深圳市海外高層次人才引進概要

　　

一.認定標準

　　

A類人才需在國際學術技術界享有很高聲望，是某一領域的開拓人、奠基人；或擁有自主知識產權和發(fā)明專利，且技術成果為國際先進或填補國內空白，并具有較好的產業(yè)化開發(fā)潛力的海外高層次人才。

　　

B類人才需在某一領域造詣較深，對某一領域的發(fā)展有過較大貢獻，在國際國內著名學術刊物上發(fā)表過有影響力的學術論文；或主持過國際大型科研或工程項目；或獲得過有國際影響力的獎勵，其成果處于本行業(yè)或本領域前沿，為業(yè)內普遍認可的高級專家、學者、技術人員。

　　

C類人才需在國際上發(fā)表過有一定影響的學術論文；或擁有我市急需的技術發(fā)明、專利等自主知識產權或專有技術；或具有特殊專長并為我市急需的特殊人才（該類人才不包括國（境）外國專家）

　　

（一）企業(yè)技術與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類

　　

1．符合下列條件之一，可直接認定為企業(yè)技術與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域A類人才

　　

（1）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術國內發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術國際領先或填補國內空白，所創(chuàng)企業(yè)屬于深圳市鼓勵發(fā)展產業(yè)領域，特別是深圳戰(zhàn)略新興產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)領域，且年銷售額達五億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經理或首席技術專家。

　　

（2）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術國內發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術國際領先或填補國內空白，所創(chuàng)企業(yè)被認定為國家高新技術企業(yè)的企業(yè)董事長、總經理或首席技術專家。

　　

（3）擔任過世界500強企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席技術官或技術研發(fā)部門負責人，受聘本市規(guī)模以上企業(yè)

　　

2．符合下列條件之一，可直接認定為企業(yè)技術與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域B類人才

　　

（1）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術國內發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術國際領先或填補國內空白，所創(chuàng)企業(yè)屬于深圳市鼓勵發(fā)展產業(yè)領域，特別是深圳戰(zhàn)略性新興產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)領域，且年銷售額達三億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經理或首席技術專家。

　　

（2）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術國內發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術屬于國內領先水平，其所創(chuàng)企業(yè)被認定為深圳市高新技術企業(yè)的董事長、總經理或首席技術專家。

　　

（3）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術國內發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術屬于國內領先水平，且該技術成果被認定為深圳市重點自主創(chuàng)新產品或自主創(chuàng)新產品企業(yè)的董事長、總經理或首席技術專家。

　　

（4）受聘為本市國家高新技術企業(yè)首席技術專家。

　　

（二）C類標準符合下列條件之一，且在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的留學回國人員可認定為C類人才：

　　

1．擔任過世界知名大學副教授。

　　

2．近5年，以第一作者或通訊作者在國際高水平科技期刊（JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文3篇。

　　

3．在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術國內發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術屬國內先進水平，所創(chuàng)企業(yè)年銷售額達一億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經理或首席技術專家。

　　

(國外專家只分A類和B類；留學回國人員分A、B、C三類；其中留學回國人員A類和B類的認定標準與國外專家一致)

　　

二．申請資格

　　

(1)國（境）外高級專家需與應聘單位簽訂一年以上的聘用合同；

　　

(2)海外高層次人才中A類人才≤60周歲，B類人才≤55周歲，C類人才≤40周歲。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當放寬。

　　

三．相關待遇

　　

（一）獎勵補貼

　　

A類150w；B類100w；C類80w

　　

（二）居留和出入境便利

　　

（三）落戶

　　

（四）子女入學

　　

（五）配偶就業(yè)

　　

（六）稅收

　　

（七）醫(yī)療

　　

A類（杰出）享受一級，A類其他享受二級，B類享受三級

　　

（八）保險

　　

四．申報材料

　　

（1）《深圳市海外高層次人才申請核準表（評審類）》（原件，一式兩份）；

　　

（2）國外專家提供有效護照，以及《外國專家證》或《外國人就業(yè)證》（驗原件，收復印件）；或留學回國人員提供身份證、《深圳市留學人員資格證明》（驗原件，收復印件）；

　　

（3）用人單位與申請人的聘用合同（驗原件，收復印件）；（4）學歷、學位證書（驗原件，收復印件）；（5）國內外任職證明（驗原件，收復印件）；（6）榮譽及獎勵證書（驗原件，收復印件）；

　　

（7）主要成果（代表性論文、著作、專利證書、產品證書等）；（8）主持（參與）過的主要項目證明；

　　

（9）用人單位證明材料（營業(yè)執(zhí)照、登記證書、股權構成、經營業(yè)績、國家級高新技術企業(yè)證書等）。

　　

海外高層次人才引進方案

　　

一、引進對象

　　

符合公司專業(yè)發(fā)展方向，提高公司科技創(chuàng)新的科技領軍人才和技術骨干，作為公司重點技術項目的負責人、研究團隊負責人、實驗室負責人、技術帶頭人等。

　　

二、引進標準

　　

