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常州大學2018年人才引進的類別及薪資待遇

第一類:院士量級人才,主要包括中國科學院院士、中國工程院院士、海外著名學術(shù)機構(gòu)的院士、國家自然科學獎二等獎/國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎/國家科學技術(shù)進步一等獎及以上獎勵的第一完成人或與上述人才水平相當?shù)捻敿馊瞬拧5诙悾航逃俊伴L江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰

常州大學2018年人才引進的類別及薪資待遇

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  第一類:院士量級人才,主要包括中國科學院院士、中國工程院院士、海外著名學術(shù)機構(gòu)的院士、國家自然科學獎二等獎/國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎/國家科學技術(shù)進步一等獎及以上獎勵的第一完成人或與上述人才水平相當?shù)捻敿馊瞬拧?/p>

  第二類:教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家“千人計劃”專家(創(chuàng)新項目)和“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家級教學名師、國家重大研發(fā)計劃項目首席科學家、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第一層次培養(yǎng)對象、海外著名大學教授或相當量級的人才。

  第三類:國家“青年千人計劃”入選者、國家“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者、國家“青年拔尖人才支持計劃”入選者、“長江學者獎勵計劃”青年項目獲得者、中科院“百人計劃”入選者;具有擔任國家重點學科或重點實驗室?guī)ь^人經(jīng)歷者或相當量級的人才,年齡一般不超過55周歲。

  第四類:教育部“新(跨)世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者;省部級創(chuàng)新團隊的負責人、江蘇特聘教授、江蘇省“雙創(chuàng)人才”、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象;擔任博士研究生導師并培養(yǎng)過1屆博士研究生;國內(nèi)外知名大學教授;具有擔任?。ú浚┘壷攸c學科或重點實驗室?guī)ь^人經(jīng)歷者或相當量級的人才。博導年齡可適當放寬,教授年齡一般不超過50周歲,并具備以下條件:

  有主持過國家級科研項目的經(jīng)歷。從事自然科學研究的,發(fā)表學術(shù)論文的SCI影響因子累計不低于20,其中至少有2篇為SCI一區(qū)收錄的學術(shù)論文(SCI收錄以JCR為依據(jù),下同);從事人文社會科學研究的,發(fā)表的學術(shù)論文被SSCI/A&HCI/新華文摘/人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載2篇及以上,或在常州大學指定的人文社科類B1類期刊上發(fā)表學術(shù)論文3篇及以上。

  第五類:具有博士學位的教授、副教授或相當量級的人才。教授年齡一般不超過45周歲,副教授一般不超過35周歲,并具備以下條件:

  1.教授須具有主持過國家級科研項目經(jīng)歷;副教授具有主持過省部級以上科研項目經(jīng)歷;博士原則上要求畢業(yè)于世界排名前200強高校(泰晤士報排名或QS排行榜)并在知名學術(shù)機構(gòu)有3年以上博士后或教學科研經(jīng)歷。

  2.從事自然科學研究的,在本學科SCI二區(qū)及以上發(fā)表論文3篇以上;從事人文社會科學研究的,在SSCI/A&HCI/新華文摘/人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載1篇或在常州大學指定的人文社科類B類期刊發(fā)表論文3篇。

  第六類:學校團隊科研骨干和教學補充師資。第六類可細分為A、B、C三類人才:

  A類海(境)外博士(后),博士畢業(yè)于世界排名前200強高校(泰晤士報排名或QS排行榜)或畢業(yè)學科在ESI學科排名世界前100名的海外大學;學校學科發(fā)展急需的優(yōu)秀博士。年齡一般不超過35周歲。

  B類具有博士學位,一年海外研修或兩年工作經(jīng)歷,年齡一般不超過35周歲;具有碩士學位、副高職稱的工程技術(shù)、體、衛(wèi)、藝、小語種等專業(yè)人才,年齡一般不超過40周歲。

  C類國內(nèi)應(yīng)屆博士,體、衛(wèi)、藝、小語種等專業(yè)原則上可以放寬至碩士研究生。

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  第六類人才需具備下列條件:從事自然科學研究的,在本學科領(lǐng)域SCI收錄的期刊上發(fā)表學術(shù)論文3篇及以上;從事人文社會科學研究的,原則要求在本學科領(lǐng)域CSSCI收錄的期刊上發(fā)表學術(shù)論文2篇。

  上述各類引進人才的業(yè)績成果要求是在近五年內(nèi)取得;第一至第四類引進人才的學術(shù)論文要求為第一或通訊作者;第五至第六類引進人才的學術(shù)論文要求為第一或第二作者(限導師為第一作者)。

  上述各類引進人才的待遇參見下表:

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