2022年深圳大學(xué)人才引進(jìn)方案

　　貴州大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法

　　（2022～2022年）

　　為進(jìn)一步推進(jìn)高水平領(lǐng)軍型大學(xué)建設(shè)，貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來(lái)校工作，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍水平，特制定本辦法。

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需求，按照“按需引進(jìn)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理”的原則，優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和緊缺專業(yè)急需的高層次人才。

　　第二條引進(jìn)的高層次人才必須具備較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的道德修養(yǎng)。

　　第三條對(duì)擬引進(jìn)人員堅(jiān)持思想道德品質(zhì)與業(yè)績(jī)并重、科研與教學(xué)兼顧的考察標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，確保質(zhì)量。

　　第二章高層次人才層次和待遇

　　第四條高層次人才層次

　　1.領(lǐng)軍人才；

　　2.杰出人才；

　　3.學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人；

　　4.新銳學(xué)者；

　　5.優(yōu)秀博士。

　　第五條領(lǐng)軍人才

　　一、入選條件

　　年齡一般在70周歲以下，并滿足下列條件之一者：

　　1.中國(guó)科學(xué)院院士；

　　2.中國(guó)工程院院士；

　　3.杰出人才。

　　二、人才待遇

　　按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。

　　1.一次性購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元（含安家費(fèi)）；

　　2.專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元（5年2022年深圳大學(xué)人才引進(jìn)方案，每年100萬(wàn)元），根據(jù)科研計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　3.科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)1000萬(wàn)元（5年，每年200萬(wàn)元），根據(jù)經(jīng)評(píng)審的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)展計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　4.首聘期年薪120萬(wàn)元。

　　第六條杰出人才

　　一、入選條件

　　目前正在主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，年齡一般在55周歲以下并滿足下列條件之一者：

　　1.教育部特聘教授；

　　2.國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

　　3.領(lǐng)軍人才。

　　二、人才待遇

　　按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。

　　1.購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）80萬(wàn)元，在貴陽(yáng)市購(gòu)買住房的一次性發(fā)放50%的購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)），剩余50%在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放。未購(gòu)買住房的在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）；

　　2.專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)300萬(wàn)元（5年，每年60萬(wàn)元），根據(jù)科研計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　3.科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)500萬(wàn)元（5年，每年100萬(wàn)元），根據(jù)經(jīng)評(píng)審的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)展計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　4.首聘期年薪100萬(wàn)元。

　　第七條學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人

　　一、入選條件

　　目前正在主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：

　　1.青年學(xué)者項(xiàng)目獲得者、

　　2.國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者

　　3.青年拔尖人才獲得者；

　　4.“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

　　5.國(guó)家成果文庫(kù)入選者；

　　6.國(guó)家“五個(gè)一”工程項(xiàng)目主持者;

　　7.重大、重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家基地和人才專項(xiàng)負(fù)責(zé)人。

　　8.負(fù)責(zé)人；

　　9.國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者；

　　10.國(guó)家社科基金重大招標(biāo)項(xiàng)目、教育部重大課題攻關(guān)項(xiàng)目首席專家。

　　二、人才待遇

　　按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。

　　1.購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）50萬(wàn)元，在貴陽(yáng)市購(gòu)買住房的一次性發(fā)放50%的購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)），剩余50%在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放。未購(gòu)買住房的在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）；

　　2.專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)（自然科學(xué)類）150萬(wàn)元（5年，每年30萬(wàn)元），專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)（類）100萬(wàn)元（5年，每年20萬(wàn)元），根據(jù)科研計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　3.科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)250萬(wàn)元（5年2022年深圳大學(xué)人才引進(jìn)方案，每年50萬(wàn)元），根據(jù)經(jīng)評(píng)審的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)展計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　4.首聘期年薪50萬(wàn)元。

　　第八條新銳學(xué)者

　　一、入選條件

　　目前正在主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，年齡一般在55周歲以下并滿足下列條件之一者：

　　1.國(guó)家三大獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（含二等獎(jiǎng)）獲得者（排名第一）；

　　2.高等學(xué)?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)獲得者（排名前三）、二等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；

　　3.主持或完成國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家科技支撐計(jì)劃、“973”計(jì)劃、“863”計(jì)劃的課題負(fù)責(zé)人、國(guó)家社科基金重大招標(biāo)項(xiàng)目、教育部研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目二級(jí)子課題以上（含二級(jí)子課題）負(fù)責(zé)人；

　　4.獲得者。

　　5.國(guó)家獲得者。

　　二、人才待遇

　　按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。

　　1.一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）20萬(wàn)元；

　　2.專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)（自然科學(xué)類）100萬(wàn)元（5年，每年20萬(wàn)元），專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)（類）50萬(wàn)元（5年，每年10萬(wàn)元），根據(jù)科研計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定使用；

　　3.首聘期年薪30萬(wàn)元。

　　第九條優(yōu)秀博士

　　一、入選條件

　　緊缺、急需專業(yè)（學(xué)科）的博士研究生2022年深圳大學(xué)人才引進(jìn)方案，年齡一般在35周歲以下。

　　二、人才待遇

　　1.博士畢業(yè)生可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）15萬(wàn)元；科研能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的海外知名高校博士畢業(yè)生可優(yōu)先錄用，并適當(dāng)提高一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）。

　　2.進(jìn)校前三年享受專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗工資待遇。

　　第三章高層次人才引進(jìn)程序

　　第十條制訂年度人才引進(jìn)計(jì)劃

　　用人單位根據(jù)本單位人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，以學(xué)科和專業(yè)建設(shè)、改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的需要及崗位設(shè)置等為依據(jù)，制定年度人才引進(jìn)計(jì)劃，每年3月前報(bào)人事處匯總。由人事處報(bào)學(xué)校審定。

　　第十一條發(fā)布招聘信息

　　第十二條學(xué)術(shù)考核

　　用人單位接到應(yīng)聘材料后，組織專家遴選應(yīng)聘人員，并及時(shí)進(jìn)行面試考察，就引進(jìn)的相關(guān)問(wèn)題具體洽談。引進(jìn)人員需進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告及課堂試講，經(jīng)用人單位專家面試小組、黨政聯(lián)席會(huì)同意引進(jìn)后，將相關(guān)材料報(bào)人事處。

　　第十三條學(xué)校審議

　　經(jīng)用人單位考核，同意引進(jìn)的應(yīng)聘人員，由人事處復(fù)審相關(guān)材料并提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，審議結(jié)果報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)批準(zhǔn)。

　　第十四條辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)學(xué)校審議同意引進(jìn)的高層次人才，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　第四章附則

　　第十五條首聘期為5年，工作服務(wù)期為8年。首聘期滿后根據(jù)合同和考核結(jié)果再行商議續(xù)聘及相關(guān)待遇。

　　第十六條本《辦法》所列的相關(guān)人才待遇均含貴州省財(cái)政補(bǔ)貼，其他津補(bǔ)貼按貴州省規(guī)定發(fā)放。

　　第十七條其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進(jìn)可參照本《辦法》另行商議。

　　第十八條夫妻雙方同時(shí)符合引進(jìn)人才條件的，一次性購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按各自的條件分別執(zhí)行。

　　第十九條本《辦法》適用于新進(jìn)人員。

　　第二十條本《辦法》自頒布之日起施行，之前頒布的有關(guān)規(guī)定與本《辦法》規(guī)定不相符的，以本《辦法》的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第二十一條本《辦法》由校人事處負(fù)責(zé)解釋。

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