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2022年深圳大學高層次人才引進條件

2022年深圳大學高層次人才引進條件為進一步推進高水平領軍型大學建設,貫徹落實人才強校戰(zhàn)略,吸引海內外優(yōu)秀高層次人才來校工作,優(yōu)化師資隊伍結構,提高師資隊伍水平,特制定本辦法。第一章總則第一條根據(jù)學校學科建設和

2022年深圳大學高層次人才引進條件

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  2022年深圳大學高層次人才引進條件

  為進一步推進高水平領軍型大學建設,貫徹落實人才強校戰(zhàn)略,吸引海內外優(yōu)秀高層次人才來校工作,優(yōu)化師資隊伍結構,提高師資隊伍水平,特制定本辦法。

  第一章總則

  第一條根據(jù)學校學科建設和師資隊伍建設的需求,按照“按需引進、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理”的原則,優(yōu)先引進重點學科、重點專業(yè)、重點實驗室和緊缺專業(yè)急需的高層次人才。

  第二條引進的高層次人才必須具備較高的思想政治素質和職業(yè)素質,熱愛教育事業(yè),遵守法律法規(guī)及學校規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),治學嚴謹,具有良好的道德修養(yǎng)。

  第三條對擬引進人員堅持思想道德品質與業(yè)績并重、科研與教學兼顧的考察標準,嚴格考核,確保質量。

  第二章高層次人才層次和待遇

  第四條高層次人才層次

  1.領軍人才;

  2.杰出人才;

  3.學術學科帶頭人;

  4.新銳學者;

  5.優(yōu)秀博士。

  第五條領軍人才

  一、入選條件

  年齡一般在70周歲以下,并滿足下列條件之一者:

  1.中國科學院院士;

  2.中國工程院院士;

  3.杰出人才。

  二、人才待遇

  按照“一人一議”的原則,根據(jù)承擔的工作任務2022年深圳大學高層次人才引進條件,經雙方協(xié)商一致后,在合同中約定。

  1.一次性購房補貼100萬元(含安家費);

  2.專項科研經費500萬元(5年,每年100萬元),根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用;

  3.科研平臺建設費1000萬元(5年,每年200萬元),根據(jù)經評審的創(chuàng)新團隊建設發(fā)展計劃和相關規(guī)定使用;

  4.首聘期年薪120萬元。

  第六條杰出人才

  一、入選條件

  目前正在主持國家級項目,年齡一般在55周歲以下并滿足下列條件之一者:

  1.“****”獲得者;

  2.教育部特聘教授;

  3.國家杰出青年科學基金獲得者;

  4.領軍人才。

  二、人才待遇

  按照“一人一議”的原則,根據(jù)承擔的工作任務2022年深圳大學高層次人才引進條件,經雙方協(xié)商一致后,在合同中約定。

  1.購房補貼(含安家費)80萬元,在貴陽市購買住房的一次性發(fā)放50%的購房補貼(含安家費),剩余50%在8年內按年度等額發(fā)放。未購買住房的在8年內按年度等額發(fā)放購房補貼(含安家費);

  2.專項科研經費300萬元(5年,每年60萬元),根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用;

  3.科研平臺建設費500萬元(5年,每年100萬元),根據(jù)經評審的創(chuàng)新團隊建設發(fā)展計劃和相關規(guī)定使用;

  4.首聘期年薪100萬元。

  第七條學術學科帶頭人

  一、入選條件

  目前正在主持國家級項目2022年深圳大學高層次人才引進條件,年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者:

  1.“四青人才”:“****”青年項目獲得者、青年學者項目獲得者、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者、青年拔尖人才獲得者;

  2.中科院“百人計劃”入選者;

  3.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;

  4.國家成果文庫入選者;

  5.國家“五個一”工程項目主持者;

  6.重大、重點項目負責人;國家重點研發(fā)計劃、國家科技重大專項項目負責人;國家基地和人才專項負責人。

  7.負責人;

  8.國家級教學名師獎獲得者;