1、領軍型人才引進標準

　　

根據(jù)國家《引進海外高層次人才暫行辦法》，引進人才基本標準為:一般應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；在國際知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才；具有海外自主創(chuàng)業(yè)經驗，熟悉相關產業(yè)領域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。同時還應具備下列條件：

　　

1、掌握相關領域核心技術，或承擔過與公司所需技術相關的重大項目，具有較強的產品開發(fā)或技術創(chuàng)新能力；

　　

2、擁有自主知識產權、發(fā)明專利或能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術升級的重大科研成果；

　　

3、具有一流研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文；

　　

4、曾在國際知名企業(yè)擔任高層管理職位，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有卓越的經營管理能力。

　　

5、熟悉電網企業(yè)基本業(yè)務，能夠帶動和促進本專業(yè)領域發(fā)展

　　

6、具有開闊的戰(zhàn)略視野、較強的前瞻和預見能力，能敏銳把握本學科領域國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿發(fā)展態(tài)勢，在相應學科和技術領域具有一定國際影響力和帶動力

　　

7、具有先進的管理理念和較強的組織協(xié)調能力，能有效組織隊伍承擔重大科技任務，組織、推動和實施重大科技創(chuàng)新活動

　　

2、技術骨干引進標準

　　

一般應在海外取得碩士研究生及以上學歷，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月，并符合下列條件之一：

　　

1.在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者；

　　

2.在國際同類企業(yè)擔任中級及以上職務的專業(yè)技術人才；3．在電力技術及相關領域，能夠解決關鍵技術和工藝難題；4.承擔過與公司業(yè)務領域相關的重大項目；

　　

5.在公司相關業(yè)務領域內，擁有自主知識產權、發(fā)明專利、科研成果或掌握關鍵技術；

　　

6.具有較強的研究水平，在國際重要核心刊物上發(fā)表過與公司業(yè)務領域相關的學術論文；

　　

7.曾在國際知名或同類企業(yè)擔任中層及以上管理職位，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有較強的經營管理能力；

　　

8.公司急需的其他人才。

　　

三、引進渠道

　　

1、依托海外人脈關系引才

　　

在公司范圍內開展海外高層次人才需求情況調查，建立海外高層次人才信息庫和海外高層次人才需求目錄。依托企業(yè)中海外人脈資源，建立“海外人才名錄”，發(fā)揮公司廣大職工的自身優(yōu)勢，架起與海外留學組織和海外高層次人才之間溝通的橋梁紐帶，增進相互情感交流，建立長期、穩(wěn)固聯(lián)系，并通過師生關系、同鄉(xiāng)關系、合作伙伴關系組織海外人士開展薦才引才活動。

　　

2、搭建創(chuàng)新平臺引才

　　

搭建海外高層次人才創(chuàng)新平臺，把高新技術研發(fā)機構、博士后科研工作站等作為承接海外高層次人才的重要載體。

　　

3、利用國際獵頭公司引才

　　

西方國家的獵頭公司是適應世界人才流動應運而生的產物。一些專業(yè)的獵頭公司掌握大量的人才資源，有規(guī)范的運作方式，值得我們學習和借鑒。在西方發(fā)

　　

達國家，90％以上的大企業(yè)是利用獵頭公司來擇取高級人才的，企業(yè)中70％以上的高級人才是通過獵頭公司來調整工作的。獵頭公司是以贏利為目的的，既挖走我國內人才，又可向同內輸送人才，只要我們掌握得好，可以為我所用。我們要解放思想，敢于利用國際獵頭公司作為引進海外高層次人才的中介渠道。

　　

4、優(yōu)化政策環(huán)境引才

　　

幫助解決海外高層次人才落戶、子女教育、配偶工作、醫(yī)療保健和住房等實際問題，優(yōu)化人才工作環(huán)境，吸引海外高層次人才。

　　

5、以高端國際會議為平臺，直接引才

　　

公司可充分利用國際會議加強與海外高層次人才的溝通交流。通過國際會議公司一方面向海外高層次人才全面展示公司強大的綜合實力，吸引海外高層次人才參觀咨詢，另一方面，加大與海外高層次人才的溝通交流，了解他們的技術水平和科研進展，為有針對性地引進人才打下基礎。

　　

6、以海外技術研發(fā)機構為平臺，跟蹤鎖定核心技術人才

　　

公司在有條件和實力的情況下設立海外研究中心，以此建立與國際交流合作的窗口，為海外高層次人才在國外為公司服務提供平臺。海外研究中心能夠發(fā)揮跟蹤了解對手動態(tài)、吸收行業(yè)前沿技術、吸引海外高層次人才的作用。通過研究中心，還可與海外高層次人才建立密切的聯(lián)系渠道，了解和掌握了一批海外高層次人才的動態(tài)信息，增強引進海外高層次人才的針對性和實效性。

　　

三、引進程序

　　

1、專項辦綜合有關地方和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃,報工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。

　　

2、用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。

　　

3、牽頭組織單位組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報專項辦。

　　

