深圳醫(yī)學人才引進政策,

　　深圳2022年新增執(zhí)業(yè)醫(yī)生1.2萬名以上培養(yǎng)本土醫(yī)學人才

　　南方日報訊（記者/向雨航通訊員/深衛(wèi)信）近日，深圳發(fā)布未來10年衛(wèi)生強市、打造國際化醫(yī)療中心戰(zhàn)略，到2022年深圳醫(yī)學人才引進政策，深圳要新增執(zhí)業(yè)醫(yī)生1.2萬名以上。未來5年，深圳將如何補足這個人才缺口呢？22日，記者從深圳市衛(wèi)計委獲悉，深圳每年引進臨床實用型、緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才1000名以上，招聘住院醫(yī)師和全科醫(yī)師規(guī)范化培訓學員1200名以上。此外，深圳還將引入國內(nèi)外知名高等醫(yī)學院校舉辦醫(yī)學院、特色學院，支持深圳大學醫(yī)學院、深圳職業(yè)技術(shù)學院擴大臨床、護理等醫(yī)學專業(yè)招生規(guī)模，培養(yǎng)本土醫(yī)學人才。

　　新增執(zhí)業(yè)醫(yī)生逾1.2萬名

　　根據(jù)深圳市衛(wèi)計委的統(tǒng)計，截至2022年底，深圳有衛(wèi)生工作人員名，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師名，常住人口千人醫(yī)生數(shù)2.6名深圳醫(yī)學人才引進政策,

　　深圳2022年新增執(zhí)業(yè)醫(yī)生1.2萬名以上培養(yǎng)本土醫(yī)學人才，床位總數(shù)張，常住人口千人床位數(shù)3.4張，萬人全科醫(yī)生數(shù)為2.5名，低于北上廣水平。全市現(xiàn)有三級醫(yī)院25家，其中三甲醫(yī)院10家，現(xiàn)有國家級重點學科12個，省級重點學科66個。公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)次均門診費用213.30元、次均住院費用8810.88元。共有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)611家，基層診療量5721.16萬人次。

　　而近日發(fā)布的《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革建設(shè)衛(wèi)生強市的實施意見》（以下簡稱《意見》）提出，到2022年，將實現(xiàn)新建投入使用市級三級公立醫(yī)院12家，其中10家在原特區(qū)外。而且要新增執(zhí)業(yè)醫(yī)生1.2萬名以上。

　　放寬引進專家的年齡限制

　　面對巨大的醫(yī)療人才缺口，深圳又將采取哪些招數(shù)來集聚人才資源呢？

　　記者了解到，“十三五”期間，深圳每年引進臨床實用型、緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才1000名以上，招聘住院醫(yī)師和全科醫(yī)師規(guī)范化培訓學員1200名以上。以國內(nèi)同類學科團隊排名前十為目標，到2022年，再引進50個腫瘤、兒科、心腦血管、胸科、骨科、糖尿病、精神衛(wèi)生、口腔、耳鼻咽喉等專業(yè)的高水平醫(yī)學學科團隊。各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要至少按照“績效工資總量的5%”的標準，統(tǒng)籌用于高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)、獎勵和引進，逐步達到績效工資總量的10%左右。

　　同時，深圳還鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自主制定實施激勵政策，提高兒科、精神科等緊缺醫(yī)療人才的薪酬待遇。公立醫(yī)院引進高層次人才工資待遇可由用人單位與其本人協(xié)議確定。并完善才保障政策，為實用型、緊缺類醫(yī)療衛(wèi)生人才提供更多便利。同時，將進一步放寬符合深圳高層次人才認定標準的醫(yī)療衛(wèi)生專家引進的年齡限制。鼓勵社會力量在深發(fā)展醫(yī)生集團、護士集團、名（中）診療中心、名醫(yī)工作室等新業(yè)態(tài)、新平臺，打造集聚國內(nèi)外優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才的創(chuàng)新載體。

　　2000萬獎勵醫(yī)療機構(gòu)開展教科研

　　除了引進人才外，深圳還升級自我“造血”功能，培養(yǎng)本土人才。據(jù)介紹，深圳引進中山大學、深圳中醫(yī)藥大學、美國約翰霍普金斯大學醫(yī)學院等國內(nèi)外知名高等醫(yī)學院校來深圳舉辦醫(yī)學院、特色學院，培養(yǎng)本土醫(yī)學人才。支持深圳大學醫(yī)學院、深圳職業(yè)技術(shù)學院擴大臨床、護理等醫(yī)學專業(yè)招生規(guī)模。

　　支持醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展醫(yī)學教學科研工作，對成為“國家211工程”高等院?；蛉珖攸c高等醫(yī)學院校臨床醫(yī)學院，且每年承擔不少于100名醫(yī)學生教學科研任務(wù)的，財政一次性給予2000萬元獎勵，另每年最高可安排800萬元專項經(jīng)費用于教學工作。

　　實施高級專科醫(yī)師培養(yǎng)計劃，每年選派80名中青年骨干，赴國內(nèi)外高水平醫(yī)學教育機構(gòu)進修培訓。每年免費為200名以上愿意從事社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的臨床醫(yī)生提供全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓?！兑庖姟愤€規(guī)定，新建、改建、擴建的公立醫(yī)院從項目啟用前3年，即要啟動開業(yè)籌備工作，明確新建醫(yī)院運營主體深圳醫(yī)學人才引進政策，指定現(xiàn)有公立醫(yī)院落實人才儲備任務(wù)，所需經(jīng)費由財政按相關(guān)規(guī)定予以核定。

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