來源：忻州市人力資源和社會(huì)保障局

　　為加大急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，落實(shí)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，吸引更多人才投身我縣干事創(chuàng)業(yè)，全方位推動(dòng)繁峙高質(zhì)量發(fā)展、太忻一體化經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)提供扎實(shí)的智力保障。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)公開招聘工作的意見》（晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào)）、《關(guān)于做好2022年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2022〕30號(hào)）等文件規(guī)定和要求，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬為縣屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)50名急需緊缺人才，其中30名派駐到忻州華茂鋼鐵股份有限公司、山西中興鑄業(yè)集團(tuán)有限公司等9家縣域企業(yè)。現(xiàn)公告如下:

　　一、引進(jìn)人才原則

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

　　2.按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　　3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

　　4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

　　二、引進(jìn)單位、崗位說明及名額

　　本次引進(jìn)單位為縣屬事業(yè)單位，其中20名為機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)，30名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)開展為期5年的駐企服務(wù)工作。具體引進(jìn)單位、崗位說明及名額詳見《繁峙縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱《》。

　　三、引進(jìn)人才條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　2.具有良好的品行。

　　3.具有崗位所需的資格條件。

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1.引進(jìn)對(duì)象：2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含委培、定向生）。2020年、2021年國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生視同為2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。參加服務(wù)基層項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以報(bào)考應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。

　　服務(wù)基層項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員是指參加“大學(xué)生村官”（不含2018年以后錄用的選調(diào)生）、農(nóng)村義務(wù)教育階段特設(shè)崗位教師、“三支一扶”人員、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員（含晉西北計(jì)劃）、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”前無工作經(jīng)歷的五類人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以報(bào)考應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。

　　2020年1月1日至資格復(fù)審前取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員，可以報(bào)考應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。

　　2.學(xué)歷學(xué)位要求：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位。

　　3.年齡要求：35周歲以下（即1986年8月以后出生）,具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的，年齡放寬到40周歲以下（即1981年8月以后出生）。

　　4.專業(yè)要求：詳見《繁峙縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》（附件1）,以下簡(jiǎn)稱《崗位表》?！秿徫槐怼罚ǜ郊?）資格條件中的專業(yè)要求，是根據(jù)教育部頒布的高校專業(yè)目錄設(shè)置的，對(duì)報(bào)名者所學(xué)專業(yè)未列在目錄中的（包括高校自主設(shè)置的研究生專業(yè)、專業(yè)型研究生專業(yè)以及取得海外學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)等），由負(fù)責(zé)資格審查單位進(jìn)行認(rèn)定。畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書。

　?。ㄈ┎坏脠?bào)名應(yīng)聘的主要情形

　　1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考；

　　2.各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員，不能報(bào)考；

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進(jìn)要求的人員，不能報(bào)考；

　　4.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　報(bào)考者在本次引進(jìn)人才報(bào)名后至聘用之前，期間已被為（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　以上引進(jìn)條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

　　四、實(shí)施程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　本次引進(jìn)人才公告通過山西省人社廳官網(wǎng)（忻州組工網(wǎng)（忻州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)人事考試專欄、繁峙縣人民政府網(wǎng)站（發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　1.本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為忻州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)人事專欄（

　　2.報(bào)名時(shí)間：2022年8月22日8:00至2022年8月26日24:00

　　查詢時(shí)間：報(bào)名次日—2022年8月27日12:00

　　3.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得的高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，不收取任何費(fèi)用。因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　4.資格初審和結(jié)果查詢

　　資格初審由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。資格初審時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要組織相關(guān)人員及時(shí)認(rèn)真審查報(bào)名者的資格條件，在次日內(nèi)提出審核意見。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕；對(duì)不符合報(bào)名條件未通過審查的，應(yīng)準(zhǔn)確說明理由；對(duì)填報(bào)材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。

　　資格初審結(jié)果在提交報(bào)考申請(qǐng)次日至2022年8月27日12:00登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢。通過資格初審的，不能修改報(bào)考信息，尚未審查或未通過資格初審的，可以修改報(bào)考信息。

　　報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者上網(wǎng)打印準(zhǔn)考證和后期成績(jī)查詢的關(guān)鍵字符，務(wù)必牢記。

　　5.開考比例

　　崗位擬引進(jìn)人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不達(dá)1：5的，直接進(jìn)行面試，根據(jù)面試成績(jī)按崗位引進(jìn)名額1︰1的比例從高分到低分依次確定體檢人選；比例達(dá)到1：5及以上的，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序，按擬引進(jìn)崗位名額1：3的比例，確定面試入圍人選，最后一名并列者共同列入面試人選，若最終入圍人數(shù)未達(dá)1：3的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。

　　若報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到1:1的，要相應(yīng)核減引進(jìn)名額，使報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)達(dá)到1:1，如引進(jìn)人數(shù)減少到1名仍達(dá)不到1:1的，取消該引進(jìn)崗位和名額，并在繁峙縣人民政府門戶網(wǎng)站（公告。

