為建立健全柔性引才機制，加大人才引進力度，我市出臺《包頭市柔性引進人才服務辦法》，圍繞新型材料、現(xiàn)代能源、現(xiàn)代裝備制造業(yè)、農(nóng)畜食品產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領域，突出“高精尖缺”導向，重點引進我市經(jīng)濟社會各重點領域緊缺急需人才，為我市“四基地兩中心一高地一體系”建設提供有力人才支撐。本辦法所稱柔性引進人才是指，高層次人才在不改變市外（海外）的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢、退休特聘等多種形式，每年到我市工作和服務累計時間不少于3個月；緊缺急需人才，可放寬到累計不少于2個月。我市支持用人單位設立“人才飛地”，柔性引進急需緊缺人才。用人單位在市外設立的研發(fā)中心全職聘用的高層次人才以及在市外建立的研發(fā)基地、開放實驗室、科技孵化器、技術轉(zhuǎn)移中心等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地全職聘用的海內(nèi)外高層次人才，視同在我市工作，可以申報我市各類人才評選。作出重大貢獻的，可申報參評自治區(qū)草原英才工程。我市還將解決柔性引進人才的資格互認和職稱評審等問題。柔性引進人才可依照有關法律法規(guī)和相關規(guī)定在我市參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試，外市取得的職稱和執(zhí)業(yè)資格與我市同類人員同等對待。柔性引進的高層次人才，不受國籍、戶籍、身份、繼續(xù)教育等限制，可以在引進單位參加職稱評審，符合條件的納入高級職稱評審范圍。