近年來，深圳在教師這一塊的招聘需求量增大，2022年5月，全市共招聘教師817名，共計人參加報名，約29人競爭一個崗位。此外從報名考試的地區(qū)來分析，除原關內的地區(qū)外，龍崗、龍華以及光明近幾年報考熱度依舊趨高，可以說未來幾年是深圳引進教師的高峰期。

　　一直以來，深圳始終秉持“四有”標準，高質量引進中小學教育系統(tǒng)人才。

　　一、加大引進各類名師骨干

　　除了通過官網(wǎng)選聘優(yōu)秀畢業(yè)生外，深圳還通過社會公開招聘等方式靈活進行人才引進，引進有教育經(jīng)驗的教師，優(yōu)化市教師隊伍結構。

　　二、加大引進高層次人才力度

　　出臺深圳市基礎教育特聘崗位評聘實施辦法，建立基礎教育高精尖人才引進激勵政策。

　　三、加強領軍人才培養(yǎng)

　　通過完善各類“名師工程”扶持政策，加強完善教師梯隊培養(yǎng)體系，強化教育高端領軍人才及優(yōu)秀教師培養(yǎng)，目前市的教師隊伍已呈現(xiàn)學歷高、職稱高等特點。

　　深圳相關負責人表示，未來幾年深圳將新建多所學校，引進全國乃至全球高精尖人才加入深圳教育隊伍。

　　市目前已經(jīng)根據(jù)基礎教育高質量發(fā)展目標，出臺《深圳市校長教師發(fā)展體系建設方案》，完善教師隊伍建設，營造選才、引才、育才、用才優(yōu)良環(huán)境，推動優(yōu)著從教、落實教者從優(yōu)。

　　福田緊跟市的腳步，出臺了針對性的教育系統(tǒng)人才獎勵政策，按照增量人才與存量人才并重，管理人才與專業(yè)技術人才兼顧的原則，實施教育系統(tǒng)“領航英才工程”，進行分級分檔評價：

　　1、新引進的教育系統(tǒng)高層次人才，依照資格條件與業(yè)務水平，給予最高150萬元的人才獎勵。轄區(qū)內高等教育機構、區(qū)教科院、區(qū)教師發(fā)展中心、區(qū)學前教育發(fā)展中心、區(qū)勞技中心及各區(qū)屬中小學、幼兒園的優(yōu)秀教育人才，給予最高50萬元的人才獎勵。

　　2、每年遴選10名左右中小學校長、副校長開展專業(yè)化培訓，按每人最高10萬元給予經(jīng)費支持；遴選20名左右優(yōu)秀教師開展能力素質培訓，按每人最高5萬元給予經(jīng)費支持；每年遴選學科骨干教師組織若干批次能力素質培訓。

　　3、對于增量引進人才和存量認定人才，依照個人資格條件與業(yè)務水平認定為Ⅰ—Ⅲ類福田英才。

　　4、鼓勵知名院校在轄區(qū)創(chuàng)辦分校、二級學院等機構，支持其開展招生工作，按照新招收（培養(yǎng)）的本科生500元/月/人，碩士生1000元/月/人，博士生1500元/月/人的標準向新生發(fā)放生活補貼。港澳臺籍學生入讀的，補貼標準提高50%。

　　與福田一樣，前海也希望引進教育領域高端人才：

　　1、對在前海合作區(qū)全職進行稅務以及教育醫(yī)療等專業(yè)服務，取得有關香港或內地執(zhí)業(yè)資質的香港專業(yè)人士，一次性補貼資助3萬元。取得多個執(zhí)業(yè)資格證書的最高獎勵5萬元。

　　2、對在合作區(qū)設立博士后科研流動站、科研工作(分)站或創(chuàng)新實踐基地，與香港得到高校院所合作栽培博士后的，對香港高校選派的博士后合作導師每年資助8萬元。