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區(qū)人社局:三舉措做好青年人才引進工作

寒亭區(qū)人社局將青年人才集聚工程作為“一把手”人才工作項目重點推進,認真開展青年人才引進,落實各級人才政策,厚植人才發(fā)展基礎,做好青年人才服務。一是調查建立青年人才需求目錄。強化思想認識,深入園區(qū)、企業(yè)扎實開展青年人才需求調查,

區(qū)人社局:三舉措做好青年人才引進工作

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  寒亭區(qū)人社局將青年人才集聚工程作為“一把手”人才工作項目重點推進,認真開展青年人才引進,落實各級人才政策,厚植人才發(fā)展基礎,做好青年人才服務。

  一是調查建立青年人才需求目錄。強化思想認識,深入園區(qū)、企業(yè)扎實開展青年人才需求調查,進行摸底統(tǒng)計,了解人才需求,匯集崗位需求信息,為全年人才引進工作打好基礎,年內共征集到需求575項,其中博士5人,碩士135人,本科435人。

  二是拓寬青年人才引進渠道。組織企業(yè)參加各類人才招聘對接活動,做好跟蹤服務工作,提高企業(yè)和人才的對接效率,著力滿足各企業(yè)的用人需求。組織企業(yè)到山東大學、濰坊學院等高校參加了招聘活動19次,已引進??萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生3100余人(按全市最新考核統(tǒng)計標準確定,按年初確定的標準,為3700人),碩士150余人,博士8人,吸納12名留學人員來寒亭就業(yè)創(chuàng)業(yè),已完成市里下達的任務。

  三是加大青年人才服務力度。加大青年人才引進服務政策宣傳力度,努力提高全區(qū)人才引進培養(yǎng)政策的社會知曉度,鼓勵企業(yè)為人才申報各類優(yōu)惠政策,努力做到人才政策“應享盡享”。為引進的高校畢業(yè)生落實生活補助543余萬元,購房補貼78萬元。優(yōu)化精簡服務流程,推廣“電子報到證”,推動高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)網(wǎng)上辦理,為青年人才提供高效、便捷的服務。

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