在擬修訂戶籍遷入政策之后，深圳對人才政策也正在作出調(diào)整。

　　5月28日，深圳人社局發(fā)布《關(guān)于高層次人才業(yè)務(wù)、新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼業(yè)務(wù)相關(guān)安排的公告》，這意味著，在擬修訂戶籍遷入政策之后，深圳對人才政策也正在作出調(diào)整。

　　《公告》指出，市、區(qū)人力資源部門對2022年8月31日及之前引進(jìn)的人才按原規(guī)定受理申請，對2022年9月1日及之后新引進(jìn)人才不再受理發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼。

　　與此同時(shí)，對2022年9月1日及之后新引進(jìn)入戶并在深圳全職工作的35歲以下的博士另行制定生活補(bǔ)貼政策。

　　2014年，深圳根據(jù)《人才安居辦法》出臺《新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法》，向2015年1月1日后新引進(jìn)入戶的本科以上學(xué)歷人員（包括非全日制學(xué)歷）并符合條件的發(fā)放補(bǔ)貼，金額為本科6000元/人、碩士9000元/人、博士元/人的租房補(bǔ)貼，分兩次等額發(fā)放。2016年，這一補(bǔ)貼方法被替代。根據(jù)當(dāng)年3月深圳出臺的《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，向全日制本科以上學(xué)歷人員發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本科元/人，碩士元/人、博士元/人，一次性發(fā)放。

　　除了新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼業(yè)務(wù)調(diào)整之外，深圳的高層次人才引進(jìn)業(yè)務(wù)也有變化。

　　上述《公告》提出，2022年9月1日零時(shí)起，高層次人才業(yè)務(wù)（指高層次專業(yè)人才認(rèn)定海外高層次人才確認(rèn)學(xué)術(shù)研修津貼等三項(xiàng)業(yè)務(wù)）停止申報(bào)。但在9月1日前已在深圳人社局高層次專業(yè)人才申報(bào)系統(tǒng)（以下簡稱申報(bào)系統(tǒng)）提交申請，且業(yè)務(wù)狀態(tài)為待受理，以及處于受理后審核審批環(huán)節(jié)的申報(bào)記錄，按原規(guī)定辦理。在深圳的高層次人才體系中，備受關(guān)注的一項(xiàng)是孔雀計(jì)劃。2011年4月，深圳出臺《關(guān)于實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才孔雀計(jì)劃的意見》和5個(gè)配套文件，提出對引進(jìn)的海外高層次人才，給予80萬至150萬元的獎勵(lì)補(bǔ)貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的待遇政策等。在隨后的幾年里，孔雀人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及獎勵(lì)補(bǔ)貼額度經(jīng)過了調(diào)整，到如今，A類、B類、C類孔雀人才的獎勵(lì)補(bǔ)貼金額已經(jīng)分別達(dá)到300萬元、200萬元和160萬元，按五年任期分次發(fā)放。

　　以C類人才的認(rèn)定為例，總共分24個(gè)類別，其中一個(gè)被認(rèn)為相對容易達(dá)到的是：近5年，在境外世界知名大學(xué)獲得博士學(xué)位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員。在過去10年的時(shí)間里，孔雀計(jì)劃有效助力深圳吸引了大量人才。目前，全市高層次人才超1.9萬名，留學(xué)回國人員近17萬名，成為經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)的重要力量。但記者了解到，高額的補(bǔ)貼也催生了一些騙補(bǔ)、人才并未作出有效貢獻(xiàn)等現(xiàn)象。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者從知情人士處了解到，上述《公告》提到的高層次人才業(yè)務(wù)停止申報(bào)并不意味著將取消對高層次人才的獎勵(lì)補(bǔ)貼，而是人才認(rèn)定等工作不再由人社局承擔(dān)，改由用人單位承擔(dān)。今年1月，深圳市人才工作局就透露了新一輪人才政策的新思路將進(jìn)一步破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)，突出用人主體作用和市場激勵(lì)導(dǎo)向，推動從政策引才向環(huán)境、文化聚才轉(zhuǎn)變。深圳社科院巡視員陳少兵向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，進(jìn)一步破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)，意味著用人單位尤其是企業(yè)將更多承擔(dān)人才認(rèn)定的任務(wù)，企業(yè)根據(jù)自身的需求界定人才標(biāo)準(zhǔn)，而不是由學(xué)歷、職稱等籠統(tǒng)地決定。近日，深圳市人才工作局進(jìn)一步透露，將重構(gòu)人才分類評價(jià)激勵(lì)體系，不再向人才發(fā)放帽子，由以帽取人轉(zhuǎn)為以崗擇人，由支持帽子轉(zhuǎn)為支持崗位。

　　深圳市人才工作局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，帽子一戴、終身不摘，不符合人才成長規(guī)律。去掉了帽子邏輯，更加與國際接軌，核心理念可概括為城市禮遇看成就、崗位評聘論水平、政策待遇看貢獻(xiàn)。

　　據(jù)了解，通過人才引進(jìn)的方式落戶深圳，手續(xù)、流程相對簡單、高效。對于絕大多數(shù)普通的大學(xué)生而言，能夠一次性拿到一筆一兩萬的補(bǔ)貼（如果加上區(qū)級補(bǔ)貼能拿到更多），是促使他們選擇落戶深圳的動機(jī)之一。十三五期間，深圳新引進(jìn)人才120萬人。2022年，深圳大學(xué)學(xué)歷人口占比28.8%，為廣東全省最高。

　　2022年5月17日，深圳市統(tǒng)計(jì)局正式發(fā)布深圳第七次全國人口普查公報(bào)，深圳2022年常住人口數(shù)達(dá)到1756萬，十年增加了713萬。