為深入實施人才強市戰(zhàn)略，推進松滋市“五個一千”人才培優(yōu)工程有效實施，在前期招聘的基礎上，現面向社會引進一批事業(yè)單位高層次、專業(yè)技術人才和企業(yè)人才，現將有關事項公告如下：

　　一、引進對象

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進對象

　　市直單位崗位主要面向國內外全日制碩士研究生及以上學歷學位、或“雙一流”本科生（特殊崗位可放寬到全日制本科學歷學位）、或具有崗位要求相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)秀人才。

　　教育教學崗位主要面向國內外全日制一本及以上學歷學位（通過普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試進入一類本科院校的考生，院校批次以2020年考生錄取當年在本省、市、區(qū)的招生批次為準）、或公費師范畢業(yè)生、或國外知名高校碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生、或具有崗位要求相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)秀人才。

　　醫(yī)療衛(wèi)生崗位主要面向國內外全日制本科及以上學歷學位畢業(yè)生、或具有崗位要求相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)秀人才。

　　松滋市儲備人才符合所需專業(yè)條件的，納入引進范圍。

　　具體招聘崗位及招聘條件見附件。

　?。ǘ┢髽I(yè)引進對象

　　主要面向社會具有全日制大專及以上學歷的企業(yè)經營管理、專業(yè)技術、技能技工人才。具體招聘崗位及招聘條件見附件。

　　二、引進條件

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　2.博士研究生、正高級專業(yè)技術職稱，年齡不超過45周歲（1977年7月1日及以后出生）；碩士研究生、公費師范生、具有住院醫(yī)師規(guī)培證的、副高級專業(yè)技術職稱，年齡不超過38周歲（1984年7月1日及以后出生）；全日制本科生，年齡不超過30周歲（即1992年7月1日及以后出生）。

　　3.2022年8月1日前需取得崗位對應要求的學歷學位證書。

　　4.博士研究生、公費師范生、具有正高級專業(yè)技術職稱的，不受崗位計劃及專業(yè)需求限制。

　　5.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件和引進崗位要求的其他條件。

　　6.有下列情況之一的不得報名：受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀律審查、司法調查的；曾受過刑事處罰或被開除公職的；在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；公務員被辭退未滿5年的；在校期間受過院系級以上處分的；松滋市轄區(qū)內黨政機關、事業(yè)單位、人民團體、群眾團體中有正式編制人員；現役軍人以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

　?。ǘ┢髽I(yè)引進條件

　　報考人員的年齡、學歷、工作經歷等引才條件以崗位具體要求為準。

　　三、引進程序

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進程序

　　1.引進計劃。

　　本次事業(yè)單位計劃引進人才110名，其中市直單位55名、教育教學15名、醫(yī)療衛(wèi)生40名。博士研究生、公費師范生、具有正高級專業(yè)技術職稱的，不占崗位計劃。

　　2.引進方式。

　　本次人才引進，原則上不實行筆試，主要采取資格審查、測試（根據崗位報考人數確定）、面試+人崗相適分析、體檢、考核、公示等方式進行。其中屬博士研究生、公費師范生、具有正高級專業(yè)技術職稱的，通過資格審查和面談后直接進入體檢、考核、公示環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計劃名額。

　　3.主要程序。

　　（1）網上報名。報名時間從7月5日9:00至7月11日17：00截止?？忌顷懬G州市人事考試網（注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動生成《報名登記表》?？忌鷳屑氶喿x招聘公告和誠信承諾書，如報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產生的后果由考生本人負責。本次考試實行網上同步資格初審，請考生及時查看初審結果。資格初審不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。7月11日17:00報名系統(tǒng)關閉后，資格初審不合格人員將無法改報?？忌鷮罂紬l件若有疑問，可撥打松滋市委人才工作領導小組辦公室電話咨詢，咨詢電話0716—，手機號。

　　屬博士研究生、公費師范生、具有正高級專業(yè)技術職稱的，可直接聯系松滋市委人才工作領導小組辦公室報名。

　?。?）資格初審。資格初審與網上報名同步進行，考生可通過荊州市人事考試網和松滋市人民政府網查詢報名資格初審結果。

　?。?）資格復審。資格復審時間、地點及方式在松滋市人民政府網發(fā)布。由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審，參加資格復審需提供下列材料：⑴《報名登記表》原件；⑵身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件；留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件；⑶已簽訂勞動合同或松滋市轄區(qū)外機關事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明原件；⑷報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其它證明材料原件及復印件。資格復審合格即確定為參加面試或測試人選，不按照指定時間參加資格審查或資格復審不合格的，取消面試或測試資格。資格復審合格人員名單在荊州市人事考試網和松滋市人民政府網站公告。