4、專項辦征求有關部門意見后，報工作小組審批。經工作小組批準的引進人才名單，由專項辦通知有關部門落實相關特殊政策。

　　

5、用人單位根據(jù)批復意見，按照相關法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。

　　

（1）對符合國家“千人計劃”條件的領軍型人才，由公司引才工作小組與擬引進人選簽署意向性工作協(xié)議，在5個工作日內準備人才引進申報書，報上級人才引進機構，按規(guī)定程序辦理。

　　

（2）對符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀專業(yè)骨干人才，由公司引才工作小組在10個工作日內組織專家對擬引進人選進行評審，提出建議報公司人才工作領導小組審批，同意引進的由用人單位組織簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。

　　

（3）符合國家“千人計劃”條件的領軍型人才，由公司統(tǒng)一組織申報。對國家“千人計劃”以外、符合當?shù)匾M海外人才標準的，用人單位可向地方申請相關政策支持。

　　

（4）符合條件的海外優(yōu)秀人均可以自薦的方式直接向公司海外人才引進工作小組申報。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進的人才，由公司海外人才引進工作小組協(xié)商有關單位按既定程序個案處理。

　　

四、培育

　　

1、入職教育

　　

海外高層次人才的入職教育的主要形式：公司領導及有關部室領導集中授課、與有關領導直接訪談和交流研討。通過教育培訓，海外人才能夠迅速了解法定職責、熟悉機關辦公方式、辦公程序、辦公流程、行為守則等。

　　

2、研修培訓

　　

結合每位引進人才的培訓需求，安排他們參加各種形式的專項業(yè)務培訓，參加國際研討會，定期參加高級研修班，國內外學術會議等，使海歸人才熟悉工作，不斷更新知識結構，盡快進入角色。

　　

3、項目制培育

　　

公司有關部門和單位應注重吸收引進人才參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和標準制訂、重大工程建設等工作，并在科研經費、工作條件、科研儀器設備、科研項目申請等方面給予支持。用項目吸引海外高層次人才的研發(fā)熱情，并在項目中鍛煉實踐能力及加強對相關行業(yè)知識的了解。

　　

4、組建科研團隊

　　

由海外高層次人才自行組建科研團隊，自行選擇科研方向，并全權負責科研

　　

項目的進展及科研費用的支配，提高其管理和組織協(xié)調能力。

　　

5、契約式管理

　　

與海外高層次人才簽訂契約合同，在合同中規(guī)定要達到的工作結果，及形成成果的時間，但并不注重科研的過程，即不限定人才工作的方式、地點，消除規(guī)章制度對人才的限制。

　　

6、職業(yè)生涯規(guī)劃

　　

引進的高層次人才可擔任公司中級以上領導職務或者高級專業(yè)技術職務。根據(jù)重大專項組織實施的實際需要，也可聘請引進人才擔任重大專項課題、子課題技術負責人等，參與重大專項的管理工作，或根據(jù)需要為引進人才組建專門的研究機構。

　　

五、評價

　　

1、考核組織

　　

對海外高層次人才的評估組織由公司領導、技術專家、職能部門負責人共同組成

　　

2、考核方法

　　

對引進人才的考核，實行考核和聘期考核相結合的辦法。

　　

考核，即在聘期內每年年底的常規(guī)性考核。對引進人才的常規(guī)性考核納入職工考核體系，按照考核程序，結合合同中規(guī)定的工作任務和崗位職責，對引進人才在思想素質、業(yè)務水平、工作進度、工作業(yè)績等方面進行考核并形成意見，考核結果報人才工作辦公室備案。聘期考核，分為中期考核和期終考核。

　　

3、考核指標

　　

引進的科技領軍人才按照公司科技領軍人才考核指標進行考核，技術骨干按照技術專家考核標準進行考核

　　

4、考核結果的應用

　　

作為續(xù)聘或解聘、獎勵、職位晉升、培育等的依據(jù)

　　

六、激勵

　　

1、物質激勵

　　

參照引進人才回國（來華）前的收入水平，同時考慮應為其支付的住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼等因素，協(xié)商確定引進人才的薪酬福利標準。住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼可參照下列標準執(zhí)行：

　　

（1）住房問題，可提供一套120平米左右、便于生活和工作的住房，或給予相應水平的租房補貼。對購買住房的，可按150平米的面積標準，參照當?shù)卣嫉氖袌銎骄績r，提供總房款50%的貸款，根據(jù)工作年限可相應減免貸款，工作滿10年以上的可免除還款。

　　

（2）配偶一同回國（來華）并愿意在國內就業(yè)的，盡可能安排配偶的工作；暫無法安排或不愿工作的，按2倍于當?shù)厝司べY標準給予生活補貼。

　　

（3）協(xié)助解決子女入學問題，并參照當?shù)貒H學校的學費標準給予子女教育補貼。對不參加國內基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等社會保險的，可參照在職人員的水平標準為引進人才購買相應的商業(yè)保險；對搬家的，報銷搬遷費。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票；用人單位每引進一名符合本辦法規(guī)定的海外高層次人才，公司按單位人均工資的3-5倍增加工資總額計劃；屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。

