng)程序
高層次人才評(píng)審認(rèn)定流程、行業(yè)主管部門舉薦高層次人才流程分別按《管理辦法》第六條、第七條執(zhí)行；申請(qǐng)人需登錄“廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”，進(jìn)行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請(qǐng)端口正式開放前，各申請(qǐng)人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。
二、龍華區(qū)高層次人才激勵(lì)
?。ㄒ唬┥暾?qǐng)對(duì)象
根據(jù)《管理辦法》認(rèn)定的高層次人才。
?。ǘ┦芾頃r(shí)間
工作日受理，法定節(jié)假日除外。
?。ㄈ┥暾?qǐng)程序
獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)流程按《管理辦法》第十條執(zhí)行；申請(qǐng)人需登錄“廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”，進(jìn)行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請(qǐng)端口正式開放前，各申請(qǐng)人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。
第三章高層次人才考核指南
一、考核對(duì)象
根據(jù)《管理辦法》認(rèn)定且在任期內(nèi)的龍華區(qū)高層次人才。
二、考核實(shí)施
區(qū)高層次人才在3年任期內(nèi)，須參加年度考核和不定期考察。年度考核在每個(gè)任期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，不定期考察安排在任期內(nèi)任一時(shí)間進(jìn)行。
三、高層次人才及用人單位提交的材料
?。ㄒ唬渡钲谑旋埲A區(qū)高層次人才考核表》（見附件4）；
?。ǘ┢渌嚓P(guān)證明材料。
四、考核程序
考核程序按《管理辦法》第十四條執(zhí)行。
第四章引才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)指南
一、申請(qǐng)對(duì)象
符合《管理辦法》第十六條規(guī)定的各類機(jī)構(gòu)。
二、受理時(shí)間
工作日受理，法定節(jié)假日除外。
三、申請(qǐng)程序
引才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)程序按《管理辦法》第二十條執(zhí)行；申請(qǐng)人需登錄“廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”，進(jìn)行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請(qǐng)端口正式開放前，各申請(qǐng)人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。
第五章育才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)指南
一、申請(qǐng)對(duì)象
符合《管理辦法》育才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)條件的區(qū)用人單位。
二、受理時(shí)間
工作日受理，法定節(jié)假日除外。
三、申請(qǐng)程序
育才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)程序按《管理辦法》第二十二條執(zhí)行；申請(qǐng)人需登錄“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”，進(jìn)行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請(qǐng)端口正式開放前，各申請(qǐng)人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。
第六章其他事項(xiàng)
一、申請(qǐng)材料要求
?。ㄒ唬┥暾?qǐng)表涂改無效，單位意見欄應(yīng)填寫意見并加蓋單位公章。
?。ǘ┥陥?bào)材料為外文的，應(yīng)提供有正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)蓋章的翻譯件。
?。ㄈ┥陥?bào)材料除特殊要求外，均須提供復(fù)印件或掃描件，經(jīng)申報(bào)單位審核蓋章。
二、其他說明
本操作規(guī)程自2021年12月17日起施行，有效期5年，由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。本操作規(guī)程有關(guān)規(guī)定與區(qū)其他人才政策規(guī)定不一致的，以本操作規(guī)程為準(zhǔn)。
附件：2021年深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法.docx