　　6.準(zhǔn)考證下載打印

　　通過資格初審的報(bào)名人員，具體打印時(shí)間詳見忻州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)人事考試專欄或關(guān)注“忻州市人事考試中心”的通知。

　　準(zhǔn)考證下載打印時(shí)，如遇問題請(qǐng)與忻州市人事考試中心聯(lián)系解決（咨詢電話見后）。

　　考生請(qǐng)妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。

　?。ㄈ┕P試

　　崗位擬引進(jìn)人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：5及以上的，進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，筆試用時(shí)為120分鐘，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。

　　參加筆試人員攜帶準(zhǔn)考證、身份證（身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致），缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，身份證過期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

　　按照國(guó)家和山西省疫情防控要求，考生參加考試前須提交48小時(shí)內(nèi)《新型冠狀病毒核酸檢測(cè)報(bào)告單》、健康碼、行程碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量合格者，方可參加考試?？忌M(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距離，做好防疫工作。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)見繁峙縣人民政府網(wǎng)站（公告通知。

　　進(jìn)行資格復(fù)審的考生，需提供本人身份證、戶口簿或居住證(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)及報(bào)考崗位資格條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)（認(rèn)證的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位網(wǎng)認(rèn)證的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件；2020年、2021年未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，提供檔案存放證明；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

　　山西省大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考需提供合格證書，暫未領(lǐng)取到合格證書的考生須下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)地所在縣（市、區(qū)）和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)，其中，“大學(xué)生村官”由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章；“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由原簽約學(xué)校所在的縣(市、區(qū))教育科技局審核蓋章；“三支一扶”項(xiàng)目人員未取得服務(wù)證書的由省人社廳審核蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目由團(tuán)省委審核蓋章；參加“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計(jì)劃項(xiàng)目的，由服務(wù)地縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門審核蓋章。

　　參加筆試取得面試資格復(fù)審的人員若確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，根據(jù)崗位筆試成績(jī)由高分到低分按1：3的比例依次遞補(bǔ)面試資格復(fù)審人選，不足1：3的按實(shí)有人數(shù)確定。

　　資格審查貫穿引進(jìn)人才全過程,在各引進(jìn)人才環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合引進(jìn)資格條件的，均可以取消其報(bào)名資格或者聘用資格。

　　（五）面試

　　面試委托異地第三方人事考試機(jī)構(gòu)承辦。面試入圍人員名單確定后，面試前領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)人才引進(jìn)實(shí)施方案擬定面試方案，報(bào)忻州市委組織部、忻州市人社局備案后組織實(shí)施。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試滿分100分。

　　面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試用時(shí)10分鐘。參加筆試的考生，面試成績(jī)占綜合成績(jī)40%，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；直接進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)占綜合成績(jī)100%，綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

　　綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。

　　如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬引進(jìn)人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，只面試不筆試的考生，面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；有筆試成績(jī)的崗位綜合成績(jī)需達(dá)到65分及以上，低于65分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績(jī)和綜合成績(jī)當(dāng)日在考點(diǎn)、繁峙縣人民政府網(wǎng)（公布。

　?。w檢與考察

　　體檢考察由引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。根據(jù)筆試、面試等環(huán)節(jié)的結(jié)果按崗位引進(jìn)名額1︰1比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）；體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用應(yīng)聘者自理，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢，體檢不合格者取消資格。

　　體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　對(duì)通過筆試、面試和體檢的考生進(jìn)行考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含2020年、2021年畢業(yè)生）主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。山西省大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未落實(shí)單位的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村（居）委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，引進(jìn)單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)學(xué)校、派出所、社區(qū)、村（居）委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，并對(duì)報(bào)考者提供的報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案材料進(jìn)行復(fù)審和審核，考察不合格者取消資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢及考察的，視為自動(dòng)放棄。

　　因考生體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄而形成的空缺名額,根據(jù)崗位綜合成績(jī)由高分到低分順序按崗位引進(jìn)名額1：1的比例依次遞補(bǔ)體檢考察人選。

　?。ㄆ撸┕酒赣?/p>

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況，經(jīng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在繁峙縣人民政府網(wǎng)（公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無異議，與用人單位簽訂合同。

　　引進(jìn)人才實(shí)行聘用制管理，依據(jù)縣委組織部、縣人社局聘用文件，辦理相關(guān)手續(xù)（其中：30名駐企服務(wù)人才需經(jīng)一年試用期考核合格后辦理入編手續(xù)）。

　　引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一年，計(jì)入服務(wù)期。試用期滿由引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)組結(jié)合用人單位主管部門、用人單位意見進(jìn)行考核，考核合格，正式聘用；考核不合格的，解除聘用關(guān)系，報(bào)縣委組織部、縣人社局備案。引進(jìn)人才單位和引進(jìn)的人才在聘用合同書中要明確約定服務(wù)期5年，服務(wù)期內(nèi)不得借調(diào)、調(diào)動(dòng)，違約者考核按不合格處理，并須支付10萬元違約金，違約金上交繁峙縣財(cái)政。