　　

（4）對不參加國內基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等社會保險的，可參照在職人員的水平標準為引進人才購買相應的商業(yè)保險。對搬家的，報銷搬遷費。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票。

　　

（5）屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。

　　

（6）薪酬由雙方協(xié)商確定，并保證不低于引進人才在國外的收入水平（7）為每位引進人才提供2000萬元的科研啟動經費，自主確定研究方向，組建團隊，并自主使用研究經費

　　

2、事業(yè)激勵

　　

（1）職位晉升

　　

充分利用公司重大科研項目，集聚一批海外高層次人才和團隊，并按崗位職責要求，根據(jù)人才的能力水平聘任相應的專業(yè)技術崗位等級，并優(yōu)先聘任到高等級專業(yè)技術崗位，對符合條件的正高級科技人員予以長期聘任，為引進人才打造

　　

施展才華的事業(yè)平臺。

　　

（2）幫助參評政府獎勵

　　

根據(jù)引進人才的具體情況，可推薦其參加國內各種學術組織，參加中國科學院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）、各類政府獎勵評選。

　　

（3）幫助組建科研團隊

　　

所有的引進人才必須充當學科帶頭人組建團隊，或作為學術骨干加入團隊。引進領軍人才同時，將現(xiàn)有同研究方向的，尚未形成技術優(yōu)勢的青年技術人員通過引導的方式納入團隊中，采取建設研究中心或者實驗室的方式整合資源，形成創(chuàng)新團隊。

　　

引進人才擔任項目負責人的，根據(jù)需要，在科研自主權、人事管理權和經費支配權等方面為其開展工作提供支持。在規(guī)定范圍內，有權決定科研經費的使用，包括用于人力成本投入；有權對項目研究內容或技術路線提出調整意見；有權選用團隊成員。

　　

(4)知識產權

　　

引進人才在公司工作期間取得的研究成果，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確定其權益歸屬，引進人才有保守公司商業(yè)機密，遵守竟業(yè)限制等法律規(guī)定的義務

　　

3、精神激勵

　　

（1）頒發(fā)特聘專家證書

　　

（2）對科技創(chuàng)新工作由突出貢獻的頒發(fā)榮譽證書（3）提供培訓、參加國內外學術會議、參觀交流的機會

　　

海外高層次人才引進協(xié)議書

　　

經甲方(中南大學)、乙方左邊()右邊平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。

　　

一、聘用崗位及職務

　　

甲方聘請乙方擔任中南大學客座教授。

　　

二、協(xié)議期限

　　

本協(xié)議自2015年1月1日至2017年12月31日，期限為3年。乙方每年到甲方工作時間不少于2個月。

　　

三、乙方工作職責、任務和目標

　　

1、教學任務：

　　

2、科研任務：含項目、論文等

　　

3、學科及團隊建設任務：

　　

4、國際交流與合作任務：

　　

四、甲方提供的基本條件

　　

1、若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標準為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進相關待遇核定。

　　

2、甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學工作的國際、國內往返旅費。

　　

3、乙方來校工作期間，由學院安排住宿。

　　

4、學院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設備、助手。

　　

五、雙方約定事項

　　

1、工作津貼年終考核通過后一次性給付。

　　

2、乙方因主觀因素導致未完成本協(xié)議既定工作目標的，甲方有權隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經濟補償。

　　

3、乙方在甲方工作期間所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學。

　　

4、甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因導致無法履行協(xié)議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。

　　

5、乙方在協(xié)議期內須將業(yè)績情況報甲方人事部門備案。

　　

6、協(xié)議期內雙方解除協(xié)議及違約責任事項參照《中南大學崗位聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。

　　

六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。本合同約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經授權代簽無效。

　　

甲方法定代表人（委托代理人）簽字：乙方簽字：

　　

蓋章：蓋章：年月日年月日

　　

引進海外高層次人才暫行辦法

　　

中組發(fā)[2008]28號

　　

第一章總則

　　

第一條為貫徹落實《中央人才工作協(xié)調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》(中辦發(fā)[2008]25號)，組織實施“千人計劃”，制定本辦法。

　　

第二條在中央人才工作協(xié)調小組指導下，成立海外高層次人才引進工作小組(以下簡稱“工作小組”)，負責海外高層次人才引進計劃的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、人民銀行、國務院國資委、中國科學院和中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財政部、中國工程院、自然科學基金委、外專局、共青團中央、中國科協(xié)等單位分管領導及相關司局負責同志組成。

　　

在中央組織部設立海外高層次人才引進工作專項辦公室(以下簡稱“專項辦”)，作為工作小組的日常辦事機構。

　　

第三條“千人計劃”圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2008年開始，用5-10年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持2000名左右海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　

第四條實施“千人計劃”的基本原則是：

　　

(一)突出重點。圍繞國民經濟和社會發(fā)展的急需緊缺開展人才引進工作，重點引進具有世界一流水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊。

