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想辦理深圳2021年在職人才引進(jìn)?看過來!

原標(biāo)題:想辦理深圳2021年在職人才引進(jìn)?看過來!注意:已在深圳市依法繳納社會保險(xiǎn),滿足身體健康,未參加國家禁止的組織及活動,無刑事犯罪記錄等條件,才能在人社局申請辦理入戶哦?;緱l件1、身體健康,未參加國家禁止的組織及活動,無刑

想辦理深圳2021年在職人才引進(jìn)?看過來!

落戶深圳咨詢二維碼  

  原標(biāo)題:想辦理深圳2021年在職人才引進(jìn)?看過來!

  注意:已在深圳市依法繳納社會保險(xiǎn),滿足身體健康,未參加國家禁止的組織及活動,無刑事犯罪記錄等條件,才能在人社局申請辦理入戶哦。

  基本條件

  1、身體健康,未參加國家禁止的組織及活動,無刑事犯罪記錄。

  2、已在本市依法繳納社會保險(xiǎn)(符合下款申辦條件第六項(xiàng)條件的除外);

  深圳社保查詢指南

  申辦條件,只需符合以下條件之一即可,謹(jǐn)記只需滿足基本條件以及申辦條件其中一個即可??!

  按照前款第1至5項(xiàng)條件申請辦理人才引進(jìn)的,由人力資源部門核準(zhǔn)辦理;按照第6項(xiàng)條件申請辦理人才引進(jìn)的,由人力資源部門在市發(fā)展改革部門下達(dá)的專項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)審批辦理。

  一、積分入戶(2021年積分入戶還未開始)

  按照深圳市人才引進(jìn)綜合評價(jià)分值表測評達(dá)到100分,且年齡在45周歲以下的人員

  深圳積分入戶分值表(2020年最新)

  二、學(xué)歷條件

  1、具有普通高等教育本科以上學(xué)歷,且年齡在45周歲以下的人員;

  2、具有普通高等教育??埔陨蠈W(xué)歷,且年齡在35周歲以下的人員。

  三、專業(yè)技術(shù)資格條件

  1、具有高級專業(yè)技術(shù)資格,且年齡在50周歲以下的人員;

  2、具有中級專業(yè)技術(shù)資格,且年齡在45周歲以下的人員。

  注:本項(xiàng)所述人員需同時(shí)具有中專以上學(xué)歷。非廣東省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格(不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得),須經(jīng)過本市(區(qū))人力資源部門審核

  四、職業(yè)資格

  1、具有高級技師職業(yè)資格,且年齡在45周歲以下的人員;

  2、具有技師職業(yè)資格,且年齡在40周歲以下的人員;

  3、具有高級技能職業(yè)資格,且在深圳市參加社會保險(xiǎn)滿3年以上,年齡在35周歲以下的人員。

  注:本項(xiàng)所述人員的職業(yè)資格證書需同時(shí)符合深圳市技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄。非在本市參加考試的技能職業(yè)資格證書(含全國、全省統(tǒng)考類),須通過本市人力資源保障部門組織的相應(yīng)等級綜合水平測試

  五、技能競賽

  1、在世界技能大賽和國家級一、二類職業(yè)技能競賽中獲獎人員

  2、獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技術(shù)能手”稱號人員

  3、受深圳市委、市政府表彰的人員。

  注:本項(xiàng)所述人員年齡需在45周歲以下。

  六、高層次人才條件

  經(jīng)深圳市認(rèn)定的高層次人才,且符合該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)年齡條件的人員。

  深圳高層次專業(yè)人才認(rèn)定流程+材料+條件

  辦理材料

  >申報(bào)材料如下,2021年未出新的政策,因此申報(bào)材料還是與19年一致

  相關(guān)材料說明

  1、申請人在將材料掃描上傳系統(tǒng)之前,需在我市人才引進(jìn)定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢結(jié)果由體檢醫(yī)院上傳至人才引進(jìn)系統(tǒng),申請人無需提交紙質(zhì)體檢表。

  2、此材料清單僅作簡要引導(dǎo)

  3、深圳市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站:

  4、材料掃描上傳系統(tǒng)并正式提交的時(shí)間、以及材料原件在業(yè)務(wù)受理窗口現(xiàn)場提交的時(shí)間,均需在《深圳市在職人才引進(jìn)呈報(bào)表》標(biāo)注的受理截止日期之前。

  關(guān)于泛員網(wǎng)

  泛員網(wǎng)是國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化平臺,為企業(yè)提供涵蓋HCMSaaS、全國社保外包、薪酬外包服務(wù)、全面員工福利、積分福利、年節(jié)福利、補(bǔ)充員工保障、員工體檢等服務(wù)。

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