2022年深圳金融人才引進(jìn)辦法
近日,印發(fā)《深圳高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法(第二次修訂)》(下稱《辦法》)。這次修訂的《辦法》與往年相比,重點(diǎn)修訂了高層次金融人才評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才、高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)人才補(bǔ)貼撥付方式由分三年撥付調(diào)整為一次性撥付。
早在2022年,深圳就研究制定了《深圳市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法(試行)》,是國(guó)內(nèi)最早出臺(tái)的專項(xiàng)支持金融人才的政策之一,此次是該政策的第二次修訂。該政策實(shí)施四年來(lái),累計(jì)評(píng)出金融領(lǐng)軍人才4名、金融高級(jí)管理人才340名、金融高級(jí)專業(yè)人才739名,總獎(jiǎng)勵(lì)資金超過1.33億元。
那么,此次新修訂的《辦法》與往年相比,有哪些亮點(diǎn)呢?
亮點(diǎn)一:覆蓋面更廣
本次修訂進(jìn)一步拓寬了高層次金融人才申報(bào)覆蓋面,吸引更多高層次金融人才集聚深圳。一是延長(zhǎng)引進(jìn)人才的認(rèn)定時(shí)限,由來(lái)穗工作一年內(nèi)延長(zhǎng)為兩年內(nèi)。
《辦法》明確在本辦法申報(bào)有效日期截止前兩年內(nèi),從外地引進(jìn)深圳工作,并與所在金融機(jī)構(gòu)、地方金融機(jī)構(gòu)組織、簽訂三年以上勞動(dòng)合同,可申報(bào)引進(jìn)的人才。據(jù)介紹,引進(jìn)人才認(rèn)定時(shí)限延長(zhǎng)有效避免漏報(bào),也給引進(jìn)人才更多參評(píng)的機(jī)會(huì)。
二是取消同一法人金融機(jī)構(gòu)(含同一控股股東或最大股東下屬金融機(jī)構(gòu))內(nèi)交流任職人員的申報(bào)限制。此限制取消將有效調(diào)動(dòng)這部分金融人才積極性,也有利于法人機(jī)構(gòu)內(nèi)部人力資源合理調(diào)配。
三是將在駐穗金融監(jiān)管部門工作的經(jīng)歷納入工作年限計(jì)算范圍?!掇k法》明確在申報(bào)有效日期截止前,在駐穗金融機(jī)構(gòu)、地方金融機(jī)構(gòu)組織、、金融監(jiān)管部門連續(xù)工作三年以上,現(xiàn)在深圳工作,并與所在金融機(jī)構(gòu)、地方金融機(jī)構(gòu)組織、簽訂三年以上勞動(dòng)合同,可申報(bào)現(xiàn)有的人才。
亮點(diǎn)二:人才目錄更優(yōu)化
為適應(yīng)金融發(fā)展新趨勢(shì),制定了《2022年深圳高層次金融人才目錄和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》(下稱《目錄和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》)。
與2022年相比,人才目錄更為科學(xué)、優(yōu)化。新增了普惠金融人才、不良資產(chǎn)處置人才、金融黨建人才等專業(yè)人才子類;合并了同類的專業(yè)人才子類,如將投資經(jīng)理人才、基金經(jīng)理人才合并為投資經(jīng)理人才,財(cái)富管理人才、私人銀行人才等合并為財(cái)富管理人才等。
亮點(diǎn)三:遴選機(jī)制更科學(xué)
《目錄和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》重點(diǎn)修訂了高層次金融人才評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),使評(píng)審更為科學(xué)。
首先新增了金融領(lǐng)軍人才的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),按照任職履歷(占比10%)、對(duì)深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)(占比50%)、行業(yè)影響(占比40%)三方面評(píng)分。
同時(shí),《目錄和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》調(diào)整高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)人才各項(xiàng)得分權(quán)重,比如將高級(jí)管理人才對(duì)深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)占比由40%提升至50%,高級(jí)專業(yè)人才的行業(yè)業(yè)績(jī)由30%提升至50%,更加突出金融人才對(duì)深圳經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展的貢獻(xiàn),引導(dǎo)金融人才及其管理的機(jī)構(gòu)加大對(duì)深圳重大項(xiàng)目、綠色金融、普惠金融等支持力度。
亮點(diǎn)四:補(bǔ)貼撥付方式更有吸引力
為激勵(lì)更多的金融人才留在深圳2022年深圳金融人才引進(jìn)辦法,提升財(cái)政資金使用效率,避免出現(xiàn)財(cái)政資金流失,當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才、高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)人才補(bǔ)貼撥付方式由分三年撥付調(diào)整為一次性撥付。補(bǔ)貼一次性撥付2022年深圳金融人才引進(jìn)辦法2022年深圳金融人才引進(jìn)辦法,更加能吸引金融人才集聚深圳發(fā)展。
亮點(diǎn)五:跟蹤評(píng)估機(jī)制更完善
建立高層次金融人才跟蹤評(píng)估機(jī)制,要求用人單位建立高層次金融人才業(yè)績(jī)及誠(chéng)信檔案,做好高層次金融人才證書及補(bǔ)貼資金監(jiān)管工作。
經(jīng)評(píng)定的引進(jìn)高層次金融人才三年內(nèi)、現(xiàn)有高層次金融人才一年內(nèi)出現(xiàn)國(guó)家金融監(jiān)管部門及相關(guān)部門的行政處罰記錄,用人單位應(yīng)主動(dòng)將相關(guān)情況報(bào)送市,并負(fù)責(zé)收回證書,將所發(fā)補(bǔ)貼資金退歸財(cái)政賬戶。引進(jìn)的高層次金融人才工作時(shí)間不足三年,如離開深圳地區(qū)機(jī)構(gòu)的,由原工作單位負(fù)責(zé)收回證書,并將所發(fā)補(bǔ)貼資金退歸財(cái)政賬戶;如繼續(xù)在穗工作,并與駐穗金融機(jī)構(gòu)、地方金融機(jī)構(gòu)組織、等簽訂三年以上勞動(dòng)合同,由新工作單位提交承擔(dān)補(bǔ)貼資金監(jiān)督責(zé)任的承諾書。
亮點(diǎn)六:網(wǎng)上申報(bào)更高效
為了提高申報(bào)效率,不給申報(bào)企業(yè)和個(gè)人增加工作負(fù)擔(dān),今年高層次金融人才申報(bào)首次實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào),符合申報(bào)條件的各單位可以通過廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行提交電子版材料,提交的材料要求精準(zhǔn)、導(dǎo)向清晰,使申報(bào)工作更加精簡(jiǎn)、高效和便捷。此外,高層次金融人才評(píng)審過程也實(shí)現(xiàn)電子化、信息化,評(píng)審各環(huán)節(jié)更清晰透明。
南方日?qǐng)?bào)記者吳雨倫
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