　　

(二)重在使用。創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用。

　　

(三)特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊政策措施，成熟一個、引進一個。

　　

(四)統(tǒng)籌實施。工作小組、牽頭組織單位和用人單位各負其責，形成協(xié)調有力、辦事高效的工作機制。

　　

第五條引進的海外高層次科技創(chuàng)新人才和經營管理人才，作為特聘專家，享受為其提供的相應工作條件和特殊生活待遇。

　　

第二章工作體制

　　

第六條工作小組負責審定人才引進目錄和工作計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調解決引才工作中的重大問題。專項辦負責“千人計劃”的具體實施工作。

　　

第七條各重點領域的人才引進工作由牽頭組織單位負責組織實施。國家重點創(chuàng)新項目人才引進工作由科技部牽頭;重點學科和重點實驗室人才引進工作分別由教育部、科技部牽頭;中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構人才引進工作分別由國資委、人民銀行牽頭;以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進創(chuàng)業(yè)人才的工作由科技部、人力資源和社會保障部牽頭。

　　

第八條工作小組成員單位和涉及人才引進工作的有關部門，要按照各自職能，做好落實特殊政策、建設人才信息庫、實施跟蹤計劃、提供窗口服務等工作。

　　

第九條用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策等人才引進的具體工作。

　　

第三章引才標準與程序

　　

第十條引進的人才應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月,并符合下列條件之一：

　　

(一)在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;

　　

(二)在國際知名企業(yè)和金融機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才;

　　

(三)擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經驗，熟悉相關產業(yè)領域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才;

　　

(四)國家急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　

第十一條專項辦綜合有關地方和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃,報工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。

　　

(一)人才引進目錄主要內容為各領域今后5-10年的人才需求，用于引進人才的重要崗位、重點項目及經費支持計劃等;

　　

(二)工作計劃根據(jù)人才引進目錄制定，主要內容是各領域每年的人才引進規(guī)模、提供的主要崗位和項目、事業(yè)平臺建設意見等。

　　

第十二條用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。

　　

第十三條牽頭組織單位組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報專項辦。

　　

第十四條專項辦征求有關部門意見后，報工作小組審批。經工作小組批準的引進人才名單，由專項辦通知有關部門落實相關特殊政策。

　　

第十五條用人單位根據(jù)批復意見，按照相關法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。

　　

第十六條符合基本條件的海外高層次人才可以自薦的方式直接向專項辦申報。通過自薦、其他渠道推薦，或需要以特殊方式引進的人才，由專項辦商有關部門按既定程序個案處理。

　　

第四章條件保障與日常服務

　　

第十七條有關職能部門制定特殊政策措施，在擔任領導職務、承擔重大科技項目、申請科技資金、參與國家標準制訂、創(chuàng)新工作機制、參加院士評選、參加政府獎勵等方面作出規(guī)定，為引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。

　　

第十八條有關職能部門在居留和出入境、落戶、資助、薪酬、醫(yī)療、保險、住房、稅收、配偶安置、子女就學等方面制定特殊政策，妥善解決引進人才生活方面的困難和問題。

　　

第十九條鼓勵和支持有條件的中央企業(yè)、大學和科研機構以及部分國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推進產學研緊密結合，探索實行國際通行的科學研究和科技研發(fā)、創(chuàng)業(yè)機制，凝聚一批海外高層次人才和團隊。

　　

第二十條建立統(tǒng)一的海外高層次人才信息庫，為人才引進提供支持。專項辦協(xié)調科技部、教育部、國資委、人民銀行、中科院、人力資源和社會保障部、外交部、外專局、國家自然科學基金委、共青團中央、中國科協(xié)等單位，建立海外人才信息共建共享機制。

　　

第二十一條實施海外高層次人才跟蹤計劃。專項辦協(xié)調有關部門和單位，通過組織國情考察等活動，及時掌握海外人才的相關信息，促進各方面人才與用人單位的溝通聯(lián)系。

　　

第二十二條通過“千人計劃”引進的人才列入中央聯(lián)系的專家范圍。專項辦為引進人才建立檔案，制定日常聯(lián)系和服務辦法，建立跟蹤服務和溝通反饋機制，解決他們工作和生活中的困難和問題。每年年終，專項辦評價引才工作效果，總結引才工作，向中央人才工作協(xié)調小組報告。

　　

第二十三條人力資源和社會保障部建立專門服務窗口，為引進人才落實居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險、住房、子女就學、配偶安置等方面的特殊政策。

　　

第二十四條引進人才因個人原因未履行協(xié)議，由牽頭組織單位提出意見，經工作小組審核，取消其享受的相關待遇。

　　

第五章附則

　　

第二十五條根據(jù)本辦法，制定《國家重點創(chuàng)新項目引進人才工作細則》、《重點學科和重點實驗室引進人才工作細則》、《中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構引進人才工作細則》和《海外高層次創(chuàng)業(yè)人才引進工作細則》，對各領域海外高層次人才引進工作作出具體規(guī)定。

　　

