2022年深圳教師雙一流大學人才引進

　　招聘導航

　　2022年新教師招聘啟事

　　摘要：國家"雙一流"建設高校，座落京滬線節(jié)點有地鐵千萬人口城市，精裝修人才周轉房。待遇優(yōu)厚，工作三年，購房無憂；附屬幼小中，子女入學，后顧無憂；多項支持計劃，快速成長，發(fā)展無憂。誠聘博士至院士各類人才。

　　學校簡介

　　是教育部直屬全國重點高校、國家“211工程”“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校。學校坐落于全球宜居城市、國家生態(tài)園林城市、國家環(huán)保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市?，F(xiàn)有文昌和南湖兩個校區(qū)，占地面積4800畝，學校配有附屬幼兒園、小學、初中和高中，礦大附中的教育質量名列全市前茅。

　　學校經過112年的努力奮斗，現(xiàn)設有22個學院，各類教職工3200多人，專任教師2000余人，其中教授485人，副教授871人，全日制普通本科生余人，各類碩士、博士研究生余人，留學生660余人，現(xiàn)正朝著能源資源特色邁進。

　　學?，F(xiàn)有1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，2個國家重點實驗室，2個國家工程（技術）研究中心，4個，17個一級學科博士點，16個，33個一級學科碩士點，63個本科專業(yè)，年均科研經費超過5億元，PCT專利數(shù)連續(xù)四年全球教育機構前20位。

　　在教育部第四輪學科評估中，礦業(yè)工程、安全科學與工程2個學科被評為A+，、地質資源與地質工程2個學科被評為A-。工程學、地球科學、材料科學、化學、數(shù)學、環(huán)境與生態(tài)學和計算機科學等7個學科進入全球大學和科研機構的前1%，其中工程學學科領域進入全球前1‰。

　　學校實施人才強校戰(zhàn)略，推行“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等，大力支持青年教師持續(xù)發(fā)展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發(fā)展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內外優(yōu)秀學者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養(yǎng)、科學研究、建設祖國、造福人類的偉大事業(yè)中！

　　一、引進人才基本條件

　　遵守國家法律法規(guī)，熱愛高等教育事業(yè)，師德高尚，學風正派，治學嚴謹2022年深圳教師雙一流大學人才引進，團結協(xié)作，具有良好的學術背景和較強的學術發(fā)展能力，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

　　二、引進人才任職條件及待遇

　　1.卓越學者

　　任職條件：

　　國際同行公認，具有廣泛國際學術影響力的頂尖學者。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。

　　引進待遇：

　　1.崗位：長聘教授；

　　2.薪酬：一人一議；

　　3.住房：300㎡或等值貨幣補貼；

　　4.平臺經費：≥2000萬元；

　　5.團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

　　6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

　　2.杰出學者

　　任職條件：

　　在學科領域內取得國際公認的突出學術成就，具有較大的國際影響力和較強的組織管理能力2022年深圳教師雙一流大學人才引進，能帶領青年學者推動相關學科領域發(fā)展的杰出學者。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

　　引進待遇：

　　1.崗位：長聘教授；

　　2.薪酬：80-100萬元；

　　3.住房：150㎡或等值貨幣補貼；

　　4.平臺經費：≥600萬元；

　　5.團隊建設：配備1-3名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

　　6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

　　3.攀登學者

　　任職條件：

　　具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，在自然科學、和文化藝術重點領域嶄露頭角，取得突出學術成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域學術帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過45周歲（和文化藝術類不超過50周歲），全職到校工作。

　　引進待遇：

　　1.崗位：長聘教授；

　　2.年薪：60-80萬元；

　　3.住房：90㎡或等值貨幣補貼；

　　4.平臺經費：≥150萬元；

　　5.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

　　6.配偶子女：學齡子女就讀附屬學校。

　　4.特聘研究員

　　任職條件：

　　具有良好教育背景，取得關鍵核心技術突破、解決重大科學技術難題、取得重大基礎研究突破、作出重大貢獻的青年學者。年齡一般不超過35周歲（和文化藝術類不超過40周歲），全職到校工作。

　　引進待遇：

　　1.年薪：40萬元；

　　2.住房：50萬元；

　　3.平臺經費：40萬元；

　　4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

　　5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

　　5.特聘副研究員

　　任職條件：

　　具有優(yōu)秀教育背景，達到破格晉升我校副教授水平，經認定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者。年齡一般不超過32周歲，全職到校工作。

　　引進待遇：

　　1.年薪：30萬元；

　　2.住房：40萬元；

　　3.平臺經費：30萬元；

　　4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

　　5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

　　6.直聘/準聘教授（研究員）

　　任職條件：

　　直聘教授（研究員）須具有較高學術水平，通過學校組織的學術評價，達到我校專業(yè)技術四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或學校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲（和文化藝術類不超過45周歲），全職到校工作。

　　引進待遇：

　　薪金年收入30-35萬元人民幣。學校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設經費35萬元人民幣（文管類20萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。

　　7.準聘副教授（副研究員）

　　任職條件：

　　具有優(yōu)秀教育背景，學術成果較突出，通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或學校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。

　　引進待遇：

　　薪金年收入20-25萬元人民幣。學校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設經費20萬元人民幣（文管類12萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。

　　8.講師/助理研究員

　　任職條件：

　　取得博士學位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質量論文”（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文）。年齡不超過32周歲。根據(jù)綜合考察評價結果，給予相應引進待遇。

　　引進待遇：

　　納入事業(yè)編制，薪金年收入15-20萬元人民幣起，學齡子女就讀附屬學校，采取“3+3+常聘”聘任。除此之外，還可享受以下待遇：

　　A類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設經費15萬元人民幣（文管類9萬元人民幣）；

　　B類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設經費10萬元人民幣（文管類6萬元人民幣）；

　　C類：學校提供安家費5萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設經費6萬元人民幣（文管類3萬元人民幣）。

　　9.師資博士后

　　進站條件：

　　在國家“雙一流”建設高?；蚝韧庵髮W、研究機構取得博士學位不超過3年。博士期間取得較好研究進展，發(fā)表過“三類高質量論文”或取得創(chuàng)新性學術成果。年齡不超過32周歲。本年度招收指標100人。

　　引進待遇：

　　作為后備師資培養(yǎng)，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20-23萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關單位的績效獎勵。入選“博新計劃”和“引進項目”的，國家撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超100萬。學齡子女就讀附屬學校。

　　三、應聘方式

　　請將應聘材料以“姓名-人才類別-院系/學科”命名（盡量整合為單個文檔）2022年深圳教師雙一流大學人才引進，發(fā)送至各學院（平臺）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱。

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