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入戶深圳市政策_(dá)2022年深圳市人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)

【導(dǎo)語】:2022年深圳人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)通知由深圳市人力資源和社會(huì)保障局于今年4月份發(fā)布,有想了解深圳入戶的朋友可一定要關(guān)注了。深圳調(diào)干入戶在今年有了一些變化,可以在本文中進(jìn)行了解。我市2022年人才引進(jìn)工作定于2022年5月15日正式啟動(dòng),全年度工作日辦理。為做好本

入戶深圳市政策_(dá)2022年深圳市人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)

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  【導(dǎo)語】:2022年深圳人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)通知由深圳市人力資源和社會(huì)保障局于今年4月份發(fā)布,有想了解深圳入戶的朋友可一定要關(guān)注了。深圳調(diào)干入戶在今年有了一些變化,可以在本文中進(jìn)行了解。

  我市2022年人才引進(jìn)工作定于2022年5月15日正式啟動(dòng),全年度工作日辦理。為做好本年度人才引進(jìn)工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、關(guān)于業(yè)務(wù)類別

  我市人才引進(jìn)工作主要指:根據(jù)《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》(深人社規(guī)[2022]3號(hào)),辦理接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(深府辦函[2022]37號(hào))、《深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表》(深人社規(guī)[2022]5號(hào)),辦理市外人才引進(jìn)(包括調(diào)入市外干部、招調(diào)工人、引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員)。

  引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員立戶登記和權(quán)屬劃分、申辦模式和辦理流程等另見《留學(xué)回國(guó)人員引進(jìn)業(yè)務(wù)辦理指南》。

  本文以下所述事項(xiàng)均指辦理接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、調(diào)入市外干部和招調(diào)工人等。

  二、關(guān)于立戶登記和權(quán)屬劃分事項(xiàng)

  (一)關(guān)于立戶登記。

  用人單位辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)須先辦理人才引進(jìn)立戶登記。在本市依法注冊(cè)、登記、批準(zhǔn)成立且正常運(yùn)作的各類法人機(jī)構(gòu)和具有用人自主權(quán)的其他組織均可以申辦人才引進(jìn)立戶登記。

  上年度已完成立戶登記的用人單位只需登陸人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng),刷新本單位信息,辦理年度業(yè)務(wù)初始化。

  (二)關(guān)于權(quán)屬劃分。

  國(guó)家、省駐深單位或企業(yè)、市國(guó)資部門直管企業(yè)申請(qǐng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的,由市人力資源保障部門辦理;區(qū)屬國(guó)有企業(yè)申請(qǐng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的,由區(qū)人力資源部門辦理。

  其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區(qū)人力資源部門辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù),但須與其辦理接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)務(wù)的受理部門保持一致,且不得同時(shí)在市、區(qū)人力資源部門辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。

  以個(gè)人身份申請(qǐng)辦理的人才引進(jìn)業(yè)務(wù),市屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的,由市人力資源保障部門辦理;區(qū)屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的,由區(qū)人力資源部門辦理。

  三、關(guān)于業(yè)務(wù)申辦模式和辦理流程

  (一)關(guān)于業(yè)務(wù)申辦模式。

  擬引進(jìn)人員可通過所在工作單位,或以個(gè)人申辦的方式委托具有人才引進(jìn)代理資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向市、區(qū)人力資源部門提出人才引進(jìn)申請(qǐng)。

  已進(jìn)行人才引進(jìn)立戶登記的用人單位可獨(dú)立申報(bào)人才引進(jìn)業(yè)務(wù),也可委托市人力資源保障部門認(rèn)可的人力資源代理機(jī)構(gòu)申報(bào)業(yè)務(wù)。委托代理機(jī)構(gòu)申報(bào)的人才引進(jìn)業(yè)務(wù),申報(bào)材料由受托代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)送到用人單位所屬的業(yè)務(wù)審批部門。

  如在辦理過程中須商調(diào)檔案的,具有檔案保管權(quán)的用人單位可自行辦理商調(diào)手續(xù),無檔案保管權(quán)的用人單位須委托市人力資源保障部門認(rèn)可的有檔案保管權(quán)的人力資源代理機(jī)構(gòu)辦理商調(diào)手續(xù)并報(bào)送材料。