第二十六條本辦法及各工作細則自發(fā)布之日起實施，由專項辦負責解釋。

　　

附件一

　　

國家重點創(chuàng)新項目引進人才工作細則

　　

第一章總則

　　

第一條為集聚世界一流的科技創(chuàng)新人才參與國家科技重大專項的組織實施，推動創(chuàng)新型國家建設，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。

　　

第二條按照“千人計劃”的部署，重點圍繞《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》所確定的國家科技重大專項，從2008年開始，用5-10年，在信息、航空航天、裝備制造、生物、能源、農業(yè)、資源環(huán)境、人口健康等領域，引進500名左右海外高層次科技創(chuàng)新人才。

　　

第三條國家重點創(chuàng)新項目引進海外高層次人才工作，在引進海外高層次人才工作小組的指導下，由科技部牽頭，會同國家確定的重大專項牽頭組織單位實施。

　　

第二章工作機構與職責

　　

第四條科技部明確專門機構，負責組織實施重點創(chuàng)新項目人才引進工作。主要職責包括：

　　

(一)組織制定國家重點創(chuàng)新項目引才目錄和引才計劃;

　　

(二)組織專家評審，提出引進人才建議名單;

　　

(三)協(xié)調落實引進人才的項目、經費和配套條件。

　　

第五條各重大專項牽頭組織單位負責本專項人才引進的組織實施。主要職責包括：

　　

(一)對用人單位提出的擬引進人選進行審核、推薦;

　　

(二)提出引進人才的項目、經費等安排建議;

　　

(三)協(xié)調用人單位落實引進人才的配套條件。

　　

第六條用人單位是人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作。

　　

第三章引才標準與程序

　　

第七條本領域引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：

　　

(一)在重大專項涉及的領域，能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題，或擁有市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產品;

　　

(二)在海外承擔過與重大專項相關的重大項目，具有較強的產品開發(fā)能力。

　　

第八條用人單位與擬引進人選進行接洽，達成初步意向后，在5個工作日內準備人才引進申報書，報重大專項牽頭組織單位。

　　

第九條重大專項牽頭組織單位對擬引進人選進行審核，研究提出擬引進人選承擔重大專項任務的工作和經費安排，在10個工作日內形成推薦意見報科技部。

　　

第十條科技部組織專家，以人選承擔重大專項任務的可行性和預期貢獻為重點，進行評審和遴選，在10個工作日內提出綜合評審意見，報專項辦。

　　

第十一條專項辦在15個工作日內完成審核和審批手續(xù)。用人單位根據(jù)批復，在30個工作日內與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關手續(xù)，保證引進人才如期到崗工作。

　　

第四章事業(yè)平臺與條件保障

　　

第十二條重大專項牽頭組織單位和用人單位安排引進人才領銜重要科研項目(課題)，在引進人才簽署工作合同之后45個工作日內完成必要的立項程序。根據(jù)重大專項組織實施的實際需要，可聘請引進人才擔任重大專項技術(副)總師或總體組成員，參與重大專項的管理工作。

　　

第十三條重大專項牽頭組織單位和用人單位應按照有關特殊政策規(guī)定，根據(jù)實施重大專項任務的需要，在科研自主權、人事管理權和經費支配權等方面為引進人才開展工作提供支持。

　　

第十四條科技部、國家發(fā)改委、財政部等部門對引進人才在科研條件、基地建設、項目經費等方面予以優(yōu)先支持。

　　

第五章附則

　　

第十五條國家重點基礎研究發(fā)展計劃(973計劃)、國家高技術研究發(fā)展計劃(863計劃)等國家重點創(chuàng)新項目的引才工作，由科技部等部門參照《引進海外高層次人才暫行辦法》及本細則的有關規(guī)定組織實施。附件二

　　

重點學科和重點實驗室引進人才工作細則

　　

第一章總則

　　

第一條為推進國家創(chuàng)新體系建設，促進高等教育發(fā)展，提高基礎和前沿研究領域的自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。

　　

第二條按照“千人計劃”的部署，圍繞國家重點學科、國家重點實驗室建設的需要，從2008年開始，用5-10年，重點為高等學校和科研院所引進500名左右海外高層次創(chuàng)新人才。

　　

第三條重點學科和重點實驗室引進海外高層次人才工作，在引進海外高層次人才工作小組的指導下進行。國家重點學科的人才引進工作由教育部牽頭組織實施，國家重點實驗室(國家實驗室)的人才引進工作由科技部牽頭組織實施。

　　

第二章工作機構與職責

　　

第四條教育部、科技部等牽頭組織單位的主要職責包括：

　　

(一)分別組織制定重點學科和重點實驗室引才目錄、引才計劃;

　　

(二)組織專家評審，提出引進人才建議名單;

　　

(三)協(xié)調落實引進人才的項目、經費和配套條件。

　　

第五條高等院校、科研機構是本領域人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作。

　　

第三章引才標準與程序

　　

第六條本領域引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件：

　　

(一)具有世界一流的研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學術論文;

　　

