2022年深圳緊缺急需人才引進(jìn)公告

　　為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》《臨澤縣引進(jìn)高層次專業(yè)人才辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定為我縣所屬10家事業(yè)單位公開引進(jìn)一批高層次急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)名額

　　計(jì)劃引進(jìn)10家事業(yè)單位技術(shù)人員11人，具體崗位詳見《臨澤縣公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表》。

　　二、引進(jìn)對(duì)象

　　國(guó)家“一流大學(xué)建設(shè)高?！薄耙涣鲗W(xué)科建設(shè)高?！被颉?85”“211”高校全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生2022年深圳緊缺急需人才引進(jìn)公告，全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，2022屆畢業(yè)生須如期畢業(yè)并取得崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）；具體崗位所需專業(yè)和學(xué)歷詳見《臨澤縣公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表》。

　　三、引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.政治思想素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的工作能力和崗位適應(yīng)力。

　　3.本科生年齡在30周歲（1991年3月15日后出生）及以下2022年深圳緊缺急需人才引進(jìn)公告，碩士研究生35周歲（1986年3月15日后出生）及以下，博士研究生40周歲（1981年3月15日后出生）及以下。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一不得引進(jìn)：有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過(guò)處分的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

　　四、優(yōu)惠政策

　　1.納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位福利待遇。

　　2.向引進(jìn)的國(guó)家“一流大學(xué)建設(shè)高校”“一流學(xué)科建設(shè)高?！被颉?85”“211”高校博士研究生、碩士研究生提供住房。

　　3.博士研究生工作滿2年可考核認(rèn)定為全省有效副高級(jí)職稱、碩士研究生工作滿3年可考核認(rèn)定為全省有效中級(jí)職稱（考試類和考評(píng)結(jié)合類專業(yè)除外）。

　　4.支持引進(jìn)人才兼職參加科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)與成果推廣，或在基層設(shè)立科研工作站，進(jìn)行科研成果轉(zhuǎn)化，并享受有關(guān)扶持政策。

　　5.引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生配偶要求到本地工作的，積極予以協(xié)調(diào)解決；子女根據(jù)居住地就近入學(xué)就讀。

　　6.根據(jù)本人專業(yè)特長(zhǎng)和機(jī)關(guān)用人需求，按照人崗相適原則，對(duì)符合的可調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)工作。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名+網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名人員填寫《臨澤縣公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表》，到報(bào)名，并提供身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職稱或其它資格證書、業(yè)績(jī)或成績(jī)證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷等；網(wǎng)上報(bào)名人員填寫《臨澤縣公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表》，并提供身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職稱或其它資格證書、業(yè)績(jī)或成績(jī)證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷等掃描件，打包發(fā)送至郵箱（發(fā)送郵件時(shí)2022年深圳緊缺急需人才引進(jìn)公告，郵件標(biāo)題固定格式為“報(bào)考職位+姓名”）。報(bào)名時(shí)間為2022年3月15日至2022年4月14日，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　?。ǘ┵Y格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由縣人社局和用人單位組織對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)資料進(jìn)行審查，審查結(jié)果通知本人。

　?。ㄈ┟嬖嚳己?/p>

　　面試考核由縣委組織部、縣人社局和用人單位共同組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化方式對(duì)通過(guò)資格審核的報(bào)名人員進(jìn)行面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄋ模w檢考察

　　根據(jù)每個(gè)崗位的引進(jìn)數(shù)量，按面試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢考察人選，由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？疾觳扇€(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況。

　　（五）公示聘用

　　體檢考察合格人員，由縣委組織部、縣人社局提請(qǐng)有關(guān)會(huì)議研究審定同意后，在相關(guān)媒體進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日）。公示期滿，如無(wú)影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　聯(lián)系人：宋迎春

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