  用人單位選擇一家代理機(jī)構(gòu)并確定代理關(guān)系后,業(yè)務(wù)年度不得更換代理機(jī)構(gòu)。

  (二)關(guān)于人才引進(jìn)業(yè)務(wù)辦理流程。

  1.辦理畢業(yè)生接收。

  (1)網(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息。

  在市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事”欄目“網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)”中鏈接人才引進(jìn)測(cè)評(píng)和申報(bào)系統(tǒng)(畢業(yè)生、人才引進(jìn)),用人單位立戶登記后,可申報(bào)本單位擬引進(jìn)人員信息;個(gè)人也可注冊(cè)后,填入個(gè)人信息,系統(tǒng)自動(dòng)測(cè)評(píng)是否符合深圳市人才引進(jìn)的條件,符合條件的提交用人單位或代理機(jī)構(gòu)申辦。

  (2)提交書面申報(bào)材料。

  系統(tǒng)已成功提交畢業(yè)生信息的單位須及時(shí)按規(guī)定向人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審批機(jī)關(guān)提交書面材料。畢業(yè)生接收由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一受理書面材料,在各區(qū)人力資源部門辦理業(yè)務(wù)的用人單位或代理機(jī)構(gòu),其畢業(yè)生申報(bào)材料須經(jīng)由區(qū)人力資源部門報(bào)送市人力資源保障部門受理。

  (3)畢業(yè)生報(bào)到。

  畢業(yè)生接收單位立戶在市人力資源和社會(huì)保障局的,畢業(yè)生須到市人力資源和社會(huì)保障局畢業(yè)生報(bào)到地點(diǎn)辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)。

  畢業(yè)生接收單位立戶在各區(qū)人力資源部門的,畢業(yè)生須到在接收單位立戶所在區(qū)人力資源部門畢業(yè)生報(bào)到地點(diǎn)辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)。

  報(bào)到地址詳見:《高等院校畢業(yè)生接收函》下方?注3報(bào)到地點(diǎn)。

  2.市外人才引進(jìn)(市外調(diào)入干部和招調(diào)工人)。

  深圳調(diào)干流程

  (1)網(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息。

  市外人才引進(jìn)業(yè)務(wù)根據(jù)擬引進(jìn)人員的身份,按調(diào)干、調(diào)工、招工方式區(qū)別辦理招調(diào)手續(xù)。擬引進(jìn)人員及呈報(bào)單位在網(wǎng)上成功提交信息前,應(yīng)核實(shí)本人身份(干部或工人),再準(zhǔn)確選擇辦理方式(調(diào)干、調(diào)工、招工),如有人事檔案的須同時(shí)辦理檔案商調(diào)手續(xù)。

  網(wǎng)上申報(bào)信息方式參見畢業(yè)生接收業(yè)務(wù)的“網(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息”。

  (2)預(yù)審及公示。

  擬引進(jìn)人員積分分值達(dá)到100分以上的,市人力資源保障部門將分批對(duì)其網(wǎng)上申報(bào)信息進(jìn)行公示,公示通過的,用人單位或人力資源代理機(jī)構(gòu)方可向市人力資源保障部門或各區(qū)人力資源部門提交書面申報(bào)材料。

  擬引進(jìn)人員符合《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定的,信息成功提交后,無須公示,用人單位直接根據(jù)系統(tǒng)提示打印材料清單及相關(guān)表格,并按要求準(zhǔn)備書面申報(bào)材料。

  (3)提交書面申報(bào)材料。

  呈報(bào)單位須及時(shí)按規(guī)定向人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審批機(jī)關(guān)提交書面材料。

  申報(bào)辦理調(diào)干或調(diào)工的,需同時(shí)報(bào)送人事檔案。

  四、注意事項(xiàng)

  各有關(guān)單位申辦各項(xiàng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行我市2022年人才引進(jìn)政策的有關(guān)規(guī)定,并注意以下事項(xiàng)。

  (一)關(guān)于人才引進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)的信息項(xiàng)。

  2022年人才引進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)申請(qǐng)人的守法信息及在我市的居住證信息、繳交社會(huì)保險(xiǎn)信息、征信報(bào)告信息、體檢結(jié)論信息、房產(chǎn)信息、職業(yè)資格證書信息、納稅信息、獻(xiàn)血信息、深圳市計(jì)劃生育證息。