(二)獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學工程建設關鍵技術。

　　

第七條用人單位與擬引進人選進行接洽，達成初步意向后，在5個工作日內準備人才引進申報書，分別向教育部、科技部申報。

　　

第八條教育部會同中科院等有關部門組織專家對重點學科擬引進人選進行評審和遴選，科技部會同教育部、中科院組織專家對重點實驗室擬引進人選進行評審和遴選，在10個工作日內提出引進人選建議和綜合評審意見，報專項辦。

　　

第九條專項辦在15個工作日內完成審核和審批手續(xù)。用人單位根據(jù)批復，在30個工作日內與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關手續(xù)，保證引進人才如期到崗工作。

　　

第四章事業(yè)平臺與條件保障

　　

第十條牽頭組織單位會同財政部等有關部門，通過財政資金，對引進人才提供穩(wěn)定的科研經費支持。用人單位主管部門制定相關政策措施，為引進人才匹配專項支持經費。

　　

第十一條用人單位可聘任引進人才擔任重點學科首席教授或重點實驗室首席科學家，也可根據(jù)實際需要，聘任其擔任學校、院(系、所)、實驗室等領導職務。

　　

第十二條用人單位應根據(jù)有關特殊政策的規(guī)定，結合引進人才的具體情況，建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，為引進人才開展工作提供支持。

　　

第十三條用人單位應為引進人才提供必需的辦公和實驗用房、科研儀器設備和科研啟動經費，在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持，并為其團隊成員提供工作崗位。

　　

第五章附則

　　

第十四條依托國家重大科學工程、國家工程研究中心、國家工程實驗室、國家企業(yè)技術中心等的引才工作，由科技部、國家發(fā)改委會同中科院等單位參照《引進海外高層次人才暫行辦法》及本細則的有關規(guī)定組織實施。附件三

　　

中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構引進人才工作細則

　　

第一章總則

　　

第一條為提高我國企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和國際競爭力，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。

　　

第二條按照“千人計劃”的部署，圍繞中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構的需要，從2008年開始，用5-10年，引進500名左右海外高層次科技創(chuàng)新人才和金融人才。

　　

第三條中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構引進海外高層次人才工作，在海外高層次人才引進工作小組的指導下進行。中央企業(yè)的人才引進工作由國資委牽頭組織實施，國有商業(yè)金融機構的人才引進工作由人民銀行牽頭組織實施。

　　

第二章工作機構與職責

　　

第四條國資委、人民銀行等牽頭組織單位的主要職責包括：

　　

(一)分別組織制定企業(yè)、國有商業(yè)金融機構引才目錄和引才計劃;

　　

(二)國資委組織專家對企業(yè)提出的推薦人選進行評審，人民銀行會同銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會組織專家對金融機構提出的推薦人選進行評審，提出引進人才建議名單;

　　

(三)協(xié)調落實引進人才的事業(yè)平臺、經費和配套條件。

　　

第五條中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構是人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作。

　　

第三章引才標準與程序

　　

第六條本領域引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：

　　

(一)擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產品升級的重大科研成果;

　　

(二)具有豐富的金融管理、資本運作經驗，在業(yè)界有較大影響。

　　

第七條用人單位與擬引進人選進行接洽，簽署意向性工作協(xié)議后，在5個工作日內準備人才引進申報書，分別報國資委、人民銀行。

　　

第八條牽頭組織單位分別組織專家對推薦人選進行評審和遴選，在10個工作日內研究提出引進人選建議和綜合評審意見，報專項辦。

　　

第九條專項辦在15個工作日內完成審核和審批手續(xù)。用人單位根據(jù)批復，抓緊與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關手續(xù)，落實特殊政策和其他配套支持條件。

　　

第四章事業(yè)平臺與條件保障

　　

第十條用人單位應根據(jù)有關特殊政策規(guī)定，結合引進人才的具體情況，安排其擔任企業(yè)和金融機構中層以上領導職務。承擔重點研發(fā)項目的，建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，在研發(fā)自主權、人事管理權和經費支配權等方面為引進人才開展工作提供支持。

　　

企業(yè)可根據(jù)需要為引進人才組建專門的研究機構。

　　

第十一條用人單位主管部門要制定相關政策措施，為引進人才開展工作創(chuàng)造良好條件。

　　

第五章附則

　　

第十二條其他類型企業(yè)包括民營企業(yè)，引進能夠突破國家重點產業(yè)領域技術難題的高層次研發(fā)人才，由省(區(qū)、市)組織部門參照《引進海外高層次人才暫行辦法》及本細則的有關規(guī)定牽頭組織實施。

　　

附件四

　　

海外高層次創(chuàng)業(yè)人才引進工作細則

　　

第一章總則

　　

第一條為做好海外高層次創(chuàng)業(yè)人才引進工作，促進科技創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產力轉化，培育一批具有國際競爭力的高新技術企業(yè)，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。

　　