　　資格審查貫穿本次引進人才招聘全程，一經發(fā)現不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。

　　（4）測試。如同一崗位資格復審合格人數超過40人，則需加試能力測試，按崗位數1:3的比例確定面試人選，能力測試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入綜合成績。測試時間、地點在松滋市人民政府網發(fā)布。測試成績在松滋市人民政府網站查詢。

　　（5）面試。面試時間、地點以松滋市人民政府網發(fā)布公告為準，事業(yè)單位崗位采取結構化面試的方式進行，教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取專業(yè)結構化面試的方式進行。參加測試入圍的考生，在面試開考前5天以上放棄，出現的面試人選缺額，按該崗位測試成績從高到低依次遞補，并在松滋市人民政府網站進行公示，在面試開考前5天之內放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加面試的不再替補，其面試成績按零分計入，并參與排序。

　　對面試入圍人員與招聘計劃數比例為1:1的崗位，實行最低合格線控制，最低合格線設定為80分，達不到最低合格線者，不能進入體檢、考核階段。

　　人崗相適分析。人崗相適分析的內容包括學業(yè)情況、獎懲情況、政治面貌、綜合素質等方面。人崗相適分析具體評定辦法另行確定。

　　綜合成績計算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權的方式（百分制）確定，其中面試成績占70%，人崗相適分析占30%。

　　若綜合成績相同，取面試成績高的人員，若面試成績依然相同，則加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。

　?。?）體檢和考核。體檢和考核時間地點另行通知。

　　體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。根據考生綜合成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。

　　考核。體檢合格人員納入考核對象。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、個人征信、遵紀守法等情況，并調閱個人人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

　　對于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照綜合成績排名進行遞補。若無遞補人員，取消該崗位的招聘計劃。

　?。?）公示及聘用。對考核合格人員在松滋市人民政府網上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。在公示期間發(fā)現并查證核實考核對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到者，或發(fā)現有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

　?。ǘ┢髽I(yè)引進程序

　　1.引進計劃。

　　本次企業(yè)人才引進計劃100名，若企業(yè)急需緊缺人才的，可增加引進計劃，引進崗位及條件由企業(yè)確定。

　　2.引進方式。

　　企業(yè)引進人才實行自主招聘，主要通過引進對象與企業(yè)直接聯系洽談、雙向選擇達成協(xié)議、企業(yè)正式辦理入職手續(xù)等程序進行。

　　3.主要程序。

　　（1）報名。報名可選擇網上報名或登記報名。

　　網上報名：時間從7月5日9：00至7月11日17：00截止?？忌顷懬G州市人事考試網（注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動生成《報名登記表》。

　　登記報名：時間從7月5日9：00至8月16日17：00截止?？忌蛘衅竼挝恢苯犹峤弧秷竺怯洷怼罚ㄔ斠姼郊?）。

　　考生對報考條件若有疑問，可撥打企業(yè)引進崗位表后招聘單位聯系電話咨詢。

　　（2）資格審查。資格審查與報名同步進行，請考生及時查看初審結果。資格審查不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。

　?。?）面談聘用。對資格審查合格的，由各企業(yè)自行確定面談方式并靈活組織實施，引進對象與企業(yè)雙向選擇達成協(xié)議后，聘用入職上崗。

　　四、有關待遇

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進人才待遇

　　1.享受人才補貼。事業(yè)單位崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學士）畢業(yè)生或具有副高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

　　教育教學崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；全日制碩士研究生或公費師范生或國外碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

　　醫(yī)療衛(wèi)生崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼50萬元，每工作一年發(fā)放6.25萬元；對具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼40萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；對未取得住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學士）畢業(yè)生或具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制本科（學士）畢業(yè)生的給予人才補貼30萬元，每工作一年發(fā)放3.75萬元。

　　2.提高崗位待遇。事業(yè)單位引進的人才試用期滿考核合格后，屬高校畢業(yè)生的，辦理轉正定級手續(xù)，薪級工資按規(guī)定高定1-2級；在專業(yè)技術崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受專業(yè)技術7級、10級工資待遇；在管理崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受管理崗位7級、8級工資待遇。對引進的“雙一流”全日制本科及以上學歷或具有副高級及以上專業(yè)技術職稱的，在專業(yè)技術職稱申報評審或聘用時，同等條件下優(yōu)先申報評審或聘用；對已取得專業(yè)技術職稱聘任條件的，聘任到相應崗位，且原則上不低于原聘崗位等級。