　　引進(jìn)人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入公示及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。

　　五、待遇

　　（一）工資待遇

　　引進(jìn)人才聘用期間，全部享受全額事業(yè)單位工作人員的工資待遇，由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　引進(jìn)待遇

　　1.根據(jù)《忻州市招才引智支持政策（試行）實(shí)施細(xì)則》（忻組通字〔2020〕34號(hào)）和中共繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《繁峙縣招才引智支持政策（試行）》的通知（繁辦發(fā)〔2021〕31號(hào)），引進(jìn)到繁峙縣屬機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作，并簽訂不少于5年以上用人合同的國(guó)家“雙一流大學(xué)及學(xué)科”和世界排名前200所高校的博士研究生在省、市給予基礎(chǔ)上，每人每年再給予3萬元生活補(bǔ)貼,碩士研究生在市級(jí)給予基礎(chǔ)上再給予每人每年2萬元生活補(bǔ)貼，享受期三年。30名駐企服務(wù)人才由企業(yè)負(fù)擔(dān)，其他20名引進(jìn)人才由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　2.根據(jù)中共繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《繁峙縣招才引智支持政策（試行）》的通知（繁辦發(fā)〔2021〕31號(hào)），引進(jìn)到繁峙縣屬機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作，并簽訂不少于5年以上用人合同的普通院校博士研究生給予每人每年2萬元生活補(bǔ)貼,碩士研究生給予每人每年1萬元生活補(bǔ)貼，享受期三年。30名駐企服務(wù)人才由企業(yè)負(fù)擔(dān)，其他20名引進(jìn)人才由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　3.建立企業(yè)年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。駐企服務(wù)人才年度考核合格的，企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放不低于5萬元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、駐企服務(wù)人才工作安排

　　30名駐企服務(wù)人才5年服務(wù)期滿后，原則上根據(jù)事業(yè)單位缺編情況進(jìn)行工作安排，也可協(xié)商繼續(xù)留企服務(wù)。

　　七、監(jiān)督檢查

　　本次引進(jìn)人才工作的筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，由繁峙縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

　　公告中公示的監(jiān)督電話、咨詢電話，在工作期間內(nèi)要安排專人值班，保證考生能夠及時(shí)就有關(guān)問題得到咨詢和投訴。

　　八、嚴(yán)肅紀(jì)律

　?。ㄒ唬┙⑤浨楸O(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)組要切實(shí)履行好整個(gè)引進(jìn)過程各項(xiàng)工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置引進(jìn)人才工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告。

　　（二）嚴(yán)格落實(shí)公開制度，構(gòu)建全程公開機(jī)制。為進(jìn)一步提升引進(jìn)人才的公信力，引進(jìn)人才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，引進(jìn)信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬引進(jìn)人才信息，均應(yīng)及時(shí)在公告發(fā)布網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　?。ㄈ﹪?yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的引進(jìn)信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　?。ㄋ模┘訌?qiáng)監(jiān)督巡視力度。紀(jì)檢部門要加強(qiáng)引進(jìn)人才工作的監(jiān)督力度。引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)組通過現(xiàn)場(chǎng)巡視加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作特別是筆試、面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。

　　（五）嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位引進(jìn)人才規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織、人社部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對(duì)引進(jìn)人才中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）處理。

　　（六）充分做好疫情防控工作。要充分認(rèn)識(shí)今年疫情防控形勢(shì)對(duì)引進(jìn)人才工作帶來的壓力和挑戰(zhàn)，按照國(guó)家和山西省疫情防控要求，切實(shí)抓好引進(jìn)人才工作各環(huán)節(jié)疫情防控工作。應(yīng)聘者要認(rèn)真及時(shí)了解山西省疫情防控要求，自覺遵守相關(guān)規(guī)定，凡違反山西省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)組要時(shí)刻繃緊疫情防控這根弦，精心制定各項(xiàng)工作方案和預(yù)案，做好對(duì)考生和工作人員的健康監(jiān)測(cè)、登記工作，配備充足的防疫物資，對(duì)考務(wù)人員開展疫情防控的專門培訓(xùn)，將疫情防疫措施落實(shí)到位。

　　特別提示：本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　咨詢電話：

　　繁峙縣人力資源和社會(huì)保障局：0350-

　　中共繁峙縣委人才辦：0350-

　　忻州市人事考試中心：0350-、0350-（技術(shù)咨詢電話，開通時(shí)間為工作日的工作時(shí)間）。

　　監(jiān)督電話：

　　中共繁峙縣紀(jì)律檢查委員會(huì)0350-

　　中共忻州市委人才辦0350-

　　忻州市人社局人力資源市場(chǎng)和規(guī)劃統(tǒng)計(jì)科0350-

　　1.繁峙縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

　　2.服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表

　　繁峙縣2022年事業(yè)單位

　　引進(jìn)急需緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)組

　　2022年8月20日