在南山區(qū)引進或推薦本單位人才入選國家“__”頂尖人才與創(chuàng)新團隊類的單位，每成功一個都有一定的補貼獎勵，并且這個計劃2018年可能還有。以下是學習啦小編為你整理的南山區(qū)引進人才補貼的政策，希望大家喜歡!
人才引進推行強企放權
給予人才稅收優(yōu)惠
來自深圳科技企業(yè)代表奚丹委員直接指出深圳在全球和全國人才引進的吸引力在下降，不僅在優(yōu)秀應屆畢業(yè)生領域里下降，在高端人才、海歸知識分子回國首選的城市里面，深圳首選率不到5。出現(xiàn)這樣原因一方面在于其它一線城市用政策在大力吸引優(yōu)秀人才，另一方面二線城市低廉的房價和低居住成本有很大關系。另外，他認為深圳很多積極的人才引進政策并不適用于企業(yè)對人才認定的標準，其中存在一個錯位。他舉例指出2016年騰訊引入外部高端人才大概2千名，但符合深圳市人才優(yōu)惠政策的人不到1%，并且這1%并不是引進人才里面重要的人。
對此，他呼吁深圳要在人才引進政策和資源上推行強企放權，讓深圳的強企發(fā)揮他們對人才的吸引識別能動性，將住房、子女教育等寶貴的資源真正分配到企業(yè)真正需要的優(yōu)秀的人才上，幫他們留下安居樂業(yè)。值得一提的是，奚丹提出關注人才稅收的優(yōu)惠政策，他建議個稅以教育、住房或者是直接跟人才的貢獻掛鉤的方式，適當給予返還。
深圳高層次人才分為以下幾個標準
一、杰出人才認定標準
1.諾貝爾獎獲得者(物理、化學、生理或醫(yī)學、經(jīng)濟學獎)。
2.國家高科學技術獎獲得者。
3.中國科學院院士、中國工程院院士。
4.美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國家高學術權威機構會員
二、領軍人才認定標準
三、地方級領軍人才認定標準
四、后備級人才認定標準
(一)“__”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目
(二)“__”創(chuàng)新長期、外專千人、青年千人項目
(三)“__”創(chuàng)業(yè)人才項目、國家“_”專家在南山新創(chuàng)辦企業(yè)項目
(四)“領航人才”學術研修津貼項目
(五)高層次創(chuàng)新型人才實訓基地項目
(六)人才素質提升工程項目
對落戶南山的國家“__”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目，一次性給予不超過國家資助經(jīng)費50%、最高1000萬元的配套資助。
本項資助屬于審核類，采取無償資助方式。
1、遵紀守法，依法納稅;
2、具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神;
3、無不良學術記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產權行為等;
4、在南山轄區(qū)內工作，必須與用人單位簽訂有效勞動(聘用)合同，并參加深圳市社會保險半年以上;
5、在南山轄區(qū)內創(chuàng)辦企業(yè)的，必須是企業(yè)法定代表人或股權超過10%的股東，并參加深圳市社會保險;
6、在南山轄區(qū)內創(chuàng)辦社會組織的，必須是該組織的法定代表人或主要發(fā)起人，并參加深圳市社會保險;
7、在南山轄區(qū)內工作的創(chuàng)客或自由職業(yè)者，必須參加深圳市社會保險1年以上;
8、A類人才年齡原則上應在60周歲以下，B類人才年齡原則上應在55周歲以下，C類人才原則上年齡應在45周歲以下。有特別貢獻者，年齡條件可適當放寬;
9、符合《南山區(qū)“領航人才”認定標準(2016年)》(深南人才辦通〔2016〕2號)規(guī)定。
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