深圳特區(qū)報訊(記者沈清華通訊員余勵斯)記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉,今年上半年我市共引進人才10萬余人,同比上升30.14%。其中,本科學歷人,占53.54%,研究生及以上學歷人,占12.43%,35歲以下人,占90.35%,呈現高學歷、專業(yè)化、年輕化特點。
近年來,深圳引進人才各項指標顯著增長。2012年至2017年上半年,深圳共引進人才80萬余人,其中,本科學歷人,占47.17%,研究生及以上學歷人,占10.37%。35歲以下人,占88.38%。如果對比,可以發(fā)現深圳引才的數量和質量這些年都有顯著提升。比如,2012年深圳共引進人才人,其中大專以上學歷人,占88.01%,而2017年僅上半年就引進人才人,其中大專以上學歷人,占比高達92.38%。
在城際人才爭奪戰(zhàn)白熱化之時,深圳能大量吸引人才,有天時、地利、人和之利,也得益于深圳推出的引才舉措得力。一是不斷完善人才引進政策,建立高效的人才引進渠道。比如深圳建立了全市統一的人才引進系統,實行網上申報、統一管理、屬地服務和全年滾動辦理;根據深圳產業(yè)的發(fā)展要求和企業(yè)用人需求,取消了市外人才引進的院校、專業(yè)、指標、申辦方式、戶籍性質、單位立戶條件等限制,充分保障企業(yè)用人需求。二是加強人才流動統計監(jiān)測,提高人才服務的針對性和精準性。三是幫助企業(yè)招才引智,做好人才高交會和赴市外畢業(yè)生招聘工作。