第二條按照“千人計劃”的部署，在《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》確定重點發(fā)展的高新技術產業(yè)領域，從2008年開始，用5-10年，為以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)(含科技企業(yè)孵化器、留學人員創(chuàng)業(yè)園、大學科技園和工業(yè)園)，引進和支持500名左右高層次創(chuàng)業(yè)人才(以下簡稱“創(chuàng)業(yè)人才”)。

　　

第三條創(chuàng)業(yè)人才引進工作在引進海外高層次人才工作小組的指導下，由科技部、人力資源和社會保障部牽頭，省(區(qū)、市)組織部門會同本地區(qū)科技、人力資源和社會保障等部門組織實施。

　　

第二章工作機構與職責

　　

第四條科技部、人力資源和社會保障部組織專家，遴選重點創(chuàng)業(yè)人才及其創(chuàng)業(yè)項目，協(xié)調落實對其前期創(chuàng)業(yè)的資金支持，提供有關創(chuàng)業(yè)服務，配合專項辦評選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。

　　

第五條省(區(qū)、市)組織部門會同科技、人力資源和社會保障部門，制定實施本地區(qū)的創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，組織對重點創(chuàng)業(yè)人才進行初選，協(xié)調落實相應配套支持。

　　

第六條各園區(qū)是引進和支持人才創(chuàng)業(yè)的主體，具體實施創(chuàng)業(yè)人才的引進工作，組織推薦重點創(chuàng)業(yè)人才，并為他們提供創(chuàng)業(yè)服務和重點扶持。

　　

第三章引進標準與程序

　　

第七條重點引進人才一般應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求，同時具備以下條件：

　　

(一)擁有自主知識產權和發(fā)明專利，且其技術成果國際先進，能夠填補國內空白、具有市場潛力并進行產業(yè)化生產;

　　

(二)有海外創(chuàng)業(yè)經驗或曾在國際知名企業(yè)擔任中高層管理職位3年以上，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有經營管理能力;

　　

(三)自有資金(含技術入股)或海外跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資的50%以上。

　　

第八條省(區(qū)、市)組織部門會同本地區(qū)科技、人力資源和社會保障部門等，根據(jù)區(qū)域經濟社會發(fā)展規(guī)劃，重點圍繞培育新興產業(yè)需要，制定實施創(chuàng)業(yè)人才引進計劃。對重點創(chuàng)業(yè)人才，經組織專家評估后，將人才引進申報書同時報科技部、人力資源和社會保障部。

　　

第九條科技部、人力資源和社會保障部共同組織專家，對各地推薦人選及其團隊的創(chuàng)業(yè)能力、產品的市場競爭力、預期產業(yè)規(guī)模和效益等進行綜合評審，提出重點創(chuàng)業(yè)人才建議名單，在20個工作日內形成綜合意見，報專項辦。

　　

第十條專項辦在15個工作日內完成審核和審批手續(xù)。各園區(qū)和相關部門根據(jù)專項辦批復，在20個工作日內協(xié)助重點引進人才完成回國(來華)創(chuàng)業(yè)的有關手續(xù)。

　　

第十一條經過1-3年的培育和觀察后，對作出突出貢獻的創(chuàng)業(yè)人才，由省(區(qū)、市)組織部門推薦，中組部會同科技部、人力資源和社會保障部予以表彰。

　　

第四章政策支持與配套保障

　　

第十二條國家和地方有關職能部門對重點創(chuàng)業(yè)人才給予以下配套支持：

　　

(一)中央財政給予每人人民幣100萬元的資助，有關地方提供配套支持;

　　

(二)給予多次出入境簽證;

　　

(三)國家和地方科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基(資)金給予優(yōu)先支持;

　　

(四)可承擔國家重點科技、產業(yè)、工程項目任務(對于涉及國家安全的，須另行批準)，其產品符合要求的，納入政府采購目錄。

　　

第十三條對獲得表彰的創(chuàng)業(yè)人才，在永久居留、醫(yī)療、保險等方面給予特殊待遇。

　　

引進海外高層次人才暫行辦法

　　

中組發(fā)［2008］28號

　　

第一章

　　

總

　　

則

　　

第一條

　　

為貫徹落實《中央人才工作協(xié)調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》（中辦發(fā)［2008］25號），組織實施“千人計劃”，制定本辦法。

　　

第二條

　　

在中央人才工作協(xié)調小組指導下，成立海外高層次人才引進工作小組（以下簡稱“工作小組”），負責海外高層次人才引進計劃的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、人民銀行、國務院國資委、中國科學院和中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財政部、中國工程院、自然科學基金委、外專局、共青團中央、中國科協(xié)等單位分管領導及相關司局負責同志組成。

　　

在中央組織部設立海外高層次人才引進工作專項辦公室（以下簡稱“專項辦”），作為工作小組的日常辦事機構。

　　

第三條

　　

“千人計劃”圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2008年開始，用5－10年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持2000名左右海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　

第四條

　　

實施“千人計劃”的基本原則是：

　　

（一）突出重點。圍繞國民經濟和社會發(fā)展的急需緊缺開展人才引進工作，重點引進具有世界一流水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人