　　3.加強跟蹤培養(yǎng)。對事業(yè)單位引進的人才進行跟蹤培養(yǎng)管理，表現突出且符合公務員調任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔調任。

　　4.享受入住人才公寓補助。引進人才在松滋市內無自住房的，可申請入住人才公寓，在租住人才公寓3年內按規(guī)定給予租金補貼。房源不足時按照全日制博士研究生每年元、碩士研究生每年9600元的標準發(fā)放租房補貼，連續(xù)發(fā)放3年。

　　5.發(fā)放購房補貼。引進人才在松滋市城區(qū)購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發(fā)放購房補貼。引進的人才在松滋市城區(qū)購買首套商品住宅，可同時享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.5倍系數申請，全日制碩士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.2倍系數申請。

　　6.實施培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，對入選國家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計劃的，按由低到高層級給予1-20萬元一次性獎勵。

　　7.隨遷家屬就業(yè)和子女入學。引進人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)。其子女義務教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

　　8.納入儲備人才使用對象。凡報考本次事業(yè)單位人才引進并通過面試程序后未聘用，屬碩士研究生或“雙一流”全日制本科及以上學歷學位或具有副高級及以上專業(yè)技術職稱或特殊需求專業(yè)人才經批準的，個人愿意經組織體檢、考核合格，可納入2年期內儲備人才使用，其工資和社會養(yǎng)老保險參照同類事業(yè)單位人員執(zhí)行。

　　9.實行試用期和最低服務年限。事業(yè)單位人才引進試用期一年，試用期內享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)；試用期考核不合格者，解除（終止）聘用關系。事業(yè)單位和教育教學引進人才實行最低5年服務期，醫(yī)療衛(wèi)生引進人才實行最低8年服務期。松滋市委人才工作領導小組辦公室與引進人才簽訂服務協(xié)議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。

　?。ǘ┢髽I(yè)引進人才待遇

　　企業(yè)相關待遇由企業(yè)負責解釋。企業(yè)引進人才除享受企業(yè)正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、專業(yè)技術職稱申報評審、培育支持獎勵、隨遷家屬就業(yè)和子女入學等相關待遇，同時，對符合相應條件的，可享受《關于實施“才聚荊楚·智匯松滋”計劃促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的通知》（松政辦發(fā)〔2022〕6號）文件的扶持政策和措施。

　　五、防疫要求

　　1.報考事業(yè)單位人才引進崗位的考生參加測試和面試前，考生填寫《2022年松滋市事業(yè)單位人才引進考生健康聲明及安全考試承諾書》（以下簡稱《承諾書》）（附件3），提前打印紙質版承諾書。打印后必須按要求簽名確認。

　　2.遵守疫情防控規(guī)定?？忌记翱赏ㄟ^“國務院客戶端”微信小程序查詢松滋市疫情防控最新政策要求，請務必嚴格遵守松滋市對中高風險地區(qū)來松人員健康管理相關要求。考前14天內有境外或省指揮部確定的管控區(qū)域旅居史、衛(wèi)生防疫部門認定的“四類人員”（確診患者、疑似患者、無法排除感染可能的發(fā)熱患者、確診患者的密切接觸者）以及無癥狀感染者不得參加本次考試。

　　3.測試和面試當天，考生進入考點前，應主動接受體溫檢測，出示健康碼、通信大數據行程卡和本人簽名的紙質《承諾書》。如出現發(fā)熱、干咳等癥狀，應及時報告工作人員，經現場疫情防控專業(yè)人員評估后，具備參加測試條件的，在備用候考室等候參加測試。

　　4.考生參加測試和面試前，必須認真閱讀知悉疫情防控要求，自愿承擔相關違規(guī)責任。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合疫情防控人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，按照疫情防控相關規(guī)定嚴肅處理。

　　六、其他事項

　　1.考生在招聘期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失聘用機會。

　　2.面試入圍的考生在面試開考前5天以內放棄或對進入體檢、考核、聘用環(huán)節(jié)無故惡意放棄的人員，將納入個人誠信檔案，同時不得報考松滋市機關事業(yè)單位的公開招聘。自動放棄的考生需要在面試開考前5天以上向松滋市委人才工作領導小組辦公室報告。

　　3.本次人才引進工作筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大考生提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

　　4.本次人才引進工作未盡事宜由松滋市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，咨詢電話：0716-

　　舉報/反饋