市/區(qū)

　　政策/措施

　　人才引進條件/配套保障政策

　　廣州市

　　廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目實施辦法

　　針對三類人才進行引進培養(yǎng)，其中包括醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才，醫(yī)學(xué)重點人才，醫(yī)學(xué)骨干人才。其中醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才需要正高和碩士學(xué)歷，還有一些高要求，總體來說要求比較高。重點人才要求則是副高，本科學(xué)歷，同樣要求擔(dān)任省或市的學(xué)科帶頭人，要求科研能力等。骨干人才則需要中級職稱，碩士學(xué)歷。也會有科研方面的要求。

　　醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才30萬養(yǎng)家補貼，工作補貼醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才每月3000元，醫(yī)學(xué)重點人才每月2000元，醫(yī)學(xué)骨干人才每月1000元。

　　深圳市

　　2019年深圳市高層次專業(yè)人才認定獎勵補貼、國家、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才認定標準

　　2017年起深圳醫(yī)院每年將引進醫(yī)療衛(wèi)生人才約2000名，最高獎勵300萬元，其中還籌建了保障性和人才住房40萬套。在高端人才引進上，醫(yī)療衛(wèi)生“三名工程”對引進的高水平醫(yī)學(xué)團隊給予800萬元—1500萬元的資助。針對高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才，對應(yīng)國家級、地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才，分別給予300萬元、200萬元、100萬元獎勵補貼。對于新引進的實用型臨床醫(yī)學(xué)I類、II類人才，將給予200萬元、160萬元獎勵補貼。

　　深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)深圳市人才引進實施辦法的通知

　　符合第五條規(guī)定的基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進：（一）經(jīng)深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標準對應(yīng)年齡條件的人員。（二）在國（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員，或在國（境）外高等院校、科研機構(gòu)工作（學(xué)習(xí)）1年以上、取得一定成果的訪問學(xué)者和博士后等進修人員，且年齡在45周歲以下。（三）具有普通高等教育本科以上學(xué)歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育專科以上學(xué)歷，且年齡在35周歲以下的人員。（四）具有高級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學(xué)歷。非廣東省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格（不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得），須經(jīng)過本市（區(qū)）人力資源部門審核。（五）具有高級技師職業(yè)資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業(yè)資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級技能職業(yè)資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業(yè)資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業(yè)目錄。非在本市參加考試的技能職業(yè)資格證書（含全國、全省統(tǒng)考類），須通過本市人力資源保障部門組織的相應(yīng)等級綜合水平測試。（六）在世界技能大賽和國家級一、二類職業(yè)技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技術(shù)能手”稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。（七）按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。

　　佛山市

　　佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見

　　佛山市衛(wèi)生人才政策：對于領(lǐng)軍人才則是不少于1億元，分為三檔，補助分別是400萬，300萬，200萬安家補助。博士和博士后人才待遇：博士后30萬安家補貼及30萬元科研經(jīng)費，博士則是20萬安家補貼，還有子女的入學(xué)等一些列福利待遇。職稱類人才待遇：正高30萬，副高20萬安家補貼，中級和初級則是9000-6000的住房補貼。層次都很清晰，補貼非常誘人。

　　順德市人才政策

　　順德區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次衛(wèi)生人才確認辦法、順德區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才建設(shè)實施方案

　　順德市不僅提供各種住房補貼，還有衛(wèi)生人才補貼，配偶就業(yè)，醫(yī)療保障，專家工作室。其中衛(wèi)生人才補貼分為A類和B類：A補貼是醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才（一至三類）每人60-200萬元，醫(yī)學(xué)杰出人才（四至五類）每人20-30萬元，六類人才每人2-10萬元。B補貼是醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才（一至三類）每人20-50萬元，醫(yī)學(xué)杰出人才（四至五類）每人5-10萬元。

　　衛(wèi)生柔性人才補貼：柔性引進的人才每人每年6-40萬元，最多享受5年。對于各個人才團隊分別給予150萬元、100萬元、50萬元資助。

　　東莞市

　　東莞市事業(yè)單位引進高層次人才和短缺專業(yè)人才試行辦法

　　東莞也成立了專項基金，每年籌集4000萬元，補貼優(yōu)秀人才，獎勵科研工作。醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才補助50萬元，引進醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人補助20萬，引進醫(yī)學(xué)學(xué)科骨干補助8萬元，對培養(yǎng)的業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀人才分檔次分別給予培養(yǎng)補助經(jīng)費8萬元、6萬元、4萬元及2萬元。

　　惠州

　　惠州市引進領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊的“天鵝惠聚工程”

　　分為三類人才，第一類與第二類分別給與次性專項工作經(jīng)費資助（100萬，50萬），入戶籍還能獲得住房補貼50萬，30萬，津貼補助1萬/月，5000元/月。第三類人才補貼分別是30萬元經(jīng)費資助，10萬住房補貼，3000元津貼補助。

　　茂名市人才政策

　　茂名市深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見（試行)

　　一類人才安家補貼費100萬元，每月人才補貼元，購房一次性補貼200萬；二類人才安家補貼費50萬，每月人才補貼元，購房一次性補貼150萬：三類人才安家補貼費20萬元，每月人才補貼5000元，購房一次性補貼50萬：四類人才安家補貼費3萬，每月人才補貼3000元，購房一次性補貼8萬：五類人才安家補貼費2000元，購房一次性補貼3萬

　　珠海市

　　珠海市人民政府關(guān)于印發(fā)珠海市人才引進核準辦法的通知

　　申請引進的人才應(yīng)當符合下列基本條件：（一）身體健康；（二）年齡在18周歲以上，男性和女性年齡分別在50周歲以下和45周歲以下（本辦法有特殊規(guī)定的除外）；（三）未參加國家禁止的組織及其活動，無嚴重刑事犯罪記錄。

