由政府職能部門協助設立特設專業(yè)技術崗位，解決職稱聘任問題；配偶就業(yè)、子女等事宜按照市、區(qū)有關政策優(yōu)先落實。

　　寶安區(qū)在引進、培養(yǎng)衛(wèi)生人才的同時，也想方設法留住人才。

　　堅持任人唯賢，并努力為醫(yī)學人才營造一個良好的工作、學習和生活環(huán)境，通過“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”等方式防止人才流失。

　　建立健全人才工作考核機制，將考核結果作為醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部任免、獎懲的重要依據，對人才引進及培養(yǎng)不力、人才流失嚴重的醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負責人進行問責，追究相關責任。

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