  9.國家社科基金重大招標項目、教育部重大課題攻關項目首席專家。

  二、人才待遇

  按照“一人一議”的原則,根據(jù)承擔的工作任務,經雙方協(xié)商一致后,在合同中約定。

  1.購房補貼(含安家費)50萬元,在貴陽市購買住房的一次性發(fā)放50%的購房補貼(含安家費),剩余50%在8年內按年度等額發(fā)放。未購買住房的在8年內按年度等額發(fā)放購房補貼(含安家費);

  2.專項科研經費(自然科學類)150萬元(5年,每年30萬元),專項科研經費(類)100萬元(5年,每年20萬元),根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用;

  3.科研平臺建設費250萬元(5年,每年50萬元),根據(jù)經評審的創(chuàng)新團隊建設發(fā)展計劃和相關規(guī)定使用;

  4.首聘期年薪50萬元。

  第八條新銳學者

  一、入選條件

  目前正在主持國家級項目,年齡一般在55周歲以下并滿足下列條件之一者:

  1.國家三大獎二等獎以上(含二等獎)獲得者(排名第一);

  2.高等學??茖W研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學)一等獎獲得者(排名前三)、二等獎獲得者(排名第一);

  3.主持或完成國家重點研發(fā)計劃、國家科技重大專項、國家科技支撐計劃、“973”計劃、“863”計劃的課題負責人、國家社科基金重大招標項目、教育部研究重大課題攻關項目二級子課題以上(含二級子課題)負責人;

  4.優(yōu)秀青年基金獲得者。

  二、人才待遇

  按照“一人一議”的原則,根據(jù)承擔的工作任務,經雙方協(xié)商一致后,在合同中約定。

  1.一次性購房補貼(含安家費)20萬元;

  2.專項科研經費(自然科學類)100萬元(5年,每年20萬元),專項科研經費(類)50萬元(5年,每年10萬元),根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用;

  3.首聘期年薪30萬元。

  第九條優(yōu)秀博士

  一、入選條件

  緊缺、急需專業(yè)(學科)的博士研究生,年齡一般在35周歲以下。

  二、人才待遇

  1.一次性購房補貼(含安家費)15萬元;

  2.進校前三年享受專業(yè)技術七級崗工資待遇。

  第三章高層次人才引進程序

  第十條制訂年度人才引進計劃

  用人單位根據(jù)本單位人才隊伍建設規(guī)劃,以學科和專業(yè)建設、改善師資隊伍結構的需要及崗位設置等為依據(jù),制定年度人才引進計劃,每年3月前報人事處匯總。由人事處報學校審定。

  第十一條發(fā)布招聘信息

  第十二條學術考核

  用人單位接到應聘材料后,組織專家遴選應聘人員,并及時進行面試考察,就引進的相關問題具體洽談。引進人員需進行學術報告及課堂試講,經用人單位專家面試小組、黨政聯(lián)席會同意引進后,將相關材料報人事處。

  第十三條學校審議

  經用人單位考核,同意引進的應聘人員,由人事處復審相關材料并提交學校校長辦公會審議,審議結果報學校黨委常委會批準。

  第十四條辦理聘用手續(xù)

  經學校審議同意引進的高層次人才,按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

  第四章附則

  第十五條首聘期為5年,工作服務期為8年。首聘期滿后根據(jù)合同和考核結果再行商議續(xù)聘及相關待遇。

  第十六條本《辦法》所列的相關人才待遇均含貴州省財政補貼,其他津補貼按貴州省規(guī)定發(fā)放。

  第十七條其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進可參照本《辦法》另行商議。

  第十八條夫妻雙方同時符合引進人才條件的,一次性購房補貼、科研啟動經費按各自的條件分別執(zhí)行。

  第十九條本《辦法》適用于新進人員。

  第二十條本《辦法》自頒布之日起施行,之前頒布的有關規(guī)定與本《辦法》規(guī)定不相符的,以本《辦法》的規(guī)定為準。

  第二十一條本《辦法》由校人事處負責解釋。

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