要引鳳凰來(lái)需栽梧桐樹，現(xiàn)深圳不斷調(diào)整相關(guān)人才政策，可以預(yù)判之后在深圳的國(guó)家級(jí)“梧桐樹”會(huì)越來(lái)越多。這些年深圳用好用足中國(guó)特色社會(huì)主義優(yōu)勢(shì)，以實(shí)際的業(yè)績(jī)、客觀的成效將深圳人才引進(jìn)推向了一個(gè)新高度。

　　深圳不僅以立法形式將每年的11月1日確立為“深圳人才日”，還在深圳灣畔建起了全國(guó)首個(gè)人才主題公園，表達(dá)了深圳對(duì)人才的最高禮遇，同時(shí)斥資1000億組建了人才安居集團(tuán)全方位地解決人才的安居問題，可以說(shuō)為建設(shè)高水平人才高地形成了一整套的人才扶持配套措施！

　　十四五規(guī)劃以來(lái)為保持人才政策領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，敢闖敢試的深圳持續(xù)推動(dòng)制度創(chuàng)新，破除深圳人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的體制機(jī)制之“墻”，對(duì)建立人才高地鋪就道路。

　　其中在人才引進(jìn)方面，深圳賦予創(chuàng)新高校、科研機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)人才評(píng)聘、定崗定薪等方面高度自主權(quán)，校長(zhǎng)或者院長(zhǎng)海外引才可以當(dāng)場(chǎng)拍板。最典型的南方科技大學(xué)，用10年左右的時(shí)間快速集聚了一批國(guó)際化高水平人才，人才中60%以上具有世界排名前100大學(xué)的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷。

　　在人才發(fā)展方面，出臺(tái)經(jīng)濟(jì)特區(qū)科技創(chuàng)新條例，鼓勵(lì)科研人員、高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深圳先進(jìn)技術(shù)研究院首創(chuàng)“樓上創(chuàng)新、樓下創(chuàng)業(yè)”綜合體模式，推動(dòng)科研成果“沿途下蛋、就地轉(zhuǎn)化”，現(xiàn)累計(jì)孵化企業(yè)達(dá)1248家。

　　在人才評(píng)價(jià)方面，將職稱評(píng)審權(quán)交給企業(yè)，在重點(diǎn)企業(yè)開展職稱自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)，構(gòu)建“企業(yè)認(rèn)可、市場(chǎng)評(píng)價(jià)以及政府支持”的全新人才評(píng)價(jià)模式，將骨干實(shí)體企業(yè)的核心研發(fā)人員納入到人才政策支持體系中。

　　新時(shí)代人才工作面臨一系列問題，揭示出我國(guó)的人才工作需要持續(xù)發(fā)生深刻變革。為實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”這句話說(shuō)起來(lái)鏗鏘有力，但做起來(lái)是對(duì)施政能力的綜合考驗(yàn)。因此深圳現(xiàn)在一步步打破、調(diào)整以前的人才政策都需要經(jīng)過多層思考，多層商議才可以下決定。

　　當(dāng)前深圳已經(jīng)出臺(tái)了最新的杰出人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，相信不久后新的高層次人才認(rèn)定政策也會(huì)出臺(tái)！