  申請(qǐng)人無需提交守法證明、居住證、在深社保繳交清單、個(gè)人征信報(bào)告及體檢報(bào)告紙質(zhì)材料。

  其它系統(tǒng)已自動(dòng)比對(duì)的信息項(xiàng)目需提交復(fù)印件。

  (二)關(guān)于信息修改。

  辦理調(diào)入市外干部和招調(diào)工人的,呈報(bào)單位和申請(qǐng)人在預(yù)審公示通過后修改非關(guān)鍵信息(不含呈報(bào)單位、姓名、身份證號(hào)碼、房產(chǎn)信息,),且擬修改的已公示人員信息距最近一次成功提交信息日不滿60天。修改后積分分值仍達(dá)到100分的,不需重新公示,系統(tǒng)提交成功后即可打印呈報(bào)表格。呈報(bào)單位按表格要求簽字蓋章,無須回戶籍地重新蓋章。

  如修改呈報(bào)單位、姓名、身份證號(hào)碼、房產(chǎn)信息,或修改距最近一次成功提交信息日已滿60天的已公示人員信息,系統(tǒng)成功提交后須再次納入公示。呈報(bào)單位按表格要求簽字蓋章,且須回戶籍地重新蓋章。

  (三)關(guān)于人才引進(jìn)積分指標(biāo)項(xiàng)。

  1.關(guān)于單位申辦積分

  在呈報(bào)單位最近連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)6個(gè)月以上的可加10分。

  2.關(guān)于技工學(xué)校學(xué)歷積分

  積分學(xué)歷為中級(jí)技工學(xué)校學(xué)歷的,需持有中級(jí)工以上職業(yè)資格;積分學(xué)歷為高級(jí)技工學(xué)校學(xué)歷的,需同時(shí)持有高級(jí)工以上職業(yè)資格證書。

  非在深考試取得的職業(yè)資格證書,須通過市人力資源和社會(huì)保障局組織的相應(yīng)職業(yè)技能鑒定等級(jí)的綜合水平測(cè)試。

  3.關(guān)于房產(chǎn)積分

  積分房產(chǎn)屬多人共有產(chǎn)權(quán)的,產(chǎn)權(quán)人積分按本人(含配偶)所占產(chǎn)權(quán)比例計(jì)算。

  4.關(guān)于職業(yè)資格積分

  獲得兩個(gè)以上全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試模塊的合格證書方可按相應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)積分。兩個(gè)模塊的合格證書均為中級(jí)職業(yè)資格或一個(gè)為中級(jí)、另一個(gè)為高級(jí)的,按中級(jí)職業(yè)資格積分;兩個(gè)模塊的合格證書均為高級(jí)職業(yè)資格的,按高級(jí)職業(yè)資格積分;多于兩個(gè)模塊的不予重復(fù)計(jì)分。

  (四)關(guān)于業(yè)務(wù)指引及信息查閱。

  市人力資源和社會(huì)保障局從市局業(yè)務(wù)角度制訂人才引進(jìn)業(yè)務(wù)指南,對(duì)申報(bào)材料和業(yè)務(wù)流程等事項(xiàng)作出明確指引,指導(dǎo)有關(guān)單位和個(gè)人辦理業(yè)務(wù)。我局將在官方網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目發(fā)布本年度各項(xiàng)人才引進(jìn)政策及詳細(xì)的業(yè)務(wù)指南,供呈報(bào)單位和個(gè)人查閱;也將編發(fā)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)辦事指南資料并向社會(huì)發(fā)放;辦事人員亦可直接到市、區(qū)行政服務(wù)大廳辦事窗口咨詢,或撥打電話、進(jìn)行查詢。

  (五)關(guān)于人才引進(jìn)工作紀(jì)律。

  用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及擬引進(jìn)人員須確保所申報(bào)材料的真實(shí)性。用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如有弄虛作假或其他違法行為的,記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng);該用人單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù);涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

  擬引進(jìn)人員有弄虛作假等行為的,記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng),該申請(qǐng)人員5年內(nèi)不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù);涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

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