深圳人才引進積分入戶分值表
自去年積分入戶暫停辦理以來，小編每天都能收到無數(shù)條關于積分入戶的消息，小編每天一遍又一遍地刷新官網(wǎng)，就想早點看到關于積分入戶的消息，如今心心念念的積分入戶細則（意見稿），終于出來了！
深圳市人力資源和社會保障局關于公開征求《深圳市核準類和積分類人才引進及入戶實施辦法（征求意見稿）》意見的通告
這里包括了核準類入戶，人才引進積分入戶和應屆生入戶，趕緊來看看可能會有什么變化吧
本文都只是征求意見稿內容，后續(xù)具體如何實施深圳人才引進積分入戶分值表，還要等具體規(guī)定出來哦
敲重點
1、學歷積分
（1）申請人取得國家認可的學歷學位的，可按下列標準積分：
①國內/國外博士+博士學位，積125分
②國內博士或博士學位之一，積120分
?、蹏鴥?國外碩士+碩士學位，積115分
?、車鴥却T士或碩士學位之一，積105分
⑤國內/國外全日制本科學歷和學士學位，積100分
⑥國內全日制本科學歷（未取得學位），積90分；
?、叻侨罩票究茖W歷的，積75分
?、嗳罩拼髮W歷，積70分
?、岱侨罩拼髮W歷，積60分。
（2）申請人按全日制學歷申報積分所對應的畢業(yè)院校符合下列條件之一的深圳人才引進積分入戶分值表，可在原積分基礎上加10分
①同時具有國內普通高校全日制相應學歷和學位，且畢業(yè)院校屬于“雙一流”建設高校的（包括“一流大學建設高?！焙汀耙涣鲗W科建設高校”）
?、诋厴I(yè)于英國泰晤士報高等教育副刊（TimesHigherEducation）或QS世界大學排名（QuacquarelliSymondsWorldUniversityRankings）發(fā)布的世界排名前150名的境外高校（限申報年度最新排名，如當年度未發(fā)布，則使用上一年度排名）的
?、弁瑫r具有國內普通高校全日制相應學歷和學位，且畢業(yè)院校屬于深圳市屬高校的。
2、專業(yè)技術職稱積分
正高級職稱，積135分
副高級職稱，積125分
中級專業(yè)技術職稱，積100分
中級專業(yè)技術職稱+非全日制大專/本科，積80分
3、技能積分
高級技師職業(yè)資格證書（高級技師職業(yè)技能等級證書），積125分
符合下列條件之一的，積100分：
?、倬哂屑紟熉殬I(yè)資格證書（技師職業(yè)技能等級證書），
?、谏钲谑兴鶎俾殬I(yè)（技術）院校全日制本科畢業(yè)；③深圳市所屬技師（高級技工）院校技師、預備技師班畢業(yè)
?。?）符合下列條件之一的，積70分：
?、倬哂懈呒壜殬I(yè)資格證書（技師職業(yè)技能等級證書）
②深圳市所屬職業(yè)（技術）院校全日制大專畢業(yè)的
?、凵钲谑兴鶎偌紟煟ǜ呒壖脊ぃ┰盒８呒壒ぐ喈厴I(yè)。
申請人所取得的職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書所列工種已納入
《深圳市緊缺工種（職業(yè)）目錄》的，可在原積分基礎上加10分?！渡钲谑芯o缺工種（職業(yè)）目錄》由市人力資源保障部門統(tǒng)一向社會公布。
4、其他
?。ㄒ唬┠挲g
年齡大于或等于50周歲的，不予引進
大于或等于45周歲且小于50周歲的，積0
年齡小于45周歲的，每減少1歲增加0.5分。
年齡最高積分上限為10分
?。ǘ┰谏罾U納社會保險時間
申請人在本市工作并按照國家和本市相關規(guī)定按月繳納社會保險（包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險五個險種），每個險種每滿1個月積0.05分深圳人才引進積分入戶分值表，社保積分上限為45分。
?。ㄈ?strong>發(fā)明專利
申請人為國家發(fā)明專利第一發(fā)明人的，積30分，不累積。發(fā)明專利積分以發(fā)明人為準，由本人提供國家專利局出具的專利登記簿副本，經(jīng)驗證后得分。發(fā)明專利的授權公告日必須在申報年度的上一年12月31日之前，發(fā)明專利在授權公告日后存在發(fā)明人變更情況的不積分。
對比原綜合評價分值表，修訂后的積分指標和分值將更加合理，突出多元評價方向；同時突出納稅、穩(wěn)定就業(yè)等個人指標權重，體現(xiàn)了人才貢獻度、產(chǎn)業(yè)需求和精準引才導向。
此次修訂以在深繳納社保作為穩(wěn)定就業(yè)的直觀體現(xiàn)，調整社保繳納積分方式，由原來的繳納養(yǎng)老保險每年3分、其他險種每年1分，改為每險種1個月0.05分，上限封頂45分。同時，相較以往只有技能競賽可以加分，本次增加了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽加分項，與技能競賽分值相當，以進一步鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)人才活力。
修訂另一個重要變化是優(yōu)化人才引進操作方式。積分類人才引進入戶將以“積分排名”方式，按申請人積分總值從高到低進行排序，在當年度下達的專項計劃安排額度內確定入戶人員。此舉將較好地兼顧科學性與公平性，確保人才引進政策更開放、更有效。
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