深圳引進人才按積分滿100分可入戶

　　從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市2013年人才引進工作將于5月15日啟動，2012年度人才引進業(yè)務系統(tǒng)申報5月8日截止。據悉，深圳對市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評價方式，積分達到100分即可申辦人才引進入戶。這是繼招調工與積分入戶政策整合實施后，調干也開始采取積分方式引進。

　　據悉，根據近日實施的《深圳市人才引進實施辦法》(以下簡稱辦法)，深圳對市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的`評價方式，積分達到100分即可申辦人才引進入戶。

　　《辦法》規(guī)定，對經審批同意引進的人員，不改變其干部、工人身份，仍按調干、招調工區(qū)別辦理人才引進手續(xù)，也不涉及到人事、退休等方面的政策變動?！渡钲谑腥瞬乓M綜合評價指標及分值表》亦于近日實施。

　　據介紹，2010年以前，深圳市人才引進政策主要包括：招調工、調干、接收普通高校畢業(yè)生等。其中，招調工、調干制度均采用條件評價方式，即達到一定的學歷、職稱、年齡等條件才能申請辦理招調入戶。2010年8月，根據全省統(tǒng)一部署，深圳市開始實施外來務工人員積分入戶政策。積分入戶制度采用綜合評價引進方式，建立量化指標分值體系，達到一定積分分值可申請辦理入戶。

　　由于積分入戶制度的實施取得了良好社會效果，2012年，深圳市將招調工和積分入戶制度進行整合，對外來務工人員統(tǒng)一實行積分入戶。2012年全市共引進市外人才13.4萬人，其中接收應屆畢業(yè)生6.2萬人，調干1.8萬人，積分入戶5.4萬人，為深圳市經濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持。

　　招調工與積分入戶整合實施一年來，深受各類人才歡迎，社會各界均給予積極正面評價。2013年，深圳市進一步改革人才引進制度，將調干與積分入戶政策予以整合，對市外人才(除接收應屆畢業(yè)生外)統(tǒng)一實行綜合評價、量化積分的人才引進政策。

　　另外，《深圳市接收普通高校應屆畢業(yè)生管理辦法》繼續(xù)沿用執(zhí)行，《深圳市接收普通高校應屆畢業(yè)生管理辦法》、《深圳市人才引進實施辦法》、《深圳市人才引進綜合評價指標及分值表》已在市人力資源和社會保障局網站發(fā)布。

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