封面新聞記者李茂佳
“這輩子，想扎根重慶。”
3年前，已在光電子集成技術領域深耕16年的馮俊波，接下重慶拋出的“橄欖枝”，來到重慶高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，擔任聯合微電子中心有限責任公司硅基光電子中心主任。入職后不久，他便陸續(xù)獲得了研發(fā)資金、實驗室場地等全方位支持。
聯合微電子中心有限責任公司重慶高新區(qū)供圖
“我到璧山來，是因為這里的產業(yè)發(fā)展環(huán)境能夠給我一方施展才華的天地?！辈堂鬟_說。
電子物理學博士、MicroLED領域的佼佼者蔡明達在了解到璧山區(qū)電子信息產業(yè)發(fā)展現狀和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境后，加入了重慶康佳光電技術研究院有限公司。今年，他帶領團隊解決了微發(fā)光二極管MicroLED顯示技術的“卡脖子”難題，成功研發(fā)出P0.375全球最小間距MicroLED玻璃顯示屏。
功以才立，業(yè)由才廣。如今，像馮俊波、蔡明達這樣“飛”入重慶的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才和團隊越來越多，與日新月異的山城共成長。
創(chuàng)新機制，人才政策“私人訂制”
2021年6月，新認定的重慶市重點實驗室名單出爐，硅基光電子重點實驗室榜上有名。
得知此消息后，半年未在朋友圈露面的馮俊波激動得將這條消息分享出來，獲得眾多親朋點贊。
作為一家成立不到3年的新型研發(fā)機構，位于西部（重慶）科學城的聯合微電子中心發(fā)展十分迅速。
去年5月，聯合微電子中心宣布面向全球提供硅光芯片流片服務。今年6月，聯合微電子中心又面向全球發(fā)布3套工藝PDK。
能在短時間內取得諸多成就，與聯合微電子中心廣聚海內外一流集成電路人才密不可分。3年來，其團隊規(guī)模從最初的20多人，增加至如今的300多人，其中博士100余人、行業(yè)領軍人才8人、高端研發(fā)及工藝人才15人。
他們?yōu)槭裁丛敢鈦恚?/p>
馮俊波感慨：“不得不說，重慶高新區(qū)的‘一人一策’吸引了我們?！?/p>
“過去的人才政策，大多都是面向一定區(qū)域范圍或某個特定領域的人才。政策由上而下制定，解決的更多是面上的問題，對于具體企業(yè)與人才來說，不一定真正符合他們的需求?！敝貞c高新區(qū)黨工委黨群工作部人才科工作人員張軍偉說。
如何能讓政策真正切中企業(yè)與人才所需？高新區(qū)推出了人才政策“私人訂制”——對部分重點企業(yè)和人才，通過前期深入溝通了解其需求，量身定制針對性支持政策，讓政策真正懂人才、貼人心。
馮俊波來到重慶前，已在安徽合肥一家大型國企任職，舉家搬遷本就不易，再加上小孩準備上學，妻子工作也遇到一些問題，馮俊波有過猶豫。
了解到聯合微電子中心所需人才大多面臨與馮俊波一樣的問題后，重慶高新區(qū)西永微電子產業(yè)園區(qū)專門為聯合微電子中心人才提供了個人所得稅減免政策，提供5萬元至80萬元不等的安家補助資金，還結合重慶市相關人才政策，為人才提供子女上學等幫助，解決他們的后顧之憂。
一系列貼心政策，讓馮俊波勇往山城。
目前，北京大學、電子科技大學、北京理工大學、航天新通科技有限公司等高校與企業(yè)在高新區(qū)設立分支機構，其人才均享受到政策“私人訂制”服務。
搭建平臺，打造引才“梧桐林”
原本在中國科學院空間應用工程與技術中心仿真技術研究室工作的張烺，今年年初在網上看到北京大學重慶大數據研究院的招聘信息，沒多久就投了簡歷。
有朋友質疑：“你去一個內陸城市，能發(fā)展好嗎？”
張烺直接將研究院的相關信息發(fā)了過去：“有這么好的平臺，我擔心啥？”
近年來，將建設“智造重鎮(zhèn)”、“智慧名城”作為發(fā)展目標的重慶，大數據、人工智能等方面人才卻存在斷層現象，人才引進迫在眉睫。
高新區(qū)智能制造產業(yè)園重慶高新區(qū)供圖
什么最能吸引人才？“讓英雄有用武之地”是引才的關鍵。
2020年11月，重慶高新區(qū)與北京大學簽訂合作協(xié)議，成立北京大學重慶大數據研究院。
很快，研究院建立了博士后科研工作站，與重慶國家應用數學中心、中國科學院大學重慶轉化醫(yī)學研究院簽訂了結對共建協(xié)議，還與重慶高新開發(fā)建設投資集團有限公司、數字重慶大數據應用發(fā)展有限公司、重慶市氣象局等企業(yè)和單位達成合作協(xié)議。
從今年4月開始招聘，截至10月底，研究院便已經發(fā)展到85人，其中大多都是大數據智能化方向的高層次人才。
“我已迫不及待地想要大展拳腳了?！比缃?，張烺的父母也與他一并來到了重慶。
栽下梧桐樹，自有鳳凰來。沿著建設得熱火朝天的科學大道展望，高新區(qū)的“梧桐林”已郁郁蔥蔥、一望無際。
西永微電園、重慶金鳳電子信息產業(yè)園、國家質檢基地、重慶國家生物產業(yè)基地、國家檢驗檢測高技術服務業(yè)集聚區(qū)……如今，多個新型產業(yè)載體拔地而起。
中國科學院重慶科學中心正在加快推進，超瞬態(tài)實驗裝置等大科學裝置啟動建設，浪潮大數據等一批創(chuàng)新中心先后落地，大創(chuàng)谷等孵化載體陸續(xù)開建，“芯屏器核網”全產業(yè)鏈不斷壯大，“云聯數算用”全要素群加快集聚。
水積而魚聚，木茂而鳥集。截至目前，重慶高新區(qū)人才資源總量已達到8.36萬人，“重慶英才服務卡”A卡持卡人數增至502人，急需緊缺人才新增1000余人。
鑿渠引水，柔性引進專家人才
過去，璧山以“西部鞋都”而聞名。但近年來，這一傳統(tǒng)產業(yè)的產值卻逐年下滑。
不管是提振傳統(tǒng)產業(yè)，還是培育新興產業(yè)，關鍵都要靠創(chuàng)新。然而，璧山沒有高校和科研院所。
頗具戲劇性的是，與它一山之隔的西部（重慶）科學城卻擁有40多所高校和科研院所，每年申報的科研成果數以千計。山那邊的科研成果尚未轉化落地，山這邊的璧山企業(yè)家卻苦于找不到技術供給。
為何不能鑿開一條體制機制的通道，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，把人才的科研成果、科研能力引過來，實現雙贏？
思路一開天地寬。
璧山由此出臺了《關于大力推動科技創(chuàng)新的意見》《關于深入開發(fā)應用場景加快發(fā)展場景經濟的意見》等系列文件，拿出25條鼓勵科技創(chuàng)新的“硬核”舉措，打通科研項目落地璧山的綠色通道，打造大學城創(chuàng)新生態(tài)區(qū)和科技創(chuàng)新平臺，鼓勵人才柔性入璧。
今年，璧山還同中國成都人力資源服務產業(yè)園簽訂人才飛地戰(zhàn)略合作協(xié)議，開展引才聚智合作，實現人才資源共享。
如今，璧山已柔性引進各類專家人才200余人。
林培思是重慶大學在讀博士研究生、劍橋大學卡文迪許學院訪問學者，他不但將自身所學投入璧山開展的空間太陽能電站、第三代半導體碳化硅等科技項目可行性論證中，還致力于擴大璧山引才平臺，參與策劃多個科技成果轉移轉化聯盟項目。
對璧山科創(chuàng)環(huán)境“一見傾心”的電子科技大學材料與能源學院教授吳孟強，主動表示希望將其研發(fā)的新型納米墻CMOS集成電路項目落地璧山，讓項目從實驗室走向生產線?！拌瞪骄拖褚黄滞粒覀儙еN子過來，在這里生根發(fā)芽?！眳敲蠌娬f。
拓寬渠道，海納百川聚人才
2020年，璧山高新區(qū)管委會商務代表李天琦帶著為璧山引才的重任來到深圳。半年多時間里，他拜訪了深圳市華生元基因工程發(fā)展有限公司等數十家知名企業(yè)，向深圳大學等廣東高校推介璧山。
遠離故土、奔波在外，李天琦卻毫無怨言：“能為璧山招賢納士，是我心之所向?！?/p>
酒香也怕巷子深。因此，居于西南一隅的小城璧山主動出擊，不斷“走出去”——
舉辦“百萬英才興重慶”專場引才活動，打造“科技活動周”、“重慶·璧山英才大會”、“百名博士璧山行”、“百名專家教授璧山行”等品牌活動；先后在北京、上海、廣東、四川等地建立人才聯絡站，與北京大學、復旦大學等20余所“雙一流”大學合作，建立高校人才聯絡站。
一位位身負引才重任的“李天琦們”走向各地人才中心，不遺余力地推介璧山。
多方合力，眾流匯聚。一位位行業(yè)大咖心儀璧山，一個個人才團隊落地璧山。
2019年，重慶康佳光電技術研究院來到璧山。兩年多時間里，研究院陸續(xù)匯集了歐陽鐘燦院士、江風益院士、蔡明達博士等世界頂尖專家及其團隊成員近200人。
重慶康佳光電技術研究院璧山區(qū)委組織部供圖
2021年，比亞迪汽車再次與璧山簽約，將旗下電池研究業(yè)務剝離，在璧山成立電池研究總院，計劃遷入3000人的科研團隊，打造國家級電池研發(fā)創(chuàng)新示范基地和動力電池產業(yè)全球研究中心。
據璧山區(qū)委人才辦統(tǒng)計，截至2021年5月，璧山已累計引進和培養(yǎng)高層次人才3465名。
重慶高新區(qū)與璧山區(qū)的努力，只是重慶引才聚智的縮影。西南地區(qū)的崇山峻嶺再也不是天塹，五湖四海的青年人才接踵而至，為重慶的明天奮勇拼搏、一往無前。
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