4月20日，深圳市坪山區(qū)政協(xié)二屆二次會議開幕。在當(dāng)天的開幕大會上，坪山區(qū)政協(xié)委員、康膝生物醫(yī)療〈深圳〉有限公司總經(jīng)理李鑒墨提出，坪山在做好高層次人才工作的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才的引進(jìn)和服務(wù)工作。

　　國家“十四五”規(guī)劃提出，要加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，壯大高水平工程師和高技能人才隊(duì)伍。過去五年，坪山區(qū)通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)，引進(jìn)各類高層次人才724名，博士人才1003名，分別增長了4.3倍和9倍。

　　李鑒墨通過對區(qū)內(nèi)多家高科技企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)普遍面臨高技能人才缺乏、引進(jìn)困難、穩(wěn)定性差等情況。

　　對此，李鑒墨提出四個(gè)建議：

　　完善高技能人才評價(jià)機(jī)制。全面開展企業(yè)高技能人才自主評價(jià)工作。把評價(jià)權(quán)“放”給企業(yè)，允許企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)評選高技能人才。政府可根據(jù)企業(yè)規(guī)模、納稅情況、科創(chuàng)屬性等維度，給予評選資格和額度，把控高技能人才的數(shù)量和質(zhì)量。企業(yè)在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上可以突出企業(yè)特點(diǎn)，側(cè)重對職業(yè)能力、職業(yè)道德、工作業(yè)績以及綜合素質(zhì)的考核。讓企業(yè)更加靈活地對那些作出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行認(rèn)定和表彰。

　　強(qiáng)化高技能人才定向培養(yǎng)。聯(lián)動(dòng)深圳技術(shù)大學(xué)和深圳第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校坪山校區(qū)，鼓勵(lì)擴(kuò)大新能源汽車、生物醫(yī)藥、芯片等相關(guān)專業(yè)的招生規(guī)模并進(jìn)行定向培養(yǎng)，提升產(chǎn)業(yè)“造血能力”。加強(qiáng)校企合作，推動(dòng)學(xué)校與區(qū)內(nèi)企業(yè)開展“訂單班”委托培養(yǎng)合作，為企業(yè)定向補(bǔ)充匹配的“新鮮血液”。推動(dòng)人才再教育工程，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)院校、技校、機(jī)構(gòu)、科研平臺，采取線上線下結(jié)合的方式，打造特定專業(yè)領(lǐng)域職業(yè)培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升高技能人才理論和專業(yè)技能水平。

　　利用新媒體，加大坪山宣傳引才力度?，F(xiàn)今新媒體是人才獲取相關(guān)信息的有效途徑，坪山應(yīng)在做好自身建設(shè)的同時(shí)，以不同的媒介形式作為宣傳手段，加強(qiáng)對坪山比較優(yōu)勢的宣傳，做好坪山城市形象的建設(shè)，讓更多的優(yōu)秀人才了解坪山，進(jìn)而喜歡坪山、扎根坪山。

　　優(yōu)化高技能人才服務(wù)。將已評定的高技能人才納入人才服務(wù)體系，建立適用的人才服務(wù)政策，在子女入學(xué)、住房和醫(yī)療保障等方面給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜。如每年發(fā)放一定的技術(shù)及生活補(bǔ)貼；享受和人才等級配套的免費(fèi)體檢等醫(yī)療待遇；對企業(yè)應(yīng)急引入的人才，同步解決子女入學(xué)問題。

　　【撰文】黃詩妤

　　【作者】

　　【來源】南方+客戶端