市人社局負責人表示今年招調工政策本月出臺
市人力資源和社會保障局負責人昨天做客深圳電臺民心橋節(jié)目時表示，今年的招調工政策本月20日左右出臺，在申報途徑上主要是單位申報加個人申報。
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招調工政策是聽眾關注的熱點問題之一。周小姐已經在深圳工作了9年，有高級技工證，但是所在企業(yè)還未給她辦理招調工手續(xù)，她關心今年的招調工政策中，她能否以個人身份辦理招調工手續(xù)。對此，市人社局有關負責人說，今年的招調工政策還沒有正式出臺，目前正在走程序，預計要到4月20日左右才會啟動今年的工作。在申報途徑上主要是單位申報加個人申報，單位申報必須由所在單位進行申報;至于個人申報今年的政策具體還沒有出臺，如果是緊缺急需的高級工可以進行個人申報。
針對深圳對人才吸引力是否降低問題，市人社局負責人表示，這個問題社會比較關注。一方面深圳仍然具有較大的人才吸引力，是人才的洼地，幾個數據可以說明——2006年以來每年吸引畢業(yè)生人數均超過3萬，現在這個數字已經逼近了4萬;吸引在職國內人才這幾年也一直平穩(wěn)增長;對留學回國人員吸引力尤其值得關注，深圳已經連續(xù)三年每年吸引“海歸”落戶超過千名，其中外地戶籍“海歸”占8成。另一方面，面對高房價等問題，深圳在吸引人才和留住人才上也確實面臨挑戰(zhàn)和壓力。
該負責人透露，最近深圳市正研究醞釀，準備出臺對各層次人才的住房補貼方案，覆蓋面較大。具體政策還沒定下來，是由于有些數據要測算，財政資金的安排涉及到很多問題，現在都在測算。
市人社局表示，現在深圳人才政策體系和措施相對比較系統(tǒng)，今后對人才的激勵措施將逐漸加大，在具體操作和服務上會越來越好，一些措施會越來越細化和個性化。2008年深圳出臺了高層次人才“1+6”文件，當時規(guī)定海外人才的標準另行界定，經過一年多的研究，這個標準已經提交給市政府了。包括海歸人才認定標準、住房補貼等在內的專門針對海外人才的優(yōu)惠政策可望今年出臺。
