深圳去年引進的人才學(xué)歷高又年輕，廣東湖北湖南排名前三
據(jù)《2018年Q4&年度中國城市研究報告》顯示，2018年人口吸引力指數(shù)排名，深圳繼續(xù)保持第一的領(lǐng)先位置。深圳吸引力逐年增加，官方數(shù)據(jù)顯示，2018年全年共引進人才超過30萬人（指應(yīng)屆畢業(yè)生接收和市外在職人才引進，不包括留學(xué)生、博士后引進和公職人員引進，下同），同比增長35.67%，人才引進數(shù)量和畢業(yè)生接收數(shù)量均再創(chuàng)歷史新高。
深圳引進人才年輕化和專業(yè)化特征明顯。從引進人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，2018年引進的人才本科以上學(xué)歷14.48萬人，同比增長三成多；從引進人才的年齡層次來看，2017年引進的人才平均年齡為27.07歲，其中35歲以下21.15萬人，占九成以上。
深圳引進的人才來自全國各地，從引進人才的戶籍地來看（畢業(yè)生入學(xué)后戶籍遷入學(xué)校的，反映的是學(xué)校所在地），引進人才的戶籍地遍布全國31個省區(qū)市。其中，排名前10位的是：廣東、湖北、湖南、江西、河南、廣西、黑龍江、四川、福建、安徽。
深圳引進的人才聚集在支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。從2017年引進人才的行業(yè)來看，主要集中在信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)以及服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、物流業(yè)等行業(yè)；從引進人才的專業(yè)來看，主要集中在計算機、會計、電子信息、機械制造及自動化、金融等專業(yè)領(lǐng)域。
從引進人才的用人單位來看，華為、騰訊、富士康、比亞迪、中興通訊等總部型企業(yè)及大型企業(yè)仍是引才主力軍，說明深圳總部型企業(yè)和大型企業(yè)的人才需求依然旺盛、人才集聚效應(yīng)明顯。
深圳市人力資源和社會保障局局長孫福金也表示，“深圳將著重引進和培養(yǎng)具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，今年的目標是新引進海內(nèi)外高層次人才1000名以上?！苯陙?，深圳的人才紅利優(yōu)勢凸顯，未來隨著粵港澳大灣區(qū)的深入推進，深圳的人才集聚吸引力將大大增強，跨區(qū)域輻射能力也將日益明顯。這便是讓海外學(xué)子垂涎不已的孔雀計劃。
那么孔雀計劃獎勵補貼額度以及申請條件如何呢？
獎勵補貼
(一)A類人才可享受150萬元的獎勵補貼。
(二)B類人才可享受100萬元的獎勵補貼。
(三)C類人才可享受80萬元的獎勵補貼。
申請確認的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：
(一)遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。
(二)國(境)外高級專家需與應(yīng)聘單位簽訂一年以上的聘用合同;留學(xué)回國人員應(yīng)是在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的優(yōu)秀人才。
(三)海外高層次人才中A類人才年齡應(yīng)在60周歲以下，B類人才應(yīng)在55周歲以下，C類人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當(dāng)放寬。
