原標題:2022年深圳高層次人才引進有哪些變化?
近年來深圳在引進與培養(yǎng)人才方面齊頭并進,為早日打造成為粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地提供了有力的支撐,那深圳在人才引進方面有哪些亮點?
一、建立了引育并重人才政策體系
1、深圳結(jié)合自身發(fā)展實際構(gòu)建了“鵬城孔雀計劃”、“鵬城英才計劃”引育并重的人才政策體系;
2、充分發(fā)揮市場指揮棒的作用,建立了“創(chuàng)新成果越多、經(jīng)濟貢獻越大、獎勵補貼越多”的持久激勵機制;
3、擴大了優(yōu)質(zhì)實體經(jīng)濟企業(yè)高精尖缺人才覆蓋范圍;
4、對于政府主導投入為主的非競爭領(lǐng)域,支持用人主體設(shè)置特聘崗位,自主評聘高精尖缺人才。
二、首創(chuàng)多項人才機制
1、率先進行人才立法,出臺《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》,相繼推出“孔雀計劃”“促進人才優(yōu)先發(fā)展81條”“鵬城英才計劃”等系列國內(nèi)領(lǐng)先的人才政策,著眼人才引進培養(yǎng)各層面,推動人才智力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果。
2、首創(chuàng)知識產(chǎn)權(quán)保護社會參與機制,加快人才引進“秒批”的政策改革,向高層次人才發(fā)放特定的“鵬城優(yōu)才卡”,人才憑卡可直接在深辦理23項便利服務(wù),建設(shè)全市統(tǒng)一人才綜合服務(wù)平臺,組建服務(wù)專員為杰出人才提供“一對一”貼心服務(wù)。
3、為外籍高層次人才提供永久居留便利,推動人才R字簽證以及出入境和停居留便利化措施逐步落地生效;加快推動首批綜合授權(quán)改革事項落地,出臺《深圳市外籍“高精尖缺”人才認定標準》。
4、搭建“外國人綜合服務(wù)管理平臺”,實現(xiàn)外籍人士可同時申請、同時領(lǐng)取工作許可證和工作居留許可,并將審批的時限縮短到7天以加快與國際人才接軌!
三、改變?nèi)瞬乓M標準
自9月停止高層次人才認定政策后,深圳已于12月已經(jīng)開啟新的杰出人才評選標準,標準方向重點圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)進行推薦。
同時各區(qū)也開始精準引才,福田區(qū)擴大科技、金融以及時尚產(chǎn)業(yè)人才引進范圍,龍華以數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域為出發(fā)點,專門引進能夠促進區(qū)數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各類數(shù)字經(jīng)濟人才。
現(xiàn)在各地區(qū)對高層次人才、產(chǎn)業(yè)骨干人才的需求逐步上升,深圳當前為了實現(xiàn)人才高地正在不斷完善各項人才措施,預(yù)計這些措施將在未來的人才爭奪中占據(jù)一定的優(yōu)勢!
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