　　符合下列條件之一的人才（類別），經(jīng)人力資源社會保障部門核準，可直接辦理人才引進手續(xù)：（一）經(jīng)珠海市認定的高層次人才，年齡在60周歲以下的人員（院士不受年齡限制）；（二）入選珠海市級各類人才計劃（項目），年齡在60周歲以下的人員；（三）獲得珠海市級或經(jīng)我市推薦獲得省級以上獎勵榮譽的人員；（四）符合珠海市引進海外人才智力條件要求的留學(xué)回國人員；（五）納入全國統(tǒng)一招生計劃的普通高等教育全日制專科（高職）以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；（六）具有普通高等教育全日制本科以上學(xué)歷的人員；（七）具有普通高等教育全日制?？疲ǜ呗殻W(xué)歷、年齡在35周歲以下的人員；（八）取得非全日制本科學(xué)歷（須取得學(xué)士學(xué)位）、研究生學(xué)歷（或碩士、博士學(xué)位）的人員，其中本科學(xué)歷（須取得學(xué)士學(xué)位）的年齡在35周歲以下，研究生學(xué)歷（或碩士、博士學(xué)位）的在40周歲以下；（九）具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員；（十）符合以下條件之一的技能人才：1.具有高級以上國家職業(yè)資格證書的高技能人才（我市技術(shù)工人招調(diào)限制職業(yè)工種的除外），其中技師在45周歲以下、高級工在40周歲以下；2.具有中級國家職業(yè)資格證書、年齡在35周歲以下，且符合珠海市緊缺技工工種目錄的技能人才；3.按照珠海市企業(yè)技能人才評價辦法取得企業(yè)技能人才評價證書的人員；4.獲得珠海市級職業(yè)技能競賽一類競賽各職業(yè)（工種）前六名、二類競賽各職業(yè)（工種）前三名的人員。

　　珠海市人民政府辦公室關(guān)于進一步加強人才引進核準工作的通知

　　一、我市機關(guān)事業(yè)單位（含中央及省屬駐珠機關(guān)事業(yè)單位、按企業(yè)化管理運作的新型研發(fā)機構(gòu)等）通過建立勞動合同關(guān)系引進的人員，納入《核準辦法》人才引進范圍。二、我市技工院校、中等職業(yè)院校畢業(yè)生，在我市就業(yè)且連續(xù)繳納社會保險費一年以上的，納入《核準辦法》人才引進范圍。三、畢業(yè)三年內(nèi)全日制本科以上學(xué)歷人員，可憑畢業(yè)證和相關(guān)資料直接向公安派出所申請落戶。四、我市用人單位引進具有三級（高級）、四級（中級）國家職業(yè)資格證書的技能人才，其職業(yè)資格必須與工作崗位匹配。派遣機構(gòu)申請引進上述技能人才，申請人須在我市工作且連續(xù)繳納社會保險費一年以上。五、我市用人單位通過《核準辦法》相關(guān)規(guī)定申請引進企業(yè)急需的業(yè)務(wù)骨干人員，經(jīng)市人力資源和社會保障部門審核通過后予以引進落戶。六、通過原有市外干部調(diào)動、畢業(yè)生接收報到、技術(shù)工人招調(diào)、留學(xué)回國人員引進等渠道，已辦結(jié)人才引進手續(xù)但尚未辦理戶口遷移，且符合《核準辦法》第六條規(guī)定的，可向市、區(qū)人才引進核準經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理落戶手續(xù)。七、市、區(qū)人力資源和社會保障部門建立人才公共戶，通過人才引進核準辦法引進的人才，無法按照本市自有房產(chǎn)、用人單位集體戶先后次序入戶的，可以落戶屬地人才公共戶。八、實施人才引進核準業(yè)務(wù)“全城通辦”，用人單位、申請人可自主選擇在市、區(qū)的人才引進核準經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理人才引進手續(xù)。

　　珠海市企業(yè)新引進中高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）補貼實施辦法

　　申請高級職稱專業(yè)技術(shù)人才住房補貼、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才租房和生活補貼條件：（一）引進時具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格，其中正高級45周歲以下，副高級40周歲以下，中級35周歲以下；（二）與我市用人單位簽訂3年以上勞動或聘用合同且全職在珠海工作；（三）依法在我市繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅；（四）正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才年收入在20萬元以上，副高級職稱年收入18萬元以上；（五）非廣東省評定頒發(fā)的高級專業(yè)技術(shù)資格（不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得），須經(jīng)過市人力資源社會保障部門審核；（六）中級職稱專業(yè)技術(shù)人才須取得本市戶籍。申請高技能人才租房和生活補貼條件：（一）引進時具有技師以上國家職業(yè)資格，其中高級技師45周歲以下，技師40周歲以下；（二）與我市用人單位簽訂2年以上勞動合同且全職在珠海工作；（三）依法在珠海繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅；（四）須取得本市戶籍。申請青年人才租房和生活補貼條件：（一）引進時為30周歲以下具有普通高等教育全日制本科，或35周歲以下具有普通高等教育全日制碩士研究生；（二）與我市用人單位簽訂2年以上勞動合同且全職在珠海工作；（三）依法在珠海繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅；（四）須取得本市戶籍。

　　江門市

　　關(guān)于進一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的意見

　　高端產(chǎn)業(yè)人才引進計劃；產(chǎn)業(yè)支撐人才鼓勵計劃；博士、博士后人才匯聚計劃；高層次人才創(chuàng)業(yè)支持計劃；本地人才培育計劃；高技能人才引育計劃；人才培養(yǎng)服務(wù)載體建設(shè)計劃；“江門伯樂”引育計劃；人才